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出版社： 中国方正出版社
ISBN：9787801076298
商品编码：28626133029
丛书名： 中华人民共和国建筑法 建筑工程施工许可管理办
出版时间：2003-02-01
具体描述
| 商品基本信息，请以下列介绍为准 | |
| 商品名称： | 威科法律译丛1:意大利劳动法与劳资关系 |
| 作者： | T.特雷乌 |
| 定价： | 42.00 |
| ISBN号： | 9787100091510 |
| 出版社： | 商务印书馆 |
| 其他参考信息（以实物为准） | ||
| 装帧：平装 | 开本： | 商品重量：363 g |
| 出版时间：2012年8月1日 | 字数： | 页数：259 |
| 主编推荐 | |
| 《意大利劳动法与劳资关系》的出版，有助于我国劳动法的发展与完善，对我们劳动法学者、相关研究机构及立法部门有很好的借鉴意义。 |
| 内容简介 | |
| 《意大利劳动法与劳资关系》是国内首部专论意大利劳动法与劳资关系的译著。由意大利著名劳动法专家T.特雷乌所著，是他多年研究意大利劳动法的心血结晶。《意大利劳动法与劳资关系》包括导畜和两编内容，全面详细地介绍了意大利劳动法的基本情况。导言部分介绍了意大利的基本国情。政治、经济制度，意大利劳动法的概念、渊源、基本特征以及劳动法的产生和发展。第一编“个体雇佣关系”，主要论述了个体雇佣关系的相关概念，劳动合同的签订和终止，当事人的权利和义务，工作时间、假期、报酬和福利等。第二编“集体劳动关系”主要探讨了工会、雇主协会、集本谈判、劳资冲突的预防与解决等方面的问题。《意大利劳动法与劳资关系》涵盖了丰富的知识点，同时也介绍了意大利劳动法的发展动态和立法动向。 |
| 作者简介 | |
| 作者：（意大利）T.特雷乌 译者：刘艺工 刘吉明 T.特雷乌教授、博士，1939年8月22日出生，1961年11月毕业于米兰大学，获得法学博士学位。毕业后至1968年担任该校劳动法助理教授，1962～1964年在康奈尔大学（Cornell University）产业和劳动关系学院担任哈克尼斯研究员，在芝加哥大学（the University of Chicago）法学院担任研究员。1968年升任劳动法教授，同年，在帕维亚大学（the Universityof Pavia）法律系和米兰天主教大学（the Catholic University of Milan）经济系讲授劳动法。1971～1988年在帕维亚大学法律系担任劳动法终身教授。1988年以来，在米兰天主教大学法律系任教授。1974年在东京上智大学（Sophia University in Tokyo）做访阅学者，1973年在摩加迪沙大学（Na—tional University of Mogadishu），1985年秋在（比利时）Lovanio大学法律系，以及l986年在巴黎第五大学（the University of Paris 5）法律系任访问教授。1980年至1991年，任意大利产业关系研究会主席；1978年到1988年，任意大利劳动法和社会保障协会执行委员会成员，1991年到1994年任该协会的主席；是意大利《国际劳动法报道》和《国际劳工法和劳动关系》杂志特邀通讯员。他是《劳动法杂志》、《新民法评论》和《劳动法和劳动关系杂志》科学委员会的成员。自1975年以来，都是律师协会会员。在意大利工会同盟（CISL）以及日内瓦国际劳工局担任有关劳动法、欧洲共同体委员会第5总干事局担任顾问。1990年7月至1992年7月，为国家保障罢工影响重要行业委员会的成员。1989年到1994年，任企业管理和运营研究机构（STOA）的主席。此外，1992年至1993年，任米兰“公民”市政委员会议员，负责机关事务、教育、劳动经济学和社会关注方面的问题等。1993年任由意大利总理办公室公共事务部组建的公共行政谈判代表处（ARAN）主任。1995年1月至1998年10月，任意大利政府劳动和社会保障部部长。2001年以来，担任意大利参议院议员。2006年以来，任参议院就业与社会福利委员会主席。出版了多种关于意大利劳动法、工会法和劳动关系或比较研究的论著。 刘艺工，1962年生，山西原平人。原兰州大学法学院教授，现为大连理工大学公共管理与法学学院教授。先后毕业于郑州大学和兰州大学，获历史学学士、硕士及法学博士学位。曾在加拿大不列颠哥伦比亚大学法学院、美国波士顿学院法学院访学。主要研究方向为法理学、法制史、比较法，发表法学论著90余篇（部）。 刘吉明，1979年生，山东聊城人。现为中国政法大学比较法学专业博士研究生。 |
| 目录 | |
| 作者简介 缩略语 导 言 第一章 基本特征 第一节 地理和人口 第二节 政治制度 第三节 经济 第二章 定义 第一节 个体劳动法 第二节 工会法 第三节 社会保险与社会保障法 第四节 劳动法的范围 第五节 劳动法的法律属性 第三章 历史背景 第一节 起源：自由主义和压制 第二节 宽容和保护：1889年至1922年 第三节 法西斯时期 第四节 战后意大利自由工会的重建和20世纪50年代 第五节 20世纪60年代和70年代 第六节 20世纪80年代和90年代 第四章 政府机构及其职能 第一节 经济和劳工国家委员会 第二节 劳动和社会保障部（2001年起，改为劳动和福利部） 第三节 劳动局和就业中心 第四节 劳动监察局 第五章 劳动法的渊源 第一节 宪法 第二节 普通立法 第三节 法院判决 第四节 集体谈判协议 第五节 习惯 第六节 劳动规章 第七节 国际渊源 参考书目 第一编 个体雇佣关系 第一章 定义和概念 第一节 雇员的一般定义，下属的含义 第二节 雇员的类别 一、蓝领和白领工人 二、企业的领导者和管理者 第三节 个人劳动合同的不同类型 一、无限期个人劳动合同 二、定期个人劳动合同 三、临时工作 四、审理条款 第四节 特殊劳动合同 一、项目工作及任意性工作 二、辅助工作 三、间歇性的合同或随叫随到的工作合同 四、兼职工作 五、家庭工作 六、远程办公 七、学徒 八、针对青年工人学徒制训练的特殊形式：工作培训合同——准入合同 九、在协会和合作社工作 第五节 完成有效劳动合同的要求 一、工作与合同的法律能力 1.儿童和青少年 2.妇女 3.外籍特别是欧盟雇员 二、对根据公共安置服务法律订立的劳动合同的限制 三、合意和形式要件 四、标的和原因 五、仅含有劳动的分包合同——职工外借 第六节 劳动合同无效和撤销的法律后果 第二章 雇佣期间当事人的权利与义务 第一节 雇员的责任 一、勤奋并遵从工作的责任 二、工作分类 三、调动 四、忠诚责任（非竞争责任和尊重职业秘密责任） 第二节 雇主的责任 一、雇用雇员的责任 二、提供安全工作条件的责任 三、与工卡（工作证）相关的责任 第三节 雇主的管理权和处分权 一、法律限制 二、对处罚权的限制 第三章 工作时间和假期 第一节 工作时间 第二节 加班 第三节 周末休息 第四节 年假 第五节 请假 第四章 薪酬和福利 第一节 概念：薪酬 第二节 最低工资 第三节 平等待遇 一、女性 二、未成年人 第四节 支付体系 一、依据时间和根据结果 二、薪酬支付方式及条款 三、扣减项目、没收、保护 …… 第二编 集体劳动关系 |
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