21省包邮 中华人民共和国劳动法+劳动争议调解仲裁法+劳动合同法（注解与配套 第四版）中国法制出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国务院法制办公室 著

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：ZH9787509384015

商品编码：28484008471

包装：平装-胶订

开本：32

出版时间：2017-06-01

套装数量：3

商品参数

劳动合同法注+劳动争议调解仲裁法+劳动法
	定价	89.00
	出版社	中国法制出版社
	版次
	出版时间	2017年06月
	开本	32开
	作者	国务院法制办公室
	装帧	平装-胶订
	页数	0
	字数	0
	ISBN编码	ZH9787509384015 9787509384022 9787509384039

内容介绍

劳动合同法注+劳动争议调解仲裁法+劳动法

目录

劳动合同法注+劳动争议调解仲裁法+劳动法

劳动法与实务精要：企业合规与员工权益维护指南 本书导读： 在日益复杂的市场经济环境下，劳动法律法规的健全与有效实施，是企业健康发展和构建和谐劳动关系的关键基石。本手册旨在为企业管理者、人力资源专业人士、法律顾问以及关注劳动权益的劳动者，提供一套全面、深入且极具实操性的劳动法与实务操作指南。本书摒弃纯粹的法条堆砌，而是聚焦于法律精神的理解、最新司法解释的透析，以及在日常管理中如何有效运用法律武器，实现风险防控与效率提升的双重目标。 第一部分：劳动关系构建与管理（聚焦《劳动合同法》核心实践） 第一章：确立与界定劳动关系——基础与陷阱规避 本章深入探讨劳动关系的成立要件，区分劳动关系与劳务派遣、外包、实习等其他用工形式的法律边界。重点解析“事实劳动关系”的认定标准，以及一旦被认定为劳动关系，企业需要承担的法律责任。详细阐述书面劳动合同的订立原则、必备条款、示范文本的选用与修改技巧。针对实践中常见的口头约定、未签合同的法律后果，提供了详尽的补救措施与风险清单。 第二章：劳动合同的履行与变更——动态管理下的合规路径 详细分析试用期制度的正确运用，包括试用期的期限约定、解除限制及支付标准。对劳动合同履行期间的变更情形（如岗位调整、工作地点变动、薪酬结构变化）进行系统梳理，明确告知义务与协商程序的重要性。特别关注非全日制用工的特殊规定，以及如何通过合理的岗位说明书（JDs）和内部规章制度，固化用人单位的管理权限，同时确保不侵犯劳动者合法权益。 第三章：劳动合同的解除与终止——依法解约的艺术与底线 这是劳动争议的高发区。本章将《劳动合同法》中关于用人单位单方解除、协商解除及劳动者主动辞职的全部情形，进行实操层面的拆解。 协商解除： 如何设计“诚意补偿金”方案，平衡补偿成本与争议风险。 违法解除的认定与后果： 详细解析“违法解除”的九种情形，以及恢复劳动关系或支付赔偿金的计算方法。 经济补偿金的精准计算： 针对服务年限、工资基数（含奖金、津贴的纳入范围）的最新裁判口径，提供精确的计算模型，避免因计算错误引发的仲裁败诉。 混合解除情形的应对： 结合员工严重违纪、不能胜任工作等复杂场景，提供分步解除的法律策略与证据链构建指南。 第二部：劳动者权益保障与企业责任履行（聚焦《劳动法》通用规范） 第四章：工作时间、休息休假与加班管理——效率与合规的平衡 全面解析标准工时制、综合计算工时制及不定时工时的申请、审批与执行要点。重点解析加班认定的标准——特别是“打卡记录缺失”或“领导要求”下的证据认定。详细说明法定节假日、休息日加班的工资支付标准及替代性补休的法律效力。针对特殊群体（如女职工、未成年工）的工时限制与保护政策进行专章阐述。 第五章：薪酬支付、社会保险与福利义务——刚性约束与灵活机制 系统梳理最低工资标准、工资支付周期、延期支付的法律责任。深入探讨社会保险（五险）的法定缴纳基数、办理流程及企业不依法缴纳或少缴的法律后果，包括劳动者要求补缴的诉讼时效与路径。对企业年终奖、提成、绩效奖金等非固定薪酬在社会保险、经济补偿金计算中的性质认定，提供详尽的案例分析。 第六章：职业健康安全与女职工特殊保护——企业社会责任的体现 强调企业在工作场所安全保障方面的首要责任。系统介绍职业病防治、工伤事故的认定流程、停工留薪期的管理以及工伤保险待遇的申请。针对女性劳动者，细致解读产假、陪产假、哺乳期安排及“孕期、经期、哺乳期”的解雇限制，提供企业内部政策应如何与法律规定精确对接的实操建议。 第三部：争议解决机制与风险防控（聚焦调解仲裁实务） 第七章：劳动争议的预防、内部处理与证据规则 本章是实务操作的核心。强调“预防胜于治疗”的原则，指导企业建立完善的规章制度、培训记录和绩效考核体系，作为未来争议中的关键证据。 调解在前： 详述劳动争议调解委员会的设置、工作流程及调解协议的法律效力。 证据收集与固定： 详尽列举劳动争议中对企业有利的证据类型（如邮件、微信记录、会议纪要、培训签到表），并提供证据合法性的审查标准，避免因证据瑕疵而失利。 时效的把握： 精准界定申请劳动仲裁的时效起算点，特别是针对“持续性侵害”和“违法行为持续发生”时的特殊计算方式。 第八章：劳动仲裁与诉讼程序——流程化应对与技巧运用 系统介绍劳动仲裁委员会的管辖权确定、仲裁申请的受理条件、开庭审理流程及裁决的法律效力。对于企业方和劳动者方，分析在仲裁庭上如何有效陈述事实、质证对方证据的策略。同时，简要概述一审、二审的诉讼程序衔接，帮助读者理解整个争议解决链条的运作逻辑，确保每一步行动都建立在清晰的法律认知之上。 总结与展望： 本书的价值在于将抽象的法律条文转化为企业日常管理中的可执行指南。通过对最新司法实践的梳理，确保读者获得的不仅是“合法”的知识，更是“最佳实践”的策略。掌握这些精要，企业将能有效降低劳动争议成本，维护管理权威，最终实现人力资源管理的稳定与高效。

评分☆☆☆☆☆

作为一名即将步入社会的大学生，我对即将面临的职场生活充满了期待，但也隐约有些担忧，特别是关于劳动关系方面。我听说很多关于劳动纠纷的新闻，感觉法律知识的缺乏可能会让自己在工作中处于不利地位。所以，我特意找了这本《中华人民共和国劳动法+劳动争议调解仲裁法+劳动合同法（注解与配套 第四版）》，希望能够提前了解相关的法律法规。拿到书之后，我被它严谨而又人性化的编排深深吸引。它不仅仅是法律条文的堆砌，更像是一份详细的“职场生存指南”。每一条法律条文后面都有清晰的注解，解释了它的具体含义，以及在实际操作中需要注意的事项。我特别注意看了关于“劳动合同的签订”、“工作时间”、“工资支付”、“解除劳动合同”等章节，这些都是我们求职者最关心的问题。通过阅读，我不仅了解了签订劳动合同时需要关注哪些关键点，还清楚了用人单位在工资支付、加班等方面的义务，以及我们作为劳动者享有的权利。这本书让我觉得，法律不再是遥不可及的冰冷条文，而是保护我们权益的有力武器。现在，我对即将到来的职场生活，多了一份信心和保障。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我法务工作中的“救命稻草”！作为一名公司人力资源部门的小职员，平日里最头疼的就是处理各种劳动关系中的棘手问题。之前看过的几本法律书籍，要么晦涩难懂，要么过于理论化，根本解决不了实际操作中的燃眉之急。但是这本书，真的给我打开了新世界的大门！首先，它的结构非常清晰，将《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》这三部核心法律整合在一起，并且配上了详细的注解。这意味着我不用再费力地去翻阅不同的法律条文，而是可以在一个地方找到所有相关的解释和说明。注解部分尤其实用，它会针对法律条文可能产生的歧义进行详细阐释，并引用大量的司法实践案例。每次遇到不确定的情况，翻开注解，几乎都能找到答案，而且这些答案都非常贴近实际，能够指导我如何进行操作。举个例子，之前公司有个员工因旷工被开除，但具体流程和证据收集我们一直拿不准，生怕有法律风险。看了这本书的注解，结合案例分析，我们才明确了需要哪些证据、如何通知、以及在什么情况下可以解除劳动合同。这种“教科书式”的指导，大大降低了我们的法律风险，也让我在面对员工时更有底气。总而言之，如果你和我一样，是需要频繁接触劳动法律实务的从业者，这本书绝对是值得投资的！

评分☆☆☆☆☆

我得说，这本书的“注解与配套”这几个字，真的不是噱头，而是实打实的干货！作为一个对法律条文一直抱着“敬畏”和“困惑”心态的普通读者，想要理解那些官方的、严谨的法律条文，往往需要花费巨大的精力。而这本书，简直就像一位耐心的法律老师，把那些生硬的文字，一点一点地拆解、解释。它的注解部分，不是简单地重复法律条文，而是深入浅出地分析了每一条文的立法背景、核心要义，以及在实践中是如何被理解和应用的。我特别喜欢它引用的一些最高法和地方性司法解释，这些都是解决争议、处理劳动纠纷的关键依据。而且，它还穿插了不少案例分析，这些案例的选取都非常有代表性，涵盖了从入职、履行、变更到解除劳动合同的各个环节，让我能够非常直观地理解法律条文在现实生活中的具体体现。读完一个案例，再回头看相关的法律条文和注解，感觉豁然开朗，以前那些模模糊糊的概念一下就清晰了。对于很多普通劳动者来说，了解自己的权利和义务是非常重要的，这本书提供了一个非常好的途径，让我们能够用通俗易懂的方式，掌握法律知识，避免不必要的麻烦。

评分☆☆☆☆☆

买这本书纯属偶然，本来只是想找一本关于劳动法的入门读物，结果却意外地发现了一本“宝藏”。这本书的排版和设计都非常用心，它将三部核心的劳动法律整合在一起，并且每一条法律条文都配有详细的注解。这些注解不仅仅是简单的释义，更像是对法律条文的“深度解读”。它会从不同角度分析法律条文的意义，并且引用大量的司法实践案例，让我能够非常清晰地理解法律条文在实际应用中的具体表现。特别是对于一些比较复杂的概念，比如“劳动关系”、“经济补偿”、“解除劳动合同的法定情形”等等，书中的解释都非常到位，让我这个法律小白也能很快地掌握。而且，这本书还对一些常见的劳动争议问题进行了梳理和分析，并提供了相应的法律依据和处理建议。这对于我们普通劳动者来说，在面对一些不公平的待遇时，能够知道如何维护自己的合法权益，避免被欺骗。总之，这本书的价值远超它的价格，它让我对劳动法有了更深入的认识，也让我对自己应有的权利有了更清晰的认知。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一本好的法律书籍，不仅仅是要准确严谨，更重要的是要能够“说人话”，并且能解决实际问题。这本书在这几点上都做得非常出色。首先，它的内容涵盖了《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》这三部最核心的劳动法律，这对于想要全面了解劳动法体系的人来说，是非常方便的。其次，它的“注解”部分，可以说是点睛之笔。法律条文往往是比较抽象和概括的，而注解则将这些条文具体化，用更易于理解的语言解释了其含义，并结合了大量的司法解释和法院判例，使得这些规定不再是“纸上谈兵”。我尤其欣赏的是，书中对一些容易引起争议的问题，比如“竞业限制”、“经济补偿金的计算”等，都进行了详细的阐释，并且提供了具体的计算公式和操作建议。这对于企业管理者或HR来说，无疑是非常宝贵的指导。而且，它还包含了一些关于劳动争议调解和仲裁程序的介绍，让我们了解一旦发生纠纷，应该如何应对，这对于规避风险、维护合法权益非常有帮助。可以说，这本书既有理论深度，又有实践指导意义，对于不同层面的读者来说，都能从中获益。