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译者序
缩略语一览表
前言
章 欧洲组织机构框架
第二章 欧洲的社会合作伙伴
第三章 欧洲联盟在劳动法领域的限
第四章 欧洲劳动法：拖车车厢，还是火车头？
重要术语中英文对照表

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《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，至今已出版至第13版。其内容覆盖面广、信息更新及时，具有性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。分册为原书的“总论”部分，主要着眼于形成欧洲联盟法律的机构性框架。章讨论了主要的欧洲条约（如《欧洲煤钢共同体条约》《欧洲原子能共同体》《欧洲联盟条约》等）、欧盟的主要机构（欧洲议会、欧洲联盟理事会、欧洲联盟委员会和欧洲法院）及立法程序、欧盟与国际劳工组织的关系等问题；第二章主要介绍欧洲的社会合作伙伴，特别是欧洲企业组织、欧洲公共企业中心、欧洲手工与中小企业协会和欧洲工会联合会；第三章则涉及欧洲联盟有关劳动法事项的管辖限问题；本书总论的第四章详细考察了欧洲劳动法的起源和发展，尤其是联盟经济与社会事务之间的关系，并重视劳动者的基本社会利宪章和行动计划，目的在于实施该宪章。
欧洲劳动法从最初的欧洲共同体发展到现在的欧洲联盟，经历了一个漫长的发展历程，现在已经进入了后工业化阶段，其立法具有一定的超前性。欧洲在劳动法领域的发展与协调，尤其是在个人利保护、社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的参考模板。《欧洲劳动法》一书所包含的法规、学者们的先进理念、欧洲法院的案例及法官的判案思路等对于我们国家在建设有中国特色的劳动法律制度时有重要的借鉴价值。

作者简介：

罗杰·布兰潘，是比利时鲁汶大学法学院荣退教授。他曾作为客座教授，先后访问过美国佛罗里达大学、佐治亚大学、肯塔基大学与密歇根州立大学、法国的欧洲工商管理学院和巴黎大学以及日本上智大学等高校。布兰潘教授现为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。他从1992年以来一直是弗莱芒皇家科学院院士。布兰潘教授曾任比利时鲁汶大学法学院院长(1984—1988)、国际劳资关系协会主席(1986—1989)、比利时参议院议员(1987－1989)、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席，曾获匈牙利塞格德大学荣誉博士学位(1997)。布兰潘教授系《国际法律百科全书》和《国际劳动法与劳资关系百科全书》主编，他还担任《国际劳动法期刊》和《比较劳动法与劳资关系》(2010年第10版)等书总编。