职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28634204849

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《现代劳动者权益保障指南》 一、 核心价值与目标读者 在日益复杂多变的社会经济环境中，劳动者的合法权益能否得到有效维护，直接关系到社会的公平正义与和谐稳定。《现代劳动者权益保障指南》正是基于这一时代背景，旨在为广大劳动者提供一本全面、实用、易懂的法律知识读物。本书的核心价值在于赋能劳动者，使其能够清晰认识自身的权利，掌握应对侵权行为的有效途径，成为知法、懂法、用法的现代公民。 本书的读者群体广泛，包括但不限于： 普通劳动者： 无论您是企业职工、服务行业人员、技术工人，还是自由职业者，本书都将为您提供最直接、最实用的法律知识，帮助您在工作岗位上维护自身权益。 基层管理者与人力资源从业者： 了解劳动法律法规，有助于您在日常管理中规避风险，构建和谐的劳资关系，提升企业管理效能。 工会组织成员与劳动者权益倡导者： 本书将提供丰富的法律依据和实践案例，为您的工作提供坚实支撑。 法律专业学生与初学者： 本书将以通俗易懂的语言，深入浅出地讲解劳动法律的核心概念和应用，为您的学习提供宝贵的参考。 对劳动法律感兴趣的社会各界人士： 了解劳动者权益的保障，是构建公平社会的重要一环，本书将为您打开一扇了解劳动法律的窗口。 二、 内容体系与结构解析 本书内容体系庞大，结构清晰，力求做到涵盖全面、逻辑严谨、易于检索。全书共分为八个主要章节，层层递进，由浅入深地解析劳动法律的核心内容。 第一章：劳动关系的确立与解除 本章是理解劳动者权益的基础。我们首先会详细阐述劳动关系的构成要件，包括主体（用人单位与劳动者）、客体（劳动和报酬）以及法律形式（劳动合同）。我们将深入分析不同类型的劳动合同（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限），以及签订劳动合同时劳动者应注意的关键事项，例如合同主体是否合法、工作内容是否明确、薪酬待遇是否清晰、工作条件是否符合国家规定等。 在劳动关系解除方面，本章将重点讲解法定解除情形，包括劳动者提前通知解除、用人单位依法解除（如严重违纪、不能胜任工作等），以及双方协商解除。我们将详细解读解除劳动合同的程序要求，特别是关于用人单位解除劳动合同的通知、证明以及经济补偿金的计算与支付标准。此外，对于无效劳动合同的情形以及由此产生的法律后果，也将进行详尽的分析。 第二章：劳动者的基本权利保障 本章是全书的重中之重，详细列举并分析了劳动者在用工过程中享有的各项法定权利。 劳动报酬权： 本节将深入剖析工资支付的法定原则（如按时足额、最低工资标准、同工同酬），以及加班工资的计算方法（平时、休息日、法定节假日）。我们将讲解拖欠、克扣工资的法律后果，以及劳动者如何依法追讨欠薪。 休息休假权： 本节将详细介绍法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类休息休假制度，明确其享受条件、时长和支付标准。 劳动安全与健康权： 本节将聚焦于用人单位在保障劳动者职业健康与安全方面的法定义务，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生设施、组织职业健康检查、安排休假等。我们将分析工伤事故的认定、处理流程以及工伤保险待遇的种类与标准，例如医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。 平等就业与拒绝歧视权： 本节将着重阐述反对就业歧视的法律原则，涵盖性别、民族、地域、宗教信仰等方面的歧视，以及针对特定群体的特殊保护，例如未成年工、女职工的权益。 获得劳动条件保障权： 本节将探讨用人单位在提供劳动条件方面的法定义务，包括工作时间、工作场所的安全性、必要的劳动工具和防护用品等。 参与民主管理与协商权： 本节将介绍劳动者参与企业民主管理的方式，例如通过工会、职工代表大会等途径，表达意见、参与决策。 第三章：劳动合同的履行与变更 在劳动合同依法订立后，其履行过程中的法律关系同样重要。本章将深入分析劳动合同的履行原则，以及在履行过程中可能出现的各种情况。 工作内容与工作地点： 本节将详细解读劳动合同中关于工作内容和工作地点的约定，以及在何种情况下，用人单位可以变更劳动者的工作内容或工作地点，并明确劳动者在这些变更中的权利。 劳动报酬的调整： 本节将探讨劳动报酬调整的合法途径，例如根据国家规定、企业效益、劳动者工作绩效等进行调整，并分析擅自降低工资的法律风险。 劳动保护措施的履行： 本节将强调用人单位在履行劳动保护方面的责任，包括提供必要的防护设备、保障工作环境的健康与安全等。 劳动合同的变更： 本章将详细阐述劳动合同变更的两种主要形式：双方协商一致变更和因客观情况发生重大变化而变更。我们将重点说明双方协商一致变更的程序要求，以及因客观情况变化导致合同无法履行时，如何依法进行变更或解除。 第四章：劳动争议的处理 当劳动关系中出现矛盾与分歧时，如何通过合法途径解决至关重要。《现代劳动者权益保障指南》将为您提供一套完整的劳动争议处理指南。 劳动争议的类型与范围： 本节将梳理劳动争议的常见类型，包括因订立、履行、变更、解除劳动合同引起的争议，因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利、培训、开除、辞退、辞职、竞业限制等引起的争议。 劳动争议的解决程序： 本章将详细介绍劳动争议解决的三个主要途径： 协商： 强调协商是解决争议的首选方式，并提供有效的协商策略。 调解： 介绍劳动争议调解委员会的组织形式、调解程序以及调解协议的效力。 仲裁： 详细阐述劳动争议仲裁的申请条件、管辖范围、仲裁程序、证据规则以及仲裁裁决的法律效力。 诉讼： 讲解劳动争议进入诉讼程序的条件、法院受理范围、诉讼流程以及判决的执行。 证据收集与运用： 本节将指导劳动者如何有效地收集和保存证据，以支持自己的主张，例如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。 法律援助： 本章将介绍劳动者在面临经济困难时，如何申请法律援助，以获得专业的法律帮助。 第五章：社会保险与社会救助 社会保险是劳动者权益的重要组成部分，也是社会安全网的关键环节。本章将全面解读各项社会保险制度，并介绍相关的社会救助政策。 社会保险的种类与缴费： 本节将详细介绍五项基本社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我们将阐述各项保险的缴费基数、缴费比例、缴费方式，以及用人单位与劳动者各自的缴费责任。 社会保险待遇： 本节将详细解析各项社会保险待遇的领取条件、标准和流程，例如养老金、医疗报销、失业津贴、工伤赔偿、生育津贴等。 社会救助制度： 本章将简要介绍最低生活保障、失业救济、医疗救助等与劳动者息息相关的社会救助政策，帮助劳动者在遭遇生活困境时，能够及时获得社会支持。 第六章：劳动法律法规的最新发展与解读 法律法规是不断更新和发展的，本章将聚焦于劳动法律法规的最新动态，帮助读者及时了解政策变化，掌握前沿信息。 新修订法律法规解读： 本节将选取近期新颁布或修订的劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》的最新修正案、关于灵活就业人员权益保障的政策等，进行深入解读，分析其对劳动者权益的影响。 司法解释与指导意见： 本节将介绍最高人民法院、人力资源和社会保障部等相关部门出台的重要司法解释和指导意见，这些文件对于理解和适用劳动法律法规具有重要的指导意义。 典型案例分析： 本节将精选近年来具有代表性和指导意义的劳动争议典型案例，通过对案例的分析，帮助读者更直观地理解法律条文的适用，学习他人的经验与教训。 第七章：特定劳动群体权益保护 不同类型的劳动者在享有劳动权利时，可能面临特殊的挑战。本章将针对特定劳动群体，提供更具针对性的权益保障指导。 农民工权益保护： 针对农民工在工资支付、工伤认定、社会保障等方面的特殊情况，提供详细的法律指引。 女职工与未成年工权益保护： 详细解读在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障，以及对未成年工的特殊保护规定。 劳务派遣与非全日制用工： 针对这些新型用工方式，详细阐述劳动者的权益保障，例如同工同酬、社保缴纳等。 新业态劳动者权益保障： 聚焦于网约车司机、外卖骑手、平台主播等新业态劳动者，分析其面临的权益挑战，并提供相关的法律建议。 第八章：劳动者自我保护策略与建议 知法是前提，用法是关键，而善用法律是高境界。本章将聚焦于劳动者如何更主动、更有效地进行自我保护。 增强法律意识： 强调持续学习劳动法律法规的重要性，鼓励劳动者保持对法律信息的关注。 理性应对劳动纠纷： 提供面对劳动纠纷时的心理调适和应对策略，避免冲动行为。 积极维护合法权益： 鼓励劳动者积极主动地通过合法途径维护自身权益，例如及时与用人单位沟通、依法申请仲裁或提起诉讼。 社会各界协同： 呼吁全社会共同关注劳动者权益，形成保护劳动者权益的良好氛围，包括发挥工会、社会组织的作用，以及加强政府监管。 三、 语言风格与叙事方式 本书在语言风格上，力求做到通俗易懂、条理清晰、语言严谨。我们避免使用过于晦涩的法律术语，而是通过生动形象的比喻、贴近生活实际的案例，将复杂的法律条文转化为读者易于理解的概念。在叙事方式上，我们采用“是什么”、“为什么”、“怎么做”的模式，层层深入地讲解每一个法律问题，并辅以大量的案例分析，让读者在具体的场景中体会法律的运用。 四、 实用性与可操作性 本书的最大特点在于其极强的实用性与可操作性。在每一章节的讲解中，我们都不仅仅停留在理论层面，更注重提供“如何做”的指导。例如，在介绍如何申请劳动仲裁时，我们会详细列出申请书的填写要点、提交材料清单、申请时限等具体操作步骤。在讲解如何计算加班工资时，我们会提供清晰的公式和计算示例。我们希望读者在阅读本书后，能够切实掌握维护自身权益的工具与方法。 五、 结语 《现代劳动者权益保障指南》不仅仅是一本法律书籍，它更是劳动者在现代社会中坚实后盾。我们相信，通过学习本书，广大劳动者将能够更好地理解自身在劳动关系中的地位和权利，更自信、更有效地应对工作中的挑战，实现更高质量的劳动就业，享受更公平、更和谐的劳动环境。拥抱法律，就是拥抱保障；了解权益，就是拥有力量。让我们共同努力，构建一个更加公平、正义、和谐的劳动世界。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《职工法律素养》一下子就抓住了我的眼球，尤其是“杨积堂主编”这个署名，让我对内容的专业性和权威性充满了信心。我一直认为，在职场中，法律素养是每一个劳动者必备的“软实力”。这本书如果能详尽地阐述清楚那些我们可能不常接触但至关重要的法律概念，例如劳动争议解决机制、工会的作用、以及在集体谈判中的权利等，那将极大地提升我们应对复杂职场环境的能力。我特别希望能看到书中能够涵盖一些比较前沿的法律话题，比如在新经济形态下，如平台经济、零工经济等，劳动者权益如何得到保障，以及相关法律法规的更新和发展趋势。对于那些在工作中经常需要与法律打交道，或者曾经遭遇过法律困境的职工来说，这本书无疑是一个宝贵的资源。我设想，它会提供清晰的脉络，让我们了解从劳动合同的签订到退休养老的整个职业生涯中，可能遇到的各种法律风险，并给出预防和应对的策略。这本书若能成为一本“职工法律百科全书”，能够解答我们在实践中遇到的各种疑难杂症，无疑会受到广大职工的热烈欢迎。

评分☆☆☆☆☆

我个人对法律知识的学习一直抱有浓厚的兴趣，而《职工法律素养》这本书，光听名字就觉得它直击核心。由杨积堂主编，我期待它能为我们解读那些看似枯燥但却与我们息息相关的法律条文，就像一本“法律活字典”。我希望书中能详细讲解关于劳动者在工作场所可能面临的各种风险，比如职业健康安全、反歧视、反骚扰等方面的法律规定。我特别希望它能提供一些详细的案例，让我们能够从中学习到如何识别不法行为，以及在面对侵害时，如何有效地保护自己。这本书如果能涵盖不同行业、不同岗位的职工可能遇到的特殊法律问题，那就更具参考价值了。例如，对于高科技行业的从业者，可能需要了解关于知识产权保护的法律；对于制造业的工人，则需要更关注安全生产方面的法律。此外，我希望书中也能提供一些关于如何与用人单位进行有效沟通，以及在必要时如何寻求法律援助的实用建议。总而言之，我期待这本书能够成为广大职工提升法律意识、维护自身权益的得力工具。

评分☆☆☆☆☆

对于我这样的职场新人来说，理解劳动法中的各种规定，确实是一项挑战。《职工法律素养》这本书，尤其是由杨积堂主编，让我看到了希望。我期望它能以一种非常易懂的方式，为我们梳理清楚劳动合同的基本要素，例如试用期、工资构成、工作内容、工作地点、福利待遇等，并且详细阐述在这些方面可能存在的陷阱以及如何识别。此外，我也希望这本书能够针对性地解答一些我们普遍关心的问题，比如加班费的计算方法、年休假的权利、病假和事假的规定，以及在公司裁员或破产时，我们的合法权益如何得到保障。我猜想，书中可能会包含一些常见劳动纠纷的案例分析，并提供相应的解决方案，让我们知道在发生矛盾时，应该采取哪些步骤，以及如何准备相关的证据。如果这本书还能涉及到一些关于劳动纪律、保密协议、竞业限制等方面的法律规定，并说明其合法性边界，那对我们规范自身行为，避免不必要的法律风险将大有裨益。总之，我期待这本书能成为一本指引职场新人安全、顺利启航的“法律导航仪”。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，提升法律素养是每个职场人士职业生涯中不可或缺的一环，而《职工法律素养》这本书，特别是杨积堂主编的作品，无疑是这个领域的一本力作。我非常期待它能够深入地剖析那些影响职工切身利益的法律条款，比如关于社会保险缴纳、住房公积金、以及劳动者在退休后的各项权利保障。我设想，这本书会详细解释在劳动关系发生争议时，职工的各项权利，包括但不限于解除劳动合同的条件、经济补偿金的计算标准，以及如何在劳动仲裁和诉讼过程中有效地维护自己的合法权益。我希望它能提供一些非常具体的指导，例如如何正确地填写劳动合同、如何识别不合法的劳动合同条款、以及在遇到不公正待遇时，应该如何有效地与雇主沟通，以及在必要时如何寻求专业的法律帮助。如果书中还能涉及一些关于工会、职工代表等集体协商和民主管理的相关法律知识，那就更完美了。总而言之，我非常期待这本书能够帮助我们每一位职工，在复杂多变的职场环境中，拥有更强的法律意识，更好地保护自己的合法权益，实现劳动价值的最大化。

评分☆☆☆☆☆

我一直对劳动者权益保护方面的内容很感兴趣，尤其是在当下社会，了解相关的法律知识显得尤为重要。最近偶然听说了这本《职工法律素养》，名字听起来就很有分量，由杨积堂主编，相信内容一定非常扎实。我期待这本书能够深入浅出地讲解与职工息息相关的法律条文，比如关于劳动合同的签订、履行、变更和解除的规定，还有工资支付、社会保险、工伤认定、职业病防治等方面的具体细则。我希望它能提供一些实际案例分析，帮助我们理解法律条文在现实中的应用，并且能指导我们如何通过合法途径维护自己的正当权益。有时候，我们在工作中会遇到一些模糊不清或者有争议的情况，如果能有一本这样的书作为参考，能够及时地找到解决问题的方向，那将是非常有价值的。我希望这本书不仅仅是知识的堆砌，更能提供一些实操性的建议，比如在遇到不公平待遇时，应该如何收集证据、向谁寻求帮助、以及在协商和诉讼过程中需要注意的事项。总而言之，我非常期待这本《职工法律素养》，希望它能成为我工作和生活中一个可靠的法律助手。