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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28634918272

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《劳动者权益保障与法律应用指南》 引言： 在现代社会经济高速发展的背景下，劳动关系日益复杂，劳动者在工作中面临的法律问题也愈发多样。了解并掌握与自身相关的劳动法律法规，不仅是保障自身合法权益的基石，更是实现职业生涯稳定与发展的重要前提。本书旨在为广大劳动者提供一本全面、实用、易懂的法律知识读物，帮助大家在日常工作中有效规避风险，维护自身合法权益，并积极主动地与用人单位建立健康、互信的劳动关系。我们深知，法律并非遥不可及的专业术语，而是渗透在工作生活的方方面面，与每一位劳动者的切身利益息息相关。因此，本书力求以通俗易懂的语言，结合生动的案例，将复杂的法律条文转化为可操作的实践指南。 第一章：劳动合同的签订与履行——构筑稳定劳动关系的第一步 劳动合同是确立和规范劳动关系的法律文件，是劳动者和用人单位双方权利义务的总和。本章将深入浅出地剖析劳动合同的关键要素，帮助劳动者在签订合同时做到心中有数，防患于未然。 劳动合同的必备条款：我们将详细解读《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违反劳动合同的责任等。重点阐述这些条款的重要性，以及在签订时应注意的事项，例如，明确工作内容是否与岗位描述相符，薪资待遇是否符合国家最低工资标准及双方约定，以及加班费的计算方式等。 劳动合同的种类与形式：介绍固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别，以及口头协议与书面合同的法律效力差异。强调签订书面劳动合同的重要性，并指导劳动者如何在没有书面合同的情况下，通过其他证据来证明劳动关系的存在。 试用期法律解析：深入探讨试用期的法律规定，包括试用期的期限、试用期内的工资待遇、以及用人单位在试用期内解除劳动合同的法定条件。提醒劳动者警惕不合理的试用期约定，并学会如何在试用期内保护自己的合法权益。 劳动合同的变更、解除与终止：详细阐述劳动合同的变更条件、协商变更的程序，以及法定解除和协商解除劳动合同的情形。重点讲解用人单位可以单方解除劳动合同的情形，以及劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，并指导劳动者在解除劳动合同时如何行使自己的权利，例如，要求支付经济补偿金等。 竞业限制协议的法律风险：分析竞业限制协议的法律效力、适用范围以及用人单位支付经济补偿金的义务。指导劳动者在签订竞业限制协议时，明确补偿标准和期限，避免不合理的限制影响未来的职业发展。 第二章：劳动报酬与福利——保障辛勤付出的合理回报 劳动报酬是劳动者付出劳动获得的对价，是维护劳动者基本生活和尊严的重要物质基础。本章将聚焦劳动报酬和福利的相关法律规定，确保劳动者的辛勤付出得到应有的回报。 工资支付的法定要求：详细解读《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确工资支付的周期、形式、以及禁止克扣工资的情形。强调用人单位按时足额支付工资的义务，以及劳动者在遇到拖欠工资时，可以采取的法律途径。 加班加点的法律规定与报酬计算：深入解析加班的定义、法定审批程序，以及加班工资的计算标准，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的倍数。指导劳动者如何记录加班时间，并依法争取加班费。 最低工资保障制度：介绍国家和地方的最低工资标准，以及用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资的规定。提醒劳动者关注最新的最低工资标准，并及时维护自己的合法权益。 津贴、补贴与奖金的法律性质：区分不同性质的工资构成部分，例如，津贴、补贴、奖金等，明确其法律含义和支付依据。指导劳动者了解各项福利政策，并确保其合法合规。 社会保险缴纳与待遇享受：详细解读社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳比例、缴费基数以及劳动者享受保险待遇的条件。指导劳动者如何查询社保缴纳记录，并在需要时依法申请社保待遇。 第三章：工作时间与休息休假——实现工作与生活的平衡 合理的工作时间与充分的休息休假是保障劳动者身心健康、提高工作效率的关键。本章将梳理与工作时间、休息休假相关的法律规定，帮助劳动者平衡工作与生活。 法定工作时间与工时制度：介绍国家规定的标准工时制度，以及弹性工时、综合计算工时等特殊工时制度的适用条件和管理要求。 休息日与法定节假日：明确劳动者享受休息日和法定节假日的权利，以及用人单位安排加班的限制条件。 年休假制度的权利保障：详细解读《职工带薪年休假条例》，包括年休假的条件、天数计算、以及用人单位不得取消年休假的规定。指导劳动者如何申请年休假，以及年休假未休的补偿问题。 病假、事假、婚假、产假等假期：梳理各类法定及单位内部规定的假期，明确其申请程序、假期天数及工资待遇。重点讲解产假、陪产假、哺乳假等特殊假期的法律保障。 职业健康与安全：强调用人单位在提供劳动条件时，必须保障劳动者的职业健康与安全。介绍职业病防治、劳动防护用品的使用以及安全生产责任制等内容。 第四章：劳动争议的解决途径——依法维护自身合法权益 劳动争议的发生不可避免，掌握有效的争议解决途径，是劳动者维护自身权益的最后一道防线。本章将系统介绍劳动争议的种类、处理程序及法律救济措施。 劳动争议的定义与种类：界定什么是劳动争议，以及常见的劳动争议类型，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤保险待遇纠纷等。 劳动争议的调解、仲裁与诉讼：详细阐述劳动争议处理的三个主要途径，包括调解、劳动争议仲裁和人民法院诉讼。重点讲解劳动争议仲裁的申请条件、程序、时效以及仲裁裁决的法律效力。 劳动争议仲裁的申请与程序：提供详细的劳动争议仲裁申请指南，包括需要准备的材料、填写仲裁申请书的注意事项，以及仲裁开庭的流程。 证据收集与运用：指导劳动者如何收集和保存与劳动争议相关的证据，例如，劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，并学会如何在争议解决过程中有效运用证据。 法律援助与咨询：介绍劳动者在面临劳动争议时，可以获得的法律援助服务，以及寻求专业法律咨询的重要性。 第五章：劳动者权益的特别保护——应对特殊情况下的法律保障 在一些特殊情况下，劳动者可能需要更具针对性的法律保护。本章将聚焦女职工、未成年工、残疾人职工以及工伤职工等特殊群体的权益保障。 女职工的特殊保护：详细解读《女职工劳动保护特别规定》，包括经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，以及禁止安排女职工从事的危险性工作。 未成年工的权益保障：明确未成年工的年龄限制、禁止从事的行业和岗位，以及用人单位在招聘和用工方面的特殊责任。 残疾人职工的就业与权益：介绍国家对残疾人就业的法律保障，包括用人单位的安置义务，以及残疾人职工在劳动报酬、福利、职业培训等方面的特殊权利。 工伤认定的程序与待遇：详细讲解工伤认定的条件、申请程序，以及工伤保险待遇的种类和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 职业病的预防与赔偿：普及职业病的危害，以及劳动者在遭遇职业病时的法律救济途径，包括职业病诊断、认定和赔偿。 结语： 法律赋予劳动者应有的权利，也要求劳动者履行相应的义务。本《劳动者权益保障与法律应用指南》致力于成为您工作生活中可靠的法律助手。我们鼓励每一位劳动者积极学习劳动法律法规，提高自身的法律素养，在平等、合法、互信的基础上，与用人单位共同构建和谐稳定的劳动关系，实现自身价值，享受美好的工作与生活。请记住，了解法律是保护自己的第一步，掌握法律是维护权益的有力武器。愿本书能为您开启一条更加理性、安全、有保障的职业道路。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在企业中摸爬滚打多年的老员工，我深知在复杂的职场环境中，缺乏法律知识就像是赤手空拳地面对未知的风险。所以，当我看到《职工法律素养》这本书时，我毫不犹豫地选择了它。这本书的主编杨积堂，他所带领的团队显然对职工的需求有着深刻的理解。他们没有将这本书写成一本冷冰冰的法律条文汇编，而是更侧重于如何将法律知识转化为职工实际可用的“工具”。书中涵盖了从入职前的注意事项，到工作中可能遇到的各种问题，再到离职后的权益保障，几乎囊括了职工职业生涯中的每一个关键节点。我特别欣赏书中关于“预防为主”的理念，它不仅仅告诉你“发生了什么，该怎么办”，更重要的是提醒我们“如何避免发生不必要的麻烦”。比如，书中关于劳动合同的签订细节，就详细列出了很多容易被忽略的条款，以及如何审查合同中的陷阱，这对于初入职场的年轻人来说，简直是无价之宝。此外，这本书的语言风格也十分务实，没有过多的理论空谈，而是直接切入问题核心，用最直接、最有效的建议来指导读者。读完这本书，我感觉自己像是获得了一个强大的“隐形盾牌”，能够在职场中更加有底气地行走，不再轻易被不公平的对待所困扰。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，法律知识对于普通职工来说，就像是隐藏在迷雾中的指南针，看不清方向，也容易迷失。而《职工法律素养》这本书，恰恰为我们点亮了这盏灯。杨积堂主编的这部作品，在内容的编排和呈现上，都展现出极高的专业性和人文关怀。它不仅仅是一本法律知识的普及读物，更像是一位经验丰富的职场导师，在循循善诱地引导我们。我尤其欣赏书中对于一些“灰色地带”的处理方式，并没有简单地给出结论，而是从不同角度分析利弊，并提供多种可行的解决方案，让读者能够根据自身情况做出最佳选择。例如，在关于经济补偿金的计算部分，书中就详细列举了各种可能影响计算结果的因素，并提供了公式和计算示例，让我们能够准确地估算自己的权益。读这本书的过程中，我常常会产生“原来是这样”的感叹，很多之前困扰我的问题，在书中都得到了圆满的解答。这本书让我深刻地认识到，法律并非遥不可及，而是与我们每个人息息相关。它赋予我们力量，让我们在面对不公平待遇时，能够有理有据地维护自己的合法权益，从而在职场中更加稳健地前行。

评分☆☆☆☆☆

《职工法律素养》这本书，真的颠覆了我之前对法律普及类书籍的刻板印象。原本以为会是一本枯燥乏味、充满专业术语的学术著作，没想到，它竟然如此生动有趣，而且实用性极强。杨积堂主编团队的功力可见一斑。这本书的行文风格非常接地气，像是朋友在给你讲解生活中的注意事项一样，娓娓道来，没有丝毫的压迫感。我印象最深刻的是，书中用了很多图文并茂的方式来解释复杂的概念，比如关于劳动争议的解决流程，用流程图的方式呈现，清晰明了，让人一目了然。而且，书中还穿插了很多与时俱进的案例，比如关于新业态下的劳动关系认定，以及网络平台劳动者的权益保护等，这些都是我们日常生活中经常会遇到的问题，通过书中的解读，让我对这些新的法律法规有了更深刻的认识。这本书最大的价值在于，它教会我们如何“未雨绸缪”，而不是“亡羊补牢”。它让我们明白，了解法律不仅仅是为了应对危机，更是为了更好地规划自己的职业生涯，规避不必要的风险，从而更加安心地投入工作。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《职工法律素养》，主编是杨积堂。 读完《职工法律素养》这本书，我真的觉得受益匪浅。作为一名普通的劳动者，我一直对很多工作中的法律条文感到模糊不清，总是在遇到问题的时候才后知后觉，甚至因为不了解自己的权利而吃亏。这本书就像一盏明灯，照亮了我前行的道路。它没有用晦涩难懂的法律术语，而是用非常贴近我们日常生活和工作实际的语言，循序渐进地讲解了关于劳动合同、工伤保险、社会保险、女职工权益保护、职业病防治等等我们最关心的问题。我特别喜欢书中大量的案例分析，那些都是真实发生在我们身边的故事，让我更能理解法律条文的意义和实际应用。比如，关于加班费的计算，以前我总是糊里糊涂的，看了书里的详细讲解，我才明白原来还有这么多讲究，也知道如何去维护自己的合法权益。更让我感到欣慰的是，这本书不仅仅是告知我们“是什么”，更重要的是告诉我们“怎么办”，当遇到劳动纠纷时，我们应该如何收集证据，如何与用人单位沟通，甚至是在必要时如何寻求法律援助。这本书真正做到了“授人以渔”，让我从一个法律小白变成了一个对自身权益有基本了解的“明白人”。我想，这对于每一个在职场中努力奋斗的同仁来说，都是一本不可多得的宝藏。它不仅仅是一本“书”，更是我们维护自身合法权益的一份“工具”，一份“保障”。

评分☆☆☆☆☆

这本《职工法律素养》实在是一本让人耳目一新的读物，它成功地将原本可能枯燥乏味的法律知识，转化成了一系列引人入胜的叙述。作者杨积堂主编团队在内容的组织上可谓是下足了功夫，他们没有选择照本宣科的罗列条文，而是巧妙地将法律条文融入到一系列生动有趣的场景之中。我尤其赞赏书中对于一些复杂法律概念的解释方式，总是能够用最简单、最形象的比喻来阐释，让即使是对法律完全不了解的读者也能迅速理解。例如，在讲解劳动合同的解除和终止时，书中就引用了很多实际的案例，分析了企业和员工在不同情境下的权利与义务，让我茅塞顿开，原来很多之前认为理所当然的事情，在法律上是有明确规定的。此外，这本书在编排上也十分用心，结构清晰，逻辑严谨，每一章节都聚焦于一个特定的主题，方便读者根据自己的需求进行查阅。阅读过程中，我不断地与书中的内容进行对照，发现自己在很多方面都存在法律知识的盲区。现在，我感觉自己像是拥有了一本“职场法律百科全书”，在面对工作中可能出现的各种法律问题时，不再束手无策，而是能够更加从容和自信地应对。这本书对于提升职工的法律意识和风险防范能力，无疑具有极其重要的意义。