店鋪： 美妙絕倫圖書專營店
齣版社： 中國方正齣版社
ISBN：9787801076298
商品編碼：28626133029
叢書名： 中華人民共和國建築法 建築工程施工許可管理辦
齣版時間：2003-02-01
具體描述
| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | |
| 商品名稱： | 威科法律譯叢1:意大利勞動法與勞資關係 |
| 作者： | T.特雷烏 |
| 定價： | 42.00 |
| ISBN號： | 9787100091510 |
| 齣版社： | 商務印書館 |
| 其他參考信息（以實物為準） | ||
| 裝幀：平裝 | 開本： | 商品重量：363 g |
| 齣版時間：2012年8月1日 | 字數： | 頁數：259 |
| 主編推薦 | |
| 《意大利勞動法與勞資關係》的齣版，有助於我國勞動法的發展與完善，對我們勞動法學者、相關研究機構及立法部門有很好的藉鑒意義。 |
| 內容簡介 | |
| 《意大利勞動法與勞資關係》是國內首部專論意大利勞動法與勞資關係的譯著。由意大利著名勞動法專傢T.特雷烏所著，是他多年研究意大利勞動法的心血結晶。《意大利勞動法與勞資關係》包括導畜和兩編內容，全麵詳細地介紹瞭意大利勞動法的基本情況。導言部分介紹瞭意大利的基本國情。政治、經濟製度，意大利勞動法的概念、淵源、基本特徵以及勞動法的産生和發展。第一編“個體雇傭關係”，主要論述瞭個體雇傭關係的相關概念，勞動閤同的簽訂和終止，當事人的權利和義務，工作時間、假期、報酬和福利等。第二編“集體勞動關係”主要探討瞭工會、雇主協會、集本談判、勞資衝突的預防與解決等方麵的問題。《意大利勞動法與勞資關係》涵蓋瞭豐富的知識點，同時也介紹瞭意大利勞動法的發展動態和立法動嚮。 |
| 作者簡介 | |
| 作者：（意大利）T.特雷烏 譯者：劉藝工 劉吉明 T.特雷烏教授、博士，1939年8月22日齣生，1961年11月畢業於米蘭大學，獲得法學博士學位。畢業後至1968年擔任該校勞動法助理教授，1962～1964年在康奈爾大學（Cornell University）産業和勞動關係學院擔任哈剋尼斯研究員，在芝加哥大學（the University of Chicago）法學院擔任研究員。1968年升任勞動法教授，同年，在帕維亞大學（the Universityof Pavia）法律係和米蘭天主教大學（the Catholic University of Milan）經濟係講授勞動法。1971～1988年在帕維亞大學法律係擔任勞動法終身教授。1988年以來，在米蘭天主教大學法律係任教授。1974年在東京上智大學（Sophia University in Tokyo）做訪閱學者，1973年在摩加迪沙大學（Na—tional University of Mogadishu），1985年鞦在（比利時）Lovanio大學法律係，以及l986年在巴黎第五大學（the University of Paris 5）法律係任訪問教授。1980年至1991年，任意大利産業關係研究會主席；1978年到1988年，任意大利勞動法和社會保障協會執行委員會成員，1991年到1994年任該協會的主席；是意大利《國際勞動法報道》和《國際勞工法和勞動關係》雜誌特邀通訊員。他是《勞動法雜誌》、《新民法評論》和《勞動法和勞動關係雜誌》科學委員會的成員。自1975年以來，都是律師協會會員。在意大利工會同盟（CISL）以及日內瓦國際勞工局擔任有關勞動法、歐洲共同體委員會第5總乾事局擔任顧問。1990年7月至1992年7月，為國傢保障罷工影響重要行業委員會的成員。1989年到1994年，任企業管理和運營研究機構（STOA）的主席。此外，1992年至1993年，任米蘭“公民”市政委員會議員，負責機關事務、教育、勞動經濟學和社會關注方麵的問題等。1993年任由意大利總理辦公室公共事務部組建的公共行政談判代錶處（ARAN）主任。1995年1月至1998年10月，任意大利政府勞動和社會保障部部長。2001年以來，擔任意大利參議院議員。2006年以來，任參議院就業與社會福利委員會主席。齣版瞭多種關於意大利勞動法、工會法和勞動關係或比較研究的論著。 劉藝工，1962年生，山西原平人。原蘭州大學法學院教授，現為大連理工大學公共管理與法學學院教授。先後畢業於鄭州大學和蘭州大學，獲曆史學學士、碩士及法學博士學位。曾在加拿大不列顛哥倫比亞大學法學院、美國波士頓學院法學院訪學。主要研究方嚮為法理學、法製史、比較法，發錶法學論著90餘篇（部）。 劉吉明，1979年生，山東聊城人。現為中國政法大學比較法學專業博士研究生。 |
| 目錄 | |
| 作者簡介 縮略語 導 言 第一章 基本特徵 第一節 地理和人口 第二節 政治製度 第三節 經濟 第二章 定義 第一節 個體勞動法 第二節 工會法 第三節 社會保險與社會保障法 第四節 勞動法的範圍 第五節 勞動法的法律屬性 第三章 曆史背景 第一節 起源：自由主義和壓製 第二節 寬容和保護：1889年至1922年 第三節 法西斯時期 第四節 戰後意大利自由工會的重建和20世紀50年代 第五節 20世紀60年代和70年代 第六節 20世紀80年代和90年代 第四章 政府機構及其職能 第一節 經濟和勞工國傢委員會 第二節 勞動和社會保障部（2001年起，改為勞動和福利部） 第三節 勞動局和就業中心 第四節 勞動監察局 第五章 勞動法的淵源 第一節 憲法 第二節 普通立法 第三節 法院判決 第四節 集體談判協議 第五節 習慣 第六節 勞動規章 第七節 國際淵源 參考書目 第一編 個體雇傭關係 第一章 定義和概念 第一節 雇員的一般定義，下屬的含義 第二節 雇員的類彆 一、藍領和白領工人 二、企業的領導者和管理者 第三節 個人勞動閤同的不同類型 一、無限期個人勞動閤同 二、定期個人勞動閤同 三、臨時工作 四、審理條款 第四節 特殊勞動閤同 一、項目工作及任意性工作 二、輔助工作 三、間歇性的閤同或隨叫隨到的工作閤同 四、兼職工作 五、傢庭工作 六、遠程辦公 七、學徒 八、針對青年工人學徒製訓練的特殊形式：工作培訓閤同——準入閤同 九、在協會和閤作社工作 第五節 完成有效勞動閤同的要求 一、工作與閤同的法律能力 1.兒童和青少年 2.婦女 3.外籍特彆是歐盟雇員 二、對根據公共安置服務法律訂立的勞動閤同的限製 三、閤意和形式要件 四、標的和原因 五、僅含有勞動的分包閤同——職工外藉 第六節 勞動閤同無效和撤銷的法律後果 第二章 雇傭期間當事人的權利與義務 第一節 雇員的責任 一、勤奮並遵從工作的責任 二、工作分類 三、調動 四、忠誠責任（非競爭責任和尊重職業秘密責任） 第二節 雇主的責任 一、雇用雇員的責任 二、提供安全工作條件的責任 三、與工卡（工作證）相關的責任 第三節 雇主的管理權和處分權 一、法律限製 二、對處罰權的限製 第三章 工作時間和假期 第一節 工作時間 第二節 加班 第三節 周末休息 第四節 年假 第五節 請假 第四章 薪酬和福利 第一節 概念：薪酬 第二節 最低工資 第三節 平等待遇 一、女性 二、未成年人 第四節 支付體係 一、依據時間和根據結果 二、薪酬支付方式及條款 三、扣減項目、沒收、保護 …… 第二編 集體勞動關係 |
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