欧洲劳动法.册(科法律译丛) 【比】罗杰·布兰潘 商务印书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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付欣张蕊楠高一波陈洁 译

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店铺： 云宵争鸣图书专营店

出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100119641

商品编码：28627272897

丛书名： 欧洲劳动法第一册

开本：16开

出版时间：2016-05-01

译者序
缩略语一览表
前言
章 欧洲组织机构框架
第二章 欧洲的社会合作伙伴
第三章 欧洲联盟在劳动法领域的限
第四章 欧洲劳动法：拖车车厢，还是火车头？
重要术语中英文对照表

《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，至今已出版至第13版。其内容覆盖面广、信息更新及时，具有性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。分册为原书的“总论”部分，主要着眼于形成欧洲联盟法律的机构性框架。章讨论了主要的欧洲条约（如《欧洲煤钢共同体条约》《欧洲原子能共同体》《欧洲联盟条约》等）、欧盟的主要机构（欧洲议会、欧洲联盟理事会、欧洲联盟委员会和欧洲法院）及立法程序、欧盟与国际劳工组织的关系等问题；第二章主要介绍欧洲的社会合作伙伴，特别是欧洲企业组织、欧洲公共企业中心、欧洲手工与中小企业协会和欧洲工会联合会；第三章则涉及欧洲联盟有关劳动法事项的管辖限问题；本书总论的第四章详细考察了欧洲劳动法的起源和发展，尤其是联盟经济与社会事务之间的关系，并重视劳动者的基本社会利宪章和行动计划，目的在于实施该宪章。
欧洲劳动法从最初的欧洲共同体发展到现在的欧洲联盟，经历了一个漫长的发展历程，现在已经进入了后工业化阶段，其立法具有一定的超前性。欧洲在劳动法领域的发展与协调，尤其是在个人利保护、社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的参考模板。《欧洲劳动法》一书所包含的法规、学者们的先进理念、欧洲法院的案例及法官的判案思路等对于我们国家在建设有中国特色的劳动法律制度时有重要的借鉴价值。

作者简介：罗杰·布兰潘，是比利时鲁汶大学法学院荣退教授。他曾作为客座教授，先后访问过美国佛罗里达大学、佐治亚大学、肯塔基大学与密歇根州立大学、法国的欧洲工商管理学院和巴黎大学以及日本上智大学等高校。布兰潘教授现为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。他从1992年以来一直是弗莱芒皇家科学院院士。布兰潘教授曾任比利时鲁汶大学法学院院长(1984—1988)、国际劳资关系协会主席(1986—1989)、比利时参议院议员(1987－1989)、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席，曾获匈牙利塞格德大学荣誉博士学位(1997)。布兰潘教授系《国际法律百科全书》和《国际劳动法与劳资关系百科全书》主编，他还担任《国际劳动法期刊》和《比较劳动法与劳资关系》(2010年第10版)等书总编。

《欧洲劳动法：制度、原则与发展》 一、 核心内容概述 本书旨在系统性地梳理和分析当代欧洲劳动法的核心制度、基本原则及其发展脉络。它并非对某一部特定著作的介绍，而是以一种宏观的视角，勾勒出欧洲劳动法体系的整体图景，强调其多层次的渊源、内在的逻辑以及在全球化和区域一体化背景下的演变。书中将深入探讨劳动关系的核心要素，包括劳动合同的订立、履行、变更与解除，工会与集体谈判的地位，雇主与雇员的权利义务，工作时间、休假与休息的规定，劳动条件与职业健康安全标准，以及劳动争议的解决机制。同时，本书也将关注欧盟层面劳动法的发展，分析指令与判例法如何塑造成员国的法律实践，以及欧洲人权法院在保护劳动者权益方面的作用。 二、 章节内容细化 第一部分：欧洲劳动法概论与渊源 1. 欧洲劳动法的历史维度与发展动力： 追溯劳动法从工业革命时期的萌芽到现代社会保障体系建立的历程。 分析影响欧洲劳动法发展的关键社会、经济和政治因素，如工人运动、社会民主思潮、福利国家建设、经济一体化进程等。 探讨技术进步、全球化竞争、非标准就业形态涌现等新挑战对劳动法带来的变革压力。 2. 欧洲劳动法的多层次渊源： 国内法： 详细分析各国（如德国、法国、英国、意大利、西班牙等）劳动法的基本框架、核心法律渊源（宪法、劳动法典、专门立法、司法判例等）以及其国内传统和特点。 欧盟法： 深入阐释欧盟在劳动法领域的作用，包括： 条约（Treaties）： 分析《欧洲联盟条约》、《欧洲联盟运作条约》中关于劳动和社会政策的条款，特别是其基础性和指导性作用。 指令（Directives）： 重点研究具有广泛影响力的劳动法指令，如关于工作时间、职业健康安全、平等机会、信息告知权、集体裁员、企业转移等方面的指令，分析其制定目的、主要内容、成员国转化义务以及执法监督机制。 条例（Regulations）： 简要介绍可能涉及劳动者跨境工作、社会保障协调等方面的条例。 欧洲法院（Court of Justice of the European Union, CJEU）的判例： 阐明欧洲法院在解释和适用欧盟劳动法指令、确立具体法律原则、促进成员国法律协调方面的决定性作用，通过经典案例解析，展示判例法如何填补立法空白、塑造统一的欧洲劳动法解释。 欧洲理事会（Council of Europe）与国际劳工组织（ILO）： 探讨《欧洲人权公约》（特别是第11条关于结社自由和第4条关于禁止强制劳动的规定）以及ILO公约和建议书对欧洲劳动法的影响，理解其作为国际规范的补充和参照作用。 第二部分：劳动关系的基石——劳动合同 1. 劳动合同的订立： 劳动合同的定义与特征，区分劳动合同与劳务合同、承揽合同等。 合同成立的要件，包括形式要求、合意、意思表示真实等。 雇主与雇员的告知义务，特别是关于劳动条件、工作岗位、工资报酬、工作时间等关键信息的透明化要求。 试用期制度的规定与限制。 2. 劳动合同的履行： 雇员的义务：提供劳动、忠实义务、保守秘密、遵守规章制度等。 雇主的义务：支付工资、提供安全健康的工作环境、尊重雇员人格尊严、提供必要的工具和培训等。 工作时间与休息休假：详细分析欧洲各国及欧盟指令关于标准工作时间、加班、弹性工作制、带薪年假、病假、产假/陪产假、育儿假等的具体规定。 工资与报酬：包括最低工资制度、工资支付保障、同工同酬原则的适用等。 3. 劳动合同的变更与解除： 合同变更的法律原则，包括双方协商一致、法律规定或司法裁定。 劳动合同的解除： 因雇员原因解除： 严重违纪、不胜任工作、欺诈等，以及相应的程序要求和通知期限。 因雇主原因解除（雇主单方解雇）： 合法解雇的理由： 经济性裁员（包括企业重组、破产、生产调整等）、个人原因（如行为不当、能力不足）。 程序性保障： 严格的通知义务（提前通知期）、支付经济补偿金（如遣散费）、听证权、以及在集体裁员情况下的特别程序（如与工会协商、告知工会和劳动部门）。 禁止非法解雇： 针对基于歧视、工会活动、怀孕、病假等原因的解雇，提供法律救济。 因双方原因解除： 协商一致解除、劳动合同到期（对于固定期限合同）、不可抗力等。 劳动合同解除的法律后果： 经济补偿金的计算方法、再就业支持、失业救济等。 第三部分：集体劳动关系与工会力量 1. 工会与雇主组织的地位与功能： 欧洲劳动法对工会自由的保障，包括结社自由、组建和加入工会的权利、工会活动的权利。 工会的代表性与谈判权：分析工会在企业和行业层面的作用，以及其作为雇员集体利益代表者的法律地位。 雇主组织的职能及其与工会的关系。 2. 集体谈判： 集体合同的法律性质、效力范围及国内法与欧盟法层面的规制。 集体谈判的程序与原则，包括信息告知、协商义务等。 集体谈判的边界与限制，以及在特殊情况下（如企业危机）的调整。 3. 劳动争议的解决： 个人劳动争议的解决机制：内部协商、劳动监察、劳动仲裁、劳动诉讼等。 集体劳动争议的解决机制：调解、协商、罢工与停工（分析罢工的合法性条件、程序性限制以及雇主采取的对策，如停工）。 欧洲层面劳动争议解决的协调机制。 第四部分：平等、安全与健康 1. 劳动领域的反歧视： 分析欧盟指令和各成员国法律中关于禁止基于性别、种族、民族、宗教、残疾、年龄、性取向等方面的歧视。 直接歧视与间接歧视的概念与区分。 平等机会与同等待遇原则的内涵。 保护孕期、哺乳期妇女以及涉及家庭责任的劳动者。 实施反歧视措施的法律机制，包括举证责任的分配、法律救济途径等。 2. 职业健康与安全（Occupational Health and Safety, OHS）： 欧盟关于OHS的框架指令及其具体指令（如工作场所安全、化学品安全、噪声、个体防护装备等）。 雇主在提供安全健康工作环境方面的普遍义务。 雇员的权利与义务，包括配合安全措施、报告危险情况等。 职业病与工伤事故的认定、赔偿及预防机制。 风险评估与管理在OHS中的核心作用。 第五部分：新兴趋势与未来展望 1. 非标准就业形态与劳动法挑战： 零工经济、平台工作、临时工、兼职等非典型劳动关系对传统劳动法构成的冲击。 如何界定“雇员”身份，以及如何将这些新型劳动者纳入劳动法保护范围。 关于“假自雇”（false self-employment）的规制。 2. 工作与生活的平衡： 弹性工作安排、远程办公、混合办公模式的发展与法律调适。 休假制度的改革，以更好地适应现代社会需求。 3. 数字化与劳动法： 人工智能、算法管理在招聘、绩效评估、解雇等环节的应用及其法律伦理问题。 电子监控、数据隐私在劳动关系中的界限。 4. 可持续发展与劳动法： 绿色经济转型背景下，劳动法在促进可持续就业、保障绿色岗位劳工权益方面的作用。 气候变化对劳动健康安全的影响及应对。 5. 欧洲劳动法的一体化与成员国自主性： 在保持成员国法律多样性的同时，如何进一步加强欧洲劳动法的协调与统一。 “社会倾销”问题与欧洲社会权利的保护。 三、 方法论与分析视角 本书将采用比较法研究的方法，选取具有代表性的欧洲国家（特别是欧盟主要成员国）的法律实践作为案例，并结合欧盟层面的法律渊源和判例，进行深入的比较分析。同时，也将运用法社会学、经济学等跨学科视角，审视劳动法制度的实际运行效果及其社会经济影响。理论分析将紧密结合现实问题，力求为读者提供一个全面、深刻且具有前瞻性的欧洲劳动法图景。 四、 目标读者 本书适合于法学专业学生、劳动法研究者、法律从业人员（律师、法官、劳动监察员）、人力资源管理专业人士、工会代表、企业管理者以及对欧洲劳动法体系感兴趣的各类读者。它将为读者提供理解和掌握欧洲劳动法复杂性的宝贵知识和分析工具。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装和印刷质量都相当不错，书脊的挺括程度以及纸张的触感都传递出一种沉甸甸的学术价值感。封面的设计简洁大气，主色调的运用和字体排版的选择都显得十分专业。我拿到手的时候，就被它厚实的体量所吸引，这预示着其内容必然是丰富而深入的。在阅读之前，我尤其期待书中是否能对一些比较晦涩的法律概念进行清晰的阐释，并提供一些具体的案例分析来佐证理论。毕竟，劳动法本身就涉及很多复杂的社会关系和利益博弈，理论与实践的结合才能真正体现其价值。我希望能在这本书中找到对这些问题的深度解答，并且通过生动的案例，理解这些法律条文在现实生活中的具体应用。

评分☆☆☆☆☆

我对于这本书的理论深度和学术严谨性抱有很高的期望。我希望书中不仅能罗列法律条文，更能深入剖析其背后的法理依据、社会根源以及哲学考量。我希望作者能够通过对不同理论学派的梳理和辩析，展现欧洲劳动法在不同发展阶段的思想演变。另外，我也希望书中能包含对一些重要案例的深入解读，分析法官的判决思路，以及这些判例如何影响了后续的法律实践。对于那些具有里程碑意义的案件，我希望书中能有详尽的论述，帮助我理解其深远影响。我期待这本书能成为我学术研究的坚实支撑。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对此领域颇感兴趣的初学者，我一直希望能找到一本能够系统梳理欧洲劳动法脉络的入门读物。我希望这本书能够帮助我建立起一个初步的认知框架，了解欧洲各国在劳动法方面的基本共性和差异，以及其发展演变的历史背景。我尤其关心书中是否会对不同国家在雇佣合同、工会权利、工作时间、解雇程序等方面的主要规定进行比较和分析。如果能有一些历史性的回顾，介绍这些法律是如何在漫长的社会发展过程中形成的，那就更好了。毕竟，理解法律的“为什么”比仅仅记忆“是什么”更为重要。我希望这本书能给我带来这样一种启发式的学习体验，让我能更深入地理解欧洲劳动法的精髓。

评分☆☆☆☆☆

这本书的外观给我一种非常可靠的感觉，无论是装帧还是纸张，都散发出一种严谨的学术气息。我希望通过阅读这本书，能够对欧洲劳动法的基本原则有更清晰的认识，了解其在保护劳动者权益、平衡劳资关系方面所扮演的关键角色。我特别关注书中是否会涉及一些关于新型就业形态，例如零工经济、平台经济等劳动法问题。这些新兴的就业模式对传统的劳动法理论提出了挑战，我希望这本书能对这些新问题给出前瞻性的探讨和分析。此外，我也对书中是否会探讨劳动法在促进社会公平、维护社会稳定方面的影响有浓厚的兴趣。

评分☆☆☆☆☆

我是一名从事国际贸易工作的从业者，经常需要与来自不同欧洲国家的合作伙伴打交道。在工作中，我深切体会到劳动法在跨国合作中的重要性。我希望这本书能提供一些关于欧盟层面劳动法协调机制的介绍，以及各国劳动法在实践中可能出现的冲突和解决途径。特别是对于一些常见的跨境劳动争议，如果书中能给出一些指导性的意见，那就非常有价值了。例如，关于跨国招聘、外派员工的劳动权益保障，以及在涉及多个国家的案件中如何确定管辖权和适用法律等问题，我都很希望能从书中找到答案。这对于降低跨国经营的法律风险，提高合作效率至关重要。