基本信息
书名:如何评估企业增长机会
定价:32.00元
作者:(美)阿姆拉姆,王朝阳等
出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-03-01
ISBN:9787111136774
字数:
页码:216
版次:1
装帧:平装
开本:
商品重量:0.359kg
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这本书是为这些人写的:不想成为价值评估专家的管理者,想用一套简单的计算方法衡量替代战略的战略专家,在那些要求得到批准的各种创新之间进行比较的CFO和商业组织的领导,以及那些试图领会和使用好想法的MBA学生。人们要求得到可信、透明、简单易用的评估方法,以处理各种增长机会。
内容提要
股票市场按常规模式评价企业的增长机会,但在公司内容,经理们试图把初始增长的价值数量化,并使内部评价结果和金融市场上的结果相一致。本书为现代企业面临的各种增长机会提供一个简单明了的评价方法。 这种评价方法虽然要求严格,但却简单易行,它使管理者能够把不同的增长项目放在同一张“价值图”上进行比较,从而把资源和注意力应用于有价值的项目上。
目录
序言
作者简介
章 价值图
第2章 了解增长机会
部分 扩展工具箱
第3章 现金流贴现:评价持续增长
第4章 实物期权:评价扩张机会
第5章 决策分析:设计增长机会
第二部分 评价增长
第6章 特制的评价模板
第7章 评价阶段性增长
第8章 风险资本的增长价值基准
第9章 进一步透视市场价格风险
第三部分 理解价值更新
0章 向华尔街展示价值:电影公司
1章 评价非单纯的想法:知识产权
2章 选择投资:信息技术
3章 创造可信的增长动力
第四部分 尾声
4章 领导增长机会
5章 在价值图上做标记
附录A
术语表
参考文献
译者后记
作者介绍
马莎·阿姆拉姆是财富500强企业和一些创业企业的独立顾问,是价值评估和公司战略领域的专家,《实物期权》一书的作者。 马莎·阿姆拉姆是一名在公司价值和公司战略方面非常有经验的管理顾问。她领导的战略咨询小组遍布从消费品到能源再到高科技行业的各个行业。
文摘
序言
我发现这本书在方法论的呈现上,非常注重“系统性”和“互联性”。它坚决反对将增长机会视为孤立的事件,而是将其置于整个企业运营生态中进行考量。比如,它会详细阐述市场营销投入的增加如何反作用于研发部门的预算分配,以及这种分配变化又如何影响到未来三年的供应链弹性。这种将财务、运营、市场、人力资源紧密编织在一起的“全景视角”,极大地拓宽了我对“增长”的定义——它不再仅仅是销售额的增加,而是企业整体系统健康度和抗风险能力的提升。书中对不同部门间数据壁垒的打破和信息流动的优化提供了大量可供参考的蓝图,使得这本书成为了一本真正意义上的企业“系统优化手册”,而非昙花一现的“快速致富秘籍”。
评分这本书的逻辑架构非常严谨,仿佛是一张精心绘制的地图,引导读者从企业生存的“最低标准”开始,逐步攀登至可持续发展的“高原地带”。它没有采用传统的“是什么-为什么-怎么办”的僵硬结构,而是采取了一种螺旋上升的叙事方式,前一章节提出的假设,在后一章节中往往会通过更深层次的视角和数据分析得到验证或修正。最令人称道的是,它对“增长的陷阱”进行了深刻的剖析,特别是对于那些盲目追求规模扩张而牺牲利润率的企业,作者毫不留情地揭示了其内在的财务风险模型。我特别欣赏它在引入新的增长战略时,总是会附带一个“反向验证机制”,强迫读者在脑海中预演“如果这个策略失败了,我们该如何止损”,这种极具前瞻性和保守主义色彩的探讨,极大地提升了决策的稳健性,避免了许多不必要的试错成本。
评分与其他同类书籍相比,这本书在引入“增长”概念时,展现出一种近乎反直觉的冷静。它似乎在刻意避开那些充斥着“颠覆式创新”和“独角兽思维”的流行词汇,而是将重点放在了对现有资源的最大化利用上。阅读过程中,我能感受到作者对“效率”的执着追求,他似乎认为,真正的增长不是凭空创造,而是对那些长期被忽视的、低效能环节的精准修复。例如,书中对客户生命周期价值(CLV)的拆解分析,就远比教科书上的公式复杂和实用,它结合了多种激励机制和售后服务的变量,给出了一个极为细致的评分模型,帮助企业识别哪些客户是真正的“增长引擎”,哪些只是“资源黑洞”。这种实战驱动的叙事,让理论不再高高在上,而是变成了可操作的、可量化的行动指南。
评分这本书的文字风格极其朴实,几乎没有华丽的辞藻,就像一位经验丰富的老行家在跟你推心置腹地聊家常。它不谈那些空中楼阁般的宏大叙事,而是聚焦于企业运营中最具体、最容易被忽视的“毛细血管”层面的问题。比如,如何通过精细化的库存管理来释放被沉淀的现金流,书中用大量的篇幅描述了不同行业在处理季节性产品积压时的具体操作步骤,甚至细致到不同ERP系统中的模块设置建议。读完之后,我感觉自己像是参加了一次高强度的实战演习,每一个案例都带着实打实的“血肉”,让人清晰地看到理论是如何在现实的泥泞中落地生根的。那种“这事儿我好像以前也遇到过,但当时没这么想”的顿悟感,贯穿了整本书的阅读体验,对于身处中小企业一线、急需立竿见影效果的管理者来说,无疑是一剂猛药,让人不得不停下来,重新审视手头那些看似鸡肋的“小问题”。
评分这本书的叙事节奏把握得相当精妙,它像是一部引人入胜的纪录片,充满了真实的企业案例和采访片段。作者似乎花费了大量的精力去挖掘那些“非典型”的成功故事,而不是简单地复盘苹果或亚马逊的辉煌。其中有一段关于一家老牌制造业如何通过微创新(而非革命性技术)实现营收反弹的描述,尤其让我印象深刻。它描述了企业文化中“求稳”与“求变”之间的微妙张力,以及领导者如何利用小的胜利来逐步瓦解内部对变革的抵触情绪。这种对“人”的心理和组织惰性的深刻洞察,使得这本书的指导性超越了单纯的商业模型,触及到了领导力与变革管理的深层议题,让人在读完商业策略后,还能对如何管理团队充满新的思考。
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