SW 正版 美国劳动法：案例、材料和问题（上下册）（威科法律译丛） [美]迈克尔·C.哈珀等 商务印 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100118736

商品编码：28625217370

丛书名： 美国劳动法-案例材料和问题

开本：16开

出版时间：2015-12-01

 

基本信息

• 出版社: 商务印书馆; 第1版 (2015年12月1日)
• 外文书名: 
• 丛书名: 
• 平装: 1677页
• 语种： 简体中文
• 开本: 16
• ISBN: 9787100118736
• 条形码: 9787100118736
• 商品尺寸: 23 x 16 x 6.8 cm
• 商品重量: 2 Kg
• 品牌: 商务印书馆

 

目录

《美国劳动法：案例、材料和问题（上）》目录： 
前百 
致谢 
第一章劳动者、工会和经济：综述 
注释：劳动法域的主旨 
第一节新古典主义劳动力市场视角 
《现代劳动经济学》罗纳德·埃伦伯格和罗伯特·史密斯著 
注释和问题 
第二节工会和工资 
注释：有关工资差异的研究 
注释：工会优待工资的来源 
注释和问题 
第三节工会对生产率的影响 
《美国劳动法的博弈分析》肯尼斯·杜—施密特著 
注释和问题 
第四节工会和美国民主 
《工会的经济学》（1977年第2版）艾伯特·瑞斯著 
注释和问题 
第五节其他低待遇 
《治理工作场所：劳动法的未来》保罗·韦勒著 
注释和问题 
第二章历史和制度框架 
第一节普通法 
1.劳工组织的演变 
2.司法对劳动争议的回应 
（1）犯罪共谋 
费城制鞋工人案（联邦诉普利斯） 
联邦诉亨特案 
注释和问题 
（2）劳工禁令 
威格拉诉甘特纳案 
注释和问题 
3.司法对保护性劳工立法的回应 
洛克纳诉纽约政府案 
注释和问题 
第二节《反垄断法》 
注释：在19世纪90年代和20世纪早期的工会增长和产业纷争 
1.《谢尔曼法》 
注释：洛伊诉罗勒案（“丹伯里—制帽匠”案件） 
2.《克莱顿法》 
注释：劳工豁免的起源 
杜普莱斯印刷有限公司诉迪林案 
注释和问题 
注释：从第一次世界大战到20世纪20年代的劳工组织和工作管理 
第三节《诺里斯一拉瓜迪亚法》和重新审视《反垄断法》：授命政府在劳动争议中的独立性 
1.1932年《诺里斯—拉瓜迪亚法》 
（1）“劳工禁令” 
（2）《诺里斯—拉瓜迪亚法》的现代应用 
2.重新审视《反垄断法》 
爱派克斯针织品公司诉工会领导案 
联邦诉哈奇森案 
注释和问题 
第四节现代劳工立法：集体代表下的积极保护 
1.《铁路劳动法》 
2.《国家劳动关系法》 
（1）《国家劳动关系法》的渊源：1935年《华格纳法》 
ⅰ.《华格纳法》的渊源 
国家劳动关系委员会诉琼斯和劳克林钢铁公司案 
ⅱ.新政时期的劳工组织 
ⅲ.《华格纳法》的立法目的 
ⅳ.《华格纳法》带来的调整 
（2）1947年《塔夫脱—哈特莱法》 
ⅰ.1935—1947年的劳工组织和《国家劳动关系法》的管治 
ⅱ.《塔夫脱—哈特莱修正案》 
（3）1959年《兰德勒姆—格里芬法》 
ⅰ.1947—1959年的劳工组织 
ⅱ.《兰德勒姆—格里芬法》 
（4）1974年的医疗行业修正案 
（5）1977年的劳工改革提案和其他未获通过的立法 
第五节美国的工会主义 
1.私营领域人会率的急剧下挫 
2.劳工运动的碎片化 
第三章国家劳动关系委员会的管辖范围、结构和程序 
第一节简述国家劳动关系委员会的结构和程序 
1.委员会与事务总长 
2.不当劳动行为与代表程序 
（1）不当劳动行为程序 
（2）代表程序 
3.制定规范与判例 
（1）程序冲突和机构自治问题 
（2）利与弊 
4.国家劳动关系委员会造成的延迟 
第二节对国家劳动关系委员会决定进行审查的范围 
1.“实质性证据”审查 
2.审查“法律”或“政策”问题 
第三节管辖 
1.国家劳动关系委员会管辖的商贸条款和其他限制 
2.法律例外 
（1）独立承包人 
注释：国家劳动关系委员会诉赫斯特出版社案和国会的反应 
国家劳动关系委员会诉联合保险公司案 
荣德伟包装系统公司案 
注释和问题 
（2）监督、管理和秘密人员 
国家劳动关系委员会诉贝尔航空公司案 
注释和问题 
注释：在适用专业员工与排除主管和管理者之间的矛盾 
国家劳动关系委员会诉肯塔基河社区看护公司案 
注释和问题 
注释：2006年委员会对主管身份的判决 
注释和问题 
（3）学生／医疗实习生视为员工？ 
注释和问题 
第四章保护协调一致的活动 
第一节反歧视和受干预、限制或胁迫的概念 
1.由于雇主（或工会）的动机导致的违法 
爱德华—巴特制造公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉交通管理集团案 
注释和问题 
注释：在解雇和拒绝雇佣案件中《国家劳动关系法》的救济措施 
注释：霍夫曼塑料化合物公司诉国家劳动关系委员会：对于非法工作的外国人的救济？ 
2.基于雇主（或工会）行动后果的违法 
播音员协会诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
共和航空公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
注释：对工作场所招揽和分发的限制 
第二节第7条中权利与雇主利益的兼顾 
1.维护生产和纪律的需要 
2.排斥“外人”的利益：雇主的财产权 
注释：国家劳动关系委员会诉巴布科克威尔科克斯有限公司案 
兰奇米尔公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
注释：国家劳动关系委员会诉城市与乡村电气公司案和受保护的工会组织者 
注释和问题 
3.自由经营权 
国家劳动关系委员会诉J.M.拉斯应案 
注释和问题 
纺织工人工会诉达灵顿制造有限公司案 
注释和问题 
第三节雇员受保护活动的范围 
1.“受到保护”的协调一致的活动：途径评价法 
国家劳动关系委员会诉华盛顿铝业公司案 
麋鹿木材有限公司案 
注释：对于可使用方式的种类限制 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉国际电气工人兄弟会第1229地方分会案（杰斐逊标准） 
注释和问题 
2.“受保护”的协调一致的活动：目的或目标评价 
伊斯泰克斯公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
3.一个体雇员的行动视作“协调一致的”活动 
国家劳动关系委员会诉市政处理系统公司案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉J.万家顿公司案 
注释和问题 
注释：在无工会环境下万家顿判例的权利？ 
注释和问题 
第四节工会放弃员工参加受保护活动的权利 
国家劳动关系委员会诉田纳西州的马格纳沃克斯有限公司案 
注释和问题 
大都会爱迪生公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
第五节雇主的“支持”或劳工组织的“主导” 
电子信息公司案 
注释和问题 
注释：皇冠软木及密封有限公司案和管理权下降 
注释：对第8条（a）（2）款进行修改的建议 
第五章劳动关系委员会对于谈判主体的决定 
第一节通过国家劳动关系委员会的选举程序获得代表地位 
1.适格的谈判单位 
（1）国家劳动关系委员会对谈判单位的决定：实质和程序 
美国医院协会诉国家劳动关系委员会案 
美国医院协会诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
友好冰激凌公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
立法建议通告：在代表案中，单个地方单位作为集体谈判代表的适格性 
注释和问题 
（2）对谈判单位决定的司法审查及其他代表权问题 
利达姆诉凯尼案 
注释和问题 
注释：由谈判单位决定而产生的特殊问题 
注释：自然增加和多雇主谈判单位 
注释：M.B.斯特吉斯公司和橡树林中心案 
注释和问题 
2.接触雇员选民 
国家劳动关系委员会诉美国钢铁工人联合会案（纽通案和阿冯达尔案） 
注释和问题 
精致内衣公司案 
注释和问题 
3.对选举行为的规制 
（1）恐吓性的言论 
国家劳动关系委员会诉高拉博公司案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉吉赛尔包装公司案 
注释和问题 
（2）对工会组织运动技巧提出异议的两个途径 
通用鞋厂案 
注释和问题 
（3）对事实的虚假陈述 
中部国家人寿保险公司案 
注释和问题 
注释：成立工会的行为影响到了雇员们吗？：实证文献的考察 
（4）种族性和宗教性言论 
蜜镇谷物公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
（5）承诺和利益的给予 
国家劳动关系委员会诉零件更换公司案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉萨维尔制造公司案 
注释和问题 
（6）询问、投票和监督 
蒂姆斯科公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
第二节没有进行选举就在劳动关系委员会的压迫下承认了工会 
1.吉赛尔案中的谈判命令 
注释：菩提原木案 
注释和问题 
注释：第10条（j）款在组织工会的案例中是未充分利用的武器吗？ 
2.加拿大模式：不经过选举的强制认可 
注释和问题 
第三节撤销现存工会 
1.对选举的阻碍 
（1）对认证、选举和认可的阻碍 
布鲁克斯诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
（2）合同阻止 
（3）阻碍控告政策 
2.罢黜现行工会的手段 
注释：由雇员提出的撤销认证的申请 
艾伦顿·麦克销售服务公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
注释：列维兹家具公司案：指控雇主单方撤销承认 
注释和问题 
注释：对非法撤销承认的救济 
…… 
第六章在国家劳动关系委员会的推选程序之外取得谈判权 
第七章对集体谈判程序的规制 
《美国劳动法：案例、材料和问题（下）》

编辑推荐

一部研习美国劳动法的经典案例教科书。劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。劳动法先发端于先进的资本主义国家，作为这些国家的典型代表，美国社会毫无疑问在促进产业发展和保护劳工福利之间产生过激烈碰撞，并在反复尝试将各方诉求吸纳入法律体系的过程中，结出了丰硕的劳工立法果实。本书上册包含前七章内容，分别就工会的历史沿革及美国集体劳动关系法的框架、国家劳动关系委员会的管辖权及程序、工会如何在国家劳动关系委员会主持的选举之外获得谈判资格，以及美国法律如何规制集体谈判的过程等问题进行探讨；下册为后七章内容，主要介绍了工会所使用的经济斗争的武器——罢工、抵制和纠察、集体谈判协议的执行、雇员与谈判代理人之间的关系，以及如何规制工会的内部管理等内容。本书还涵盖了美国近年来在劳动法领域的新发展成果。例如在第六章，对劳动组织中的新的现实情况作了回应：详述了高法院关于非法移民工待遇问题的讨论；界定了反托拉斯法的豁免范围。除了教学用途外，通过借鉴美国劳动法领域的经典判例，可能为我国劳动法法领域法律法规的完善，提供重要的思想火花和参考依据。

作者简介

作者简介：迈克尔•哈珀（Michael Harper）是美国劳动法、就业歧视法领域居于领军地位的代表。他自1978年进入波士顿大学法学院任教以来一直致力于劳动法研究，在就业歧视和劳动法方面与他人合著了几本重要的案例书。
萨缪尔•艾斯托伊克(Samuel Estreicher)是纽约大学法学院教授，劳动法中心主任，是美国的著名学者，也是国际著名的比较劳动法和仲裁法的专家。他在哥伦比亚大学获得法博士学位（JD），并曾担任《哥伦比亚法学评论》主编。从1978年起在纽约大学法学院工作，他已经出版了十多本专著，发表了150多篇专业学术论文。曾任美国律师协会劳动法专业委员会秘书长，纽约市劳动法专业委员会主席，《劳动法重述》的主要报告人。 
琼•弗林（Joan Flynn）是克利夫兰州立大学克利夫兰-马歇尔法学院法学教授。她1987年毕业于纽约大学法学院,获得法博士学位（JD），自1996年起在克利夫兰-马歇尔法学院任教，2005年秋天升任教授。琼•弗林教授曾在劳动法方面发表了许多有影响的论文。琼•弗林从2015年5月起就职于美国国家劳动关系委员会，任高级顾问。
译者简介：李坤刚，安徽大学法学院教授，博士生导师。安徽大学经济法制研究中心研究员。先后获英语专业学士学位、法学硕士和法学博士学位。澳大利亚墨尔本大学及美国加州大学圣塔芭芭拉分校访问学者。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事、学术委员会委员。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编译著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。
闫冬，北京外国语大学法学院讲师、英美法研究中心主任。英国华威大学法学博士。中国社会法研究会理事。研究领域涵盖劳动法、公司法和国际投资法。2005—2014年，曾参与多个国内外劳动法立法与研究项目，多次赴欧洲和美国担任国际会议发言人和访问学者，在国内外核心刊物发表了“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原则的语境和困境》等多篇论文。 
吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。近年来学术研究集中在劳资自治法律保障、社会保险风险覆盖机制、自由贸易中的劳动监管等领域。精通英文和德文，已发表社会法论文20余篇，英文、德文译作多篇。主持国家社科基金青年项目一项及教育部、司法部等省部级项目若干。
钟芳，安徽大学法学院副教授。1999—2009年在武汉大学法学院学习，先后获得法学学士学位、法学硕士学位和法学博士学位。主持国家社科基金项目一项，参与多项省部级项目。

美国劳动法：理论、实践与前沿探索 本书旨在全面梳理美国劳动法的核心概念、发展脉络、关键判例以及现实应用，为读者提供一个深入理解这一复杂而重要的法律领域所需的知识框架。我们不仅仅局限于法律条文的呈现，更着力于剖析法律背后的社会经济背景、价值取向以及不断演变的司法实践，力求展现美国劳动法在维护劳动者权益、促进经济发展、平衡劳资关系中所扮演的关键角色。 第一部分：美国劳动法的基石与演进 本部分将带领读者穿越美国劳动法的历史长河，探寻其形成与发展的深层原因。我们将从早期工业革命时期劳资关系的雏形讲起，考察19世纪末20世纪初工人运动的兴起如何催生了对法律干预的需求。重点将放在20世纪上半叶，罗斯福新政时期一系列具有里程碑意义的立法，如《国家劳动关系法》（NLRA）的制定，如何奠定了现代美国劳动关系法律体系的基础。我们将深入探讨这些早期法律的立法意图、核心条款以及对当时劳资关系产生的深远影响。 随后，我们将审视20世纪中后期劳动法的发展。这包括《公平劳动标准法》（FLSA）的不断完善，如何确立了最低工资、加班费、童工限制等基本劳动条件。我们将详细分析这些法律如何随着经济发展和社会观念的变化而进行修订，以适应新的劳动力市场需求和劳动者权益保障的呼声。同时，我们将关注民权运动对劳动法带来的深刻变革，例如《民权法案》第七章如何禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视，以及后续的《年龄歧视就业法》（ADEA）和《美国残疾人法》（ADA）等，如何进一步扩展了反歧视的保护范围，塑造了更具包容性的就业环境。 我们将进一步探讨美国劳动法在不同历史时期所面临的挑战与应对。例如，在全球化和技术革新背景下，传统劳动关系模式受到冲击，零工经济、远程办公等新型用工形式的出现，如何促使法律不断思考和调整，以回应新的就业形态。我们将分析立法机构和司法部门在这些演变过程中所扮演的角色，以及它们如何试图在保护劳动者、促进经济效率和维持劳资稳定之间寻找平衡。 第二部分：劳动关系的核心要素与争议焦点 本部分将聚焦美国劳动关系法的核心内容，深入剖析构成劳动关系的关键要素以及当前实践中存在的主要争议点。 雇佣关系的确立与解除： 我们将首先探讨何为“雇佣关系”，即雇主与雇员之间法律关系的界定。这包括对“雇员”与“独立承包商”之间区别的详尽分析，因为这一区分直接关系到劳动者能否获得法律保护。我们将通过分析一系列经典判例，阐释法院在判断雇佣关系时所采纳的各项考量因素，如控制权、经济依赖性等。 接下来，我们将深入研究雇佣关系的解除。这包括对“无因辞退”（at-will employment）原则的介绍及其例外情况，例如基于合同、公共政策或歧视性理由的非法解雇。我们将分析联邦和州层面关于非法解雇的法律规定，以及劳动者在遭受非法解雇时所能寻求的法律救济。 薪酬与工作时间： 本部分将重点关注《公平劳动标准法》（FLSA）的核心规定，包括最低工资标准、加班时间计算以及合格雇员的豁免条件。我们将详细解释这些规则在不同行业和不同层级劳动者中的具体应用，并探讨因薪酬和工时问题引发的常见争议，如未支付加班费、违反最低工资规定等。 工作场所安全与健康： 我们将考察《职业安全与健康法》（OSHA）及其相关法规，阐述雇主在保障员工工作场所安全与健康方面的法律义务。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、配备安全防护设备以及汇报工伤事故等。我们将分析OSHA的执法机制，以及劳动者在遭遇工作场所安全隐患时所享有的权利，包括提出投诉、拒绝危险工作等。 劳动争议解决机制： 本部分将介绍美国劳动领域内多元化的争议解决机制。我们将详细阐述工会集体谈判的过程、集体协议的内容以及工会如何代表员工与雇主进行谈判。同时，我们将分析仲裁、调解等替代性争议解决方式在劳动纠纷中的应用。此外，我们将重点介绍劳动者提起诉讼的途径，包括在联邦和州法院提起歧视诉讼、违约诉讼等，以及诉讼过程中涉及的关键程序和证据规则。 第三部分：劳动法的时代挑战与前沿探索 随着社会经济的快速发展和技术进步，美国劳动法面临着新的挑战，也催生了新的探索方向。本部分将聚焦这些前沿问题，展望劳动法的未来发展。 科技进步与新型用工模式： 人工智能、大数据、自动化技术以及平台经济的兴起，正在深刻地改变着劳动市场的结构。我们将探讨这些技术进步如何影响传统的雇佣关系，零工经济、共享经济等新型用工模式的普及，如何挑战现有的劳动法律框架。我们将分析关于“平台工人”的法律地位、劳动者分类的争议，以及如何为这些新型劳动者提供合理的权益保障。 人工智能在招聘、管理与解雇中的应用： 人工智能在招聘筛选、绩效评估、工作流程优化乃至解雇决策中的应用日益广泛。我们将深入探讨这些应用所带来的潜在歧视风险，例如算法的偏见可能导致对特定群体的不公平对待。我们将分析现有的法律框架是否足以应对这些挑战，以及是否需要制定新的法律或监管措施来规范人工智能在劳动关系中的使用。 弹性工作制与工作生活平衡： 远程办公、混合办公、弹性工作时间等模式的普及，要求劳动法在保障劳动者权益的同时，也要适应更加灵活的工作安排。我们将探讨如何在保障劳动者健康、安全和隐私的前提下，支持更加灵活的工作方式，以及如何界定远程工作中的雇主责任。 加强劳动者组织权与集体谈判： 在新的经济环境下，保障和加强劳动者的组织权，促进有效的集体谈判，对于维护劳动者权益、缩小收入差距至关重要。我们将分析当前美国工会面临的挑战，以及如何通过法律和政策的调整，为劳动者建立更强大的集体谈判力量。 全球化背景下的劳动标准： 跨国公司的运营以及全球供应链的存在，使得劳动标准的国际比较和合作成为一个重要议题。我们将探讨美国劳动法如何在全球化背景下与其他国家的劳动法律进行对接，以及如何应对跨国劳动剥削等问题。 绿色经济与可持续发展中的劳动者权益： 应对气候变化和推动绿色经济转型，也对劳动者提出了新的要求和挑战。我们将探讨在向绿色经济转型的过程中，如何保障劳动者的公平过渡，例如为面临失业的传统行业工人提供再培训和就业支持，以及如何在新兴绿色产业中建立高标准的劳动条件。 通过对以上内容的系统梳理与深入分析，本书力求为读者构建一个全面、立体、富有洞察力的美国劳动法知识体系，使其能够理解并应对当前及未来劳动领域所面临的各种复杂问题。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对国际比较法，特别是劳动法领域有着浓厚兴趣的学生，能够获得这本《SW 正版 美国劳动法：案例、材料和问题（上下册）》无疑是一件令人兴奋的事情。我对“案例、材料和问题”这样的组合结构特别感兴趣，因为它预示着一种非常注重实践性和互动性的学习模式。我推测，书中的案例不会是简单的罗列，而是经过精心挑选，能够代表美国劳动法发展中的关键节点和争议焦点。而“材料”部分，则可能包含了相关的立法文献、重要的司法判例的深度解析，甚至是一些具有参考价值的学术研究报告，这些都将为理解案例提供坚实的背景支持。“问题”部分的设置，更是点睛之笔，它鼓励读者在消化吸收了案例和材料的基础上，主动思考、分析，甚至去尝试构建自己的法律论证，这对于培养批判性思维和解决实际法律问题的能力具有不可估量的价值。这本书的出版，对于国内劳动法研究者和从业者来说，无疑是一份珍贵的学术资源，它能够帮助我们更深入地理解美国劳动法的精髓，从而在比较研究和借鉴吸收方面获得更扎实的依据。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的期待，源于我对美国劳动法体系本身的浓厚兴趣，以及对“案例、材料和问题”这种编排方式的青睐。我一直认为，法律的学习，尤其是像劳动法这样与社会现实紧密相连的领域，仅仅掌握抽象的条文是远远不够的，必须深入到具体的案例中去，才能体会到法律条文在实际中的应用逻辑和裁判尺度。我推测，这本书中的“案例”部分，会包含一些具有代表性、里程碑意义的判决，它们不仅揭示了法律的演变，也反映了社会在劳动关系方面的进步和挑战。而“材料”的出现，则为我们提供了一个更广阔的视野，它可能包含了相关的立法文件、学者的分析评论、以及一些重要的统计数据，这些都能够帮助我们更全面地理解案例的背景和影响。“问题”的设计，更是锦上添花，它鼓励读者主动思考，将理论与实践相结合，通过解决实际问题来巩固和深化对法律的理解。上下两册的体量，也暗示着内容的详实和结构的完整，我非常期待通过这本书，能够对美国劳动法的来龙去脉有一个更为清晰和深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

收到这本书后，我immediately被其厚重感和严谨的排版所吸引。作为一本译丛性质的著作，《SW 正版 美国劳动法》显然不是一本普通意义上的教材，它更像是一本深度研究的资料汇编。我最期待的是书中的“案例”部分，因为我深知，对于理解一个国家的法律体系，尤其是英美法系，最生动、最直接的方式就是通过具体的司法判例。我猜测，这些案例的选取必然是经过了反复斟酌，涵盖了劳动法领域中的各个重要分支，从雇佣关系的建立、终止，到歧视、骚扰，再到工会组织、集体谈判等等，都可能有所体现。而“材料”的加入，则进一步增强了其学术价值，可能包括了重要的法律条文、相关的立法历史背景、重要的学术观点以及政策解读，这些都将为理解案例提供一个完整的上下文。“问题”的设计，则显得尤为贴心，它能够引导读者在学习过程中不断反思，并将所学知识与实际应用联系起来，这对于提升法律实操能力至关重要。整体而言，这本书的出现，为我们提供了一个近距离观察美国劳动法运作的绝佳窗口，其内容之丰富、角度之多元，足以满足我深入探究的愿望。

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坦白说，在接触这本书之前，我对美国劳动法的了解仅限于一些零散的片段，知道它与我们国内的劳动合同法、工会法等有异曲同工之处，但在具体的操作和法律逻辑上，必然存在着巨大的差异。这本《SW 正版 美国劳动法》正好填补了这一空白。从封面和作者信息就能看出其权威性，迈克尔·C.哈珀等著，加上“威科法律译丛”的加持，这简直是质量的保证。我尤其看重“案例”和“材料”的结合，因为法律的学习，尤其是英美法系，案例是生命线。脱离了具体的案例，抽象的法律条文会显得干枯乏味，难以理解其精髓。而“问题”的设计，则巧妙地将学习者置于一个解决问题的场景中，这对于培养法律思维和分析能力至关重要。我设想，在阅读过程中，我会被引导去分析案情，查找相关法律条文，并最终形成自己的判断。这本书的出现，不仅是对我个人知识体系的补充，更是对我国在借鉴和理解域外法律体系方面的一次有力推动。我非常期待能通过它，深入理解美国劳动法的运行机制，以及它如何在现实世界中发挥作用。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，无疑给许多正在学习或从事与美国劳动法相关领域的朋友们带来了一场及时雨。我一直对舶来的法律体系在本土化应用中的差异和挑战很感兴趣，而劳动法作为其中一个至关重要的组成部分，其复杂性和实用性尤为突出。收到这本书后，我迫不及待地翻阅了一下，尽管是初步的接触，但那厚重感和满满的专业信息就足以让人感受到作者团队的严谨和深入。书中的案例选择，想必是经过深思熟虑的，每一宗案例背后都承载着一段法律的演变，或是对既有规则的解读与修正。而“材料”的部分，我猜想可能包含了立法文本、重要的判例摘要、学者的评论，甚至是与劳动市场相关的统计数据，这些丰富的素材无疑为读者构建了一个立体、全面的知识框架。更不用说“问题”了，这部分的设计简直是点睛之笔，它引导读者主动思考，将理论知识与实际应用相结合，这对于我们这些渴望将知识转化为解决实际问题的能力的人来说，是多么的宝贵。上下两册的体量，也预示着内容的详实和覆盖面的广阔，相信在细细研读之后，定能对美国劳动法的脉络有一个清晰的把握。