职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 企业管理
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• 员工手册
• 劳动关系
• 规章制度

店铺： 和谐万邦图书专营店

出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28634483865

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《企业劳动关系与风险管理实务指南》 前言 在日新月异的商业环境中，企业作为社会经济发展的重要引擎，其稳定运营与持续发展离不开对内部人力资源的高度重视。而人力资源管理的基石，则在于清晰、合规、高效的企业劳动关系管理。尤其在当前法律法规日益完善、劳动者权益保护意识不断增强的时代背景下，如何构建和谐稳定的劳动关系，有效防范和化解劳动争议，已成为企业管理者必须面对的严峻挑战。 本书旨在为广大企业管理者、人力资源从业者以及关心企业劳动关系发展的读者，提供一本系统、全面、实用的操作指南。我们深知，优秀的劳动关系管理不仅能显著降低企业的运营风险，更能激发员工的积极性与创造力，最终转化为企业核心竞争力的重要组成部分。因此，本书摒弃了纯理论的空谈，而是立足于实际工作场景，聚焦企业在劳动关系管理过程中可能遇到的各类问题，并提供切实可行的解决方案。 本书内容涵盖了企业劳动关系管理的各个重要环节，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到规章制度的建立与执行，再到薪酬福利、工时休假、职业健康与安全等关键要素，以及劳动争议的预防与处理机制，都进行了深入的剖析和细致的阐述。我们力求将复杂的法律条文转化为易于理解和操作的实务要点，通过案例分析、风险提示、操作要点等多种形式，帮助读者掌握最前沿的劳动法律法规知识，并将其灵活运用于企业实际管理之中。 我们相信，通过学习和实践本书的内容，企业能够进一步夯实劳动关系管理的基础，提升依法合规经营的水平，有效规避潜在的法律风险，构建更加公平、公正、和谐的劳动环境，从而实现企业与员工的共同成长与繁荣。 第一章 劳动合同管理：合规与稳定的基石 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律依据。其签订、履行、变更和解除的每一个环节都至关重要，任何疏忽都可能引发劳动争议，给企业带来不必要的损失。本章将围绕劳动合同管理的核心要素，进行深入的探讨。 1.1 劳动合同的签订：合法有效的“第一步” 主体资格的审查： 明确用人单位与劳动者的主体资格是签订合法劳动合同的前提。用人单位需具备合法的营业资质，而劳动者则需满足法定年龄、具备劳动能力等条件。我们将详细介绍如何进行有效的资格审查，避免因主体不适格而导致合同无效。 合同内容的法定要求： 《劳动合同法》明确规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。我们将逐一解析各项条款的法律内涵，并提供范例，指导读者如何撰写一份全面、准确、合法的劳动合同。 口头协议的风险防范： 尽管法律允许在某些情况下存在口头劳动合同，但其证据效力较低，容易引发纠纷。本节将强调书面劳动合同的重要性，并就口头协议可能带来的风险进行警示，提供替代性解决方案。 试用期条款的规范： 试用期是双方相互了解、考察的阶段，但其期限、解除条件等均受法律严格限制。我们将深入分析试用期条款的法律规定，指导企业如何设置合理的试用期，避免非法解除试用期合同带来的赔偿风险。 不定期劳动合同的适用： 随着劳动关系的稳定，不定期劳动合同成为趋势。本节将讲解不定期劳动合同的签订条件、法律效力以及解除的特殊规定，帮助企业合理运用，实现长期稳定的劳动关系。 1.2 劳动合同的履行：明确权责，防范风险 工作内容与工作地点的变更： 工作内容和工作地点的变更可能涉及劳动合同的变更，需遵循法定程序。本节将详细说明在何种情况下可以变更，以及变更的必要程序，如协商一致、书面通知等。 劳动报酬的支付： 及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。我们将解析工资支付周期、最低工资标准、加班工资计算等关键问题，并提供有效的支付记录和管理方法。 社会保险的缴纳： 为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本节将重点介绍各项社会保险的缴费基数、缴费比例、申报流程以及逾期缴纳的法律后果，帮助企业确保合规。 休息休假的保障： 合理安排员工的休息休假，是保障员工身心健康、提高工作效率的重要措施。我们将详细介绍工时制度、加班管理、年休假、婚假、产假等各项休息休假制度，并指导企业如何合规执行。 职业健康与安全： 用人单位负有保障员工职业健康与安全的责任。本节将阐述相关的法律规定，包括提供符合安全标准的劳动条件、进行职业健康检查、配备劳动防护用品等，并提供风险评估和隐患排查的实用方法。 1.3 劳动合同的变更与解除：合法合规，减少争议 合同变更的协商机制： 劳动合同的变更必须遵循协商一致的原则。本节将提供有效的协商技巧和沟通策略，以及变更协议的示范文本，确保变更合法有效。 合同解除的法定情形： 《劳动合同法》列举了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的法定情形。我们将逐一解析这些情形，特别是用人单位可以解除合同的条件（如严重违纪、不能胜任工作等），并强调解除前的程序要求（如提前通知、支付经济补偿等），以避免非法解除带来的高额赔偿。 经济补偿金的计算与支付： 经济补偿金是用人单位在法定情形下解除劳动合同需要支付给劳动者的经济补偿。本节将详细讲解经济补偿金的计算标准、支付年限以及特殊情况下的处理方式，帮助企业准确计算，避免拖欠。 非法解除的法律后果： 非法解除劳动合同将导致用人单位承担高额的赔偿责任。我们将通过案例分析，让读者深刻理解非法解除的严重后果，并提供规避此类风险的建议。 劳动合同期满的续签与终止： 劳动合同期满是否续签，以及合同期满后的处理，是劳动关系管理中的常见问题。本节将指导企业如何处理劳动合同期满的情形，包括续签的程序、不续签的注意事项以及经济补偿金的支付。 第二章 企业规章制度建设：规范管理，约束行为 一套科学、合理、合法、有效的规章制度，是企业规范管理、约束员工行为、提升整体运营效率的重要保障。本章将重点探讨企业规章制度的制定、公示、执行及其法律效力。 2.1 规章制度的制定：合法合规，科学合理 规章制度的法律依据： 本节将介绍制定规章制度所依据的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《企业管理条例》等，确保规章制度的合法性。 制度内容的科学性与合理性： 规章制度的制定应充分考虑企业的实际情况，既要体现管理要求，也要符合人性化原则，避免过于严苛或不切实际。我们将提供不同类型企业规章制度的制定思路与范例。 民主参与与程序保障： 《劳动合同法》要求规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或者职工代表平等协商。本节将详细讲解这一民主程序，以及如何确保程序的合法性。 2.2 规章制度的公示与告知：确保有效性 公示方式的多样性： 规章制度必须以适当的方式向劳动者公示，使其知晓。本节将介绍包括公告栏、内部刊物、公司网站、电子公告等多种公示方式，并分析其有效性。 告知的必要性： 除了公示，对于一些重要的制度，如奖惩制度、考勤制度等，还应进行单独告知，确保劳动者理解。本节将强调告知的重要性，以及如何进行有效的告知。 2.3 规章制度的执行与效力：规范行为，依法处理 规章制度的执行原则： 规章制度的执行应公平、公正、一视同仁，避免选择性执行。本节将强调执行过程中的公平性原则。 规章制度的法律效力： 合法、民主、公示的规章制度，对用人单位和劳动者均具有约束力。我们将深入分析规章制度在处理劳动争议时的法律效力，以及如何利用规章制度作为证据。 规章制度的完善与更新： 随着企业的发展和法律法规的变化，规章制度需要及时更新和完善。本节将指导企业建立规章制度的定期评估和更新机制。 第三章 薪酬福利与工时休假管理：激发活力，合规运作 薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段，而合理的工时休假安排则关系到员工的身心健康和工作效率。本章将为您详解企业在薪酬福利和工时休假管理方面的实务操作。 3.1 薪酬体系的设计与管理：公平激励，合法合规 薪酬构成与法律要求： 介绍基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各类薪酬构成，以及法律对工资支付的最低标准、支付周期等要求。 绩效考核与薪酬挂钩： 如何设计科学有效的绩效考核体系，并将其与薪酬紧密结合，以激励员工，提高工作绩效。 薪酬保密与公平性： 探讨薪酬保密的必要性，以及如何确保薪酬体系的公平性，避免不必要的内部矛盾。 加班工资的核算与支付： 详细解析不同类型加班的工资计算标准（日工资、小时工资），以及法定节假日加班的特殊规定，并提供规范的加班审批和支付流程。 3.2 福利体系的构建与管理：关怀员工，提升满意度 法定福利的保障： 重点介绍社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳、待遇和相关法律规定。 补充福利的引入： 探讨企业可以提供的补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、培训发展等，以提升员工的归属感和满意度。 福利政策的透明度与公平性： 如何制定公平、公开的福利政策，并向员工进行清晰的传达。 3.3 工时制度与休息休假：保障权益，平衡工作与生活 标准工时制： 介绍每日、每周工作时间和休息时间的规定。 综合计算工时制与不定时工时制： 解释这两种特殊工时制的适用范围、审批程序以及管理要点，帮助企业根据实际情况选择合适的工时制度。 年休假制度： 详细阐述年休假的申请、批准、休假天数计算，以及未休年休假的处理方式，确保企业依法保障员工的休假权益。 婚假、产假、陪产假等： 介绍各类法定休假的条件、期限以及工资待遇，指导企业如何合规安排。 工时记录与管理： 强调建立规范的工时记录制度，避免因工时记录不准确而引发的争议。 第四章 劳动争议的预防与处理：化解风险，维护稳定 劳动争议的发生是企业经营中难以完全避免的挑战，但通过积极有效的预防和妥善的处理，可以最大限度地降低其对企业造成的负面影响。本章将系统介绍劳动争议的预防策略和处理机制。 4.1 劳动争议的预防：未雨绸缪，防患未然 合规管理是根本： 强调严格遵守劳动法律法规，是预防劳动争议最有效的方式。 完善内部管理制度： 通过建立健全规章制度、规范合同管理、加强信息沟通等，从源头上减少争议隐患。 加强与员工沟通： 建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的想法和诉求，通过协商解决潜在问题。 加强风险意识培训： 定期对管理者和员工进行劳动法律法规及企业规章制度的培训，提高风险意识。 4.2 劳动争议的处理机制：依法依规，高效解决 内部协商解决： 鼓励和引导双方通过内部协商，达成和解，这是最经济、最快捷的争议解决方式。 劳动争议调解： 介绍劳动争议调解委员会的作用，以及如何申请调解，促进双方达成和解。 劳动争议仲裁： 详细讲解劳动争议仲裁的申请条件、程序、证据要求以及裁决的法律效力。 劳动争议诉讼： 介绍劳动争议诉讼的基本流程、证据收集、庭审应对等，为企业提供法律支持。 典型劳动争议案例分析： 通过分析近年来发生的典型劳动争议案例，总结经验教训，为企业提供借鉴。 结语 企业劳动关系管理是一项复杂而系统的工作，需要管理者具备深厚的法律功底、敏锐的风险意识和卓越的管理智慧。本书的编写，旨在为您提供一份实用的工具书，帮助您在日益复杂的劳动关系环境中，游刃有余地应对各种挑战。我们希望，本书能够成为您在构建和谐劳动关系、防范法律风险、实现企业可持续发展道路上的忠实伙伴。 （内容完）

评分☆☆☆☆☆

这本书的逻辑结构非常清晰，每一章节之间的衔接都很自然，读起来有一种层层递进的感觉。从基础概念的介绍，到具体法律法规的解读，再到实际应用和风险防范，整个过程都安排得井井有条。我特别喜欢书中对一些复杂法律概念的解释，它通过比喻、类比等多种方式，将抽象的概念变得具体化、形象化，极大地降低了理解难度。而且，书中还穿插了一些图表和示意图，这些视觉化的辅助工具，让原本枯燥的法律内容变得更加生动有趣，也更容易被记忆和吸收。在阅读过程中，我能够感受到作者在梳理和呈现知识时的严谨态度，每一个观点都有理论依据，每一个结论都有案例支撑。这种扎实的内容组织方式，让我觉得这本书不仅是一本学习资料，更像是一位循循善诱的老师，引导我一步步地建立起完整的法律知识体系。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我印象深刻的是它所传达的理念，它强调的不仅仅是了解法律条文，更重要的是培养一种法律思维方式。它教导我们如何运用法律的视角去审视工作中的问题，如何预判潜在的法律风险，以及如何通过合法合规的方式来解决问题。这种理念的渗透，让我觉得自己在阅读过程中，不仅仅是在记忆知识点，更是在潜移默化地提升自己的整体素质。书中对一些法律原则的阐释，也让我对公平正义有了更深的理解。总的来说，这本书给我带来的价值，远远超出了简单的法律知识的学习，它更像是一次思维的启蒙，让我学会了如何用更理性、更成熟的态度去面对工作和生活中的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计给我的第一印象就非常扎实，封面采用的是经典的硬壳精装，触感温润，字迹印刷清晰，即使在光线下也不会有反光的问题。书脊部分的设计也很人性化，书脊的弧度适中，拿在手中非常舒适，翻阅时也不容易损伤书页。打开书页，纸张的质感也相当不错，厚实而富有韧性，没有廉价纸张的粗糙感，印刷的油墨颜色纯正，字迹锐利，阅读起来眼睛一点也不觉得疲劳。在目录和章节的编排上，也看得出作者的用心，条理清晰，层次分明，我大致浏览了一下，感觉内容覆盖面应该很广，对于我这种非专业人士来说，能够快速找到自己感兴趣或者需要了解的部分，这一点很重要。整体来说，这本书的外观给我的感觉就是一本值得收藏的、品质上乘的工具书，这种扎实的外在，也让我对内在的内容充满了期待，相信它会在我的学习过程中扮演重要的角色。

评分☆☆☆☆☆

从内容上看，这本书给我最大的感受就是它的实用性和前瞻性。它并没有停留在枯燥的法律条文的堆砌，而是紧密结合了当前社会的发展趋势和职工在实际工作中可能遇到的各种问题。我尤其欣赏书中对一些常见法律风险的剖析，以及如何通过提高法律素养来规避这些风险的讲解，这对于我们这些在一线工作的普通职工来说，是极其宝贵的指导。书中提供的案例分析也很生动，不是那种脱离实际的理论空谈，而是贴近生活、贴近工作，让我能够身临其境地去理解法律条文背后的意义和作用。而且，这本书在语言表达上也力求通俗易懂，避免了过多的专业术语，即使是对法律不太了解的人，也能轻松理解。这种“接地气”的写作风格，使得法律知识不再是遥不可及的象牙塔，而是真正能够为我们所用、为我们保驾护航的利器。

评分☆☆☆☆☆

我发现这本书在细节处理上也做得非常到位，让我感受到了作者对读者的尊重和体贴。比如，在一些重要的法律条文引用后面，都附带了相关的解释说明，解释得非常到位，不会让人产生歧义。而且，书中还提供了一些实用的工具和模板，例如劳动合同的示范条款、法律咨询的注意事项等等，这些内容对于我们实际工作中的操作非常有帮助。我尤其看重的是书中关于权利救济途径的介绍，它不仅列举了各种途径，还详细说明了每种途径的适用范围、程序和注意事项，这对于我们遇到法律问题时，能够做出正确的选择至关重要。这种细节上的关注，充分体现了作者的专业性和责任感，让我觉得这本书不仅仅是知识的传递，更是一种实实在在的帮助。