具体描述
◎文本：选取标准文本，由相关法律专家撰写适用提要
◎专业解读：主体法重点条文进行详细解读，对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读
◎实用信息：条文下加注关联法规索引、典型案例精析
◎相关规定：收录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息
本书以劳动合同法条文解读为主线，在重点法条下增加相对应的法律、司法解释、司法政策的解读，以加深读者对主体法的理解。关联法规做索引，并选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。
目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
章总则
条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条试用期
第二十条试用期工资
第二十一条试用期内解除劳动合同
第二十二条服务期
第二十三条保密义务和竞业限制
第二十四条竞业限制的范围和期限
第二十五条违约金
第二十六条劳动合同的无效
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬
第三十一条加班
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条用人单位合并或者分立
第三十五条劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同
第三十九条即时解雇
第四十条预告解雇
第四十一条经济性裁员
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同的逾期终止
第四十六条经济补偿
第四十七条经济补偿的计算
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条社会保险关系跨地区转移接续
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章特别规定
节集体合同
第五十一条集体合同的订立和内容
第五十二条专项集体合同
第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条集体合同的报送和生效
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位的设立
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的利义务
第五十九条劳务派遣协议
第六十条劳务派遣单位的告知义务
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条用工单位的义务
第六十三条被派遣劳动者同工同酬
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条劳务派遣的适用岗位
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工的概念
第六十九条非全日制用工的劳动合同
第七十条非全日制用工不得约定试用期
第七十一条非全日制用工的终止用工
第七十二条非全日制用工的劳动报酬
第六章监督检查
第七十三条劳动合同制度的监督管理体制
第七十四条劳动行政部门监督检查事项
第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法
第七十六条其他有关主管部门的监督管理
第七十七条劳动者利救济途径
第七十八条工会监督检查的利
第七十九条对违法行为的举报
第七章法律责任
第八十条规章制度违法的法律责任
第八十一条缺乏**条款、不提供劳动合同文本的法律责任
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
第八十三条违法约定试用期的法律责任
第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
第八十六条订立无效劳动合同的法律责任
第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任
第八十八条侵害劳动者人身益的法律责任
第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任
第九十条劳动者的赔偿责任
第九十一条用人单位的连带赔偿责任
第九十二条劳务派遣单位的法律责任
第九十三条无营业执照经营单位的法律责任
第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任
第九十五条不履行法定职责、违法行使职的法律责任
第八章附则
第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用
第九十七条过渡性条款
第九十八条施行时间
配套法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（节录）（1994.9.5）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995.8.4）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
集体合同规定（2004.1.20）
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
◎文本：选取标准文本，由相关法律专家撰写适用提要
◎专业解读：主体法重点条文进行详细解读，对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读
◎实用信息：条文下加注关联法规索引、典型案例精析
◎相关规定：收录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息
本书以劳动合同法条文解读为主线，在重点法条下增加相对应的法律、司法解释、司法政策的解读，以加深读者对主体法的理解。关联法规做索引，并选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。
目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
章总则
条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条试用期
第二十条试用期工资
第二十一条试用期内解除劳动合同
第二十二条服务期
第二十三条保密义务和竞业限制
第二十四条竞业限制的范围和期限
第二十五条违约金
第二十六条劳动合同的无效
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬
第三十一条加班
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条用人单位合并或者分立
第三十五条劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同
第三十九条即时解雇
第四十条预告解雇
第四十一条经济性裁员
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同的逾期终止
第四十六条经济补偿
第四十七条经济补偿的计算
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条社会保险关系跨地区转移接续
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章特别规定
节集体合同
第五十一条集体合同的订立和内容
第五十二条专项集体合同
第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条集体合同的报送和生效
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位的设立
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的利义务
第五十九条劳务派遣协议
第六十条劳务派遣单位的告知义务
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条用工单位的义务
第六十三条被派遣劳动者同工同酬
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条劳务派遣的适用岗位
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工的概念
第六十九条非全日制用工的劳动合同
第七十条非全日制用工不得约定试用期
第七十一条非全日制用工的终止用工
第七十二条非全日制用工的劳动报酬
第六章监督检查
第七十三条劳动合同制度的监督管理体制
第七十四条劳动行政部门监督检查事项
第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法
第七十六条其他有关主管部门的监督管理
第七十七条劳动者利救济途径
第七十八条工会监督检查的利
第七十九条对违法行为的举报
第七章法律责任
第八十条规章制度违法的法律责任
第八十一条缺乏**条款、不提供劳动合同文本的法律责任
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
第八十三条违法约定试用期的法律责任
第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
第八十六条订立无效劳动合同的法律责任
第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任
第八十八条侵害劳动者人身益的法律责任
第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任
第九十条劳动者的赔偿责任
第九十一条用人单位的连带赔偿责任
第九十二条劳务派遣单位的法律责任
第九十三条无营业执照经营单位的法律责任
第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任
第九十五条不履行法定职责、违法行使职的法律责任
第八章附则
第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用
第九十七条过渡性条款
第九十八条施行时间
配套法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（节录）（1994.9.5）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995.8.4）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
集体合同规定（2004.1.20）
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
用户评价
刚翻开这本书，就被它扎实的理论功底和清晰的条理深深吸引了。作者汪敏女士凭借其深厚的法律素养，对《中华人民共和国劳动合同法》进行了抽丝剥茧般的解读。每一章节都像是精心打磨过的宝石，不仅阐述了法律条文的字面意思，更深入剖析了其背后的立法精神和实际操作考量。读完第一部分关于劳动合同的订立，我才真正理解了何为“意思自治”与“劳动者保护”之间的微妙平衡。书中对劳动合同的必备条款、无效情形的列举详尽，并辅以大量的案例分析，让我能直观地感受到法律条文在现实生活中的应用。尤其是关于“试用期”的规定，作者细致地梳理了不同情况下的试用期期限、工资标准以及解除合同的条件，这对于很多初入职场或准备跳槽的劳动者来说，无疑是及时雨。此外，书中对于劳动合同的变更、解除和终止的论述也同样精彩，层层递进，逻辑严密，读来既有启迪，又有警示。它不仅是一本工具书，更是一次关于劳动权益的深度学习之旅，让我受益匪浅。
评分这本书就像一位经验丰富的法律导师，循循善诱地引导我理解《中华人民共和国劳动合同法》。汪敏女士的解读风格非常亲民，但又不失严谨。她用通俗易懂的语言，将复杂的法律条文化繁为简，让非法律专业人士也能轻松掌握核心要义。书中大量的实例，都是从现实生活中精心挑选出来的，非常贴近读者所处的环境。这些案例的分析，不仅揭示了法律条文的实际应用，更提供了解决问题的思路和方法。我特别喜欢书中关于“工伤保险”和“社会保险”的讲解，作者清晰地梳理了不同类型的工伤认定标准、赔偿项目以及社会保险的缴纳与待遇领取流程。这对于保障劳动者的基本生活和身体健康，具有极大的现实意义。通过阅读这些内容，我不仅增强了自身的劳动法律意识，也学会了如何运用法律来维护自己的合法权益。
评分初次接触这本书，我便被其严谨的学术风格和精湛的文字功底所折服。汪敏女士以其扎实的理论基础，对《中华人民共和国劳动合同法》进行了一次全面而深入的梳理。书中对法律条文的解读，既有对字面含义的精准阐释，更有对立法意图的深刻洞察。她没有简单地罗列条文，而是将法律背后的逻辑和原则一一呈现，使得读者不仅知其然，更知其所以然。阅读过程中，我感觉自己仿佛置身于一场高水平的法律研讨会，每一次翻页都能带来新的启发。尤其是关于“竞业限制”和“保密义务”等章节，作者详细分析了其法律渊源、适用范围以及可能存在的争议，并提供了详实的法律依据和司法实践中的判例。这些内容对于保障企业的核心竞争力、维护劳动者的合法权益都具有至关重要的意义。整本书的编排也十分合理，从宏观到微观，从基础到延伸，层层递进，使得整个学习过程流畅而富有成效。
评分这本书最大的亮点在于其前沿性和实操性。在当前社会经济快速发展、劳动关系日趋复杂的背景下，理解并运用好《劳动合同法》显得尤为重要。作者在解读中，不仅仅局限于法律条文本身，而是紧密结合了最新的司法解释和相关政策法规，确保了内容的时效性和权威性。我尤其欣赏书中对于一些模糊地带的探讨，例如关于“非全日制用工”、“家庭工”等新兴劳动形式的法律适用问题，汪敏女士的解读既有理论深度，又不乏前瞻性，为应对未来可能出现的劳动争议提供了宝贵的参考。书中大量的典型案例，更是将抽象的法律条文具象化，让我能够清晰地看到法律在实践中的具体体现。这些案例的选择非常贴近实际，涵盖了劳动者和用人单位在合同订立、履行、变更、解除过程中可能遇到的各种情况。通过对这些案例的深入剖析，我不仅掌握了应对具体问题的法律武器，更学会了如何从法律的角度去思考和解决劳动关系中的挑战。
评分翻阅此书，我感受到了一种前所未有的 clarity。汪敏女士对《中华人民共和国劳动合同法》的解读，可以说是做到了极致。她以其渊博的学识和敏锐的洞察力，将法律条文的精髓提炼出来，并以一种极其清晰和有条理的方式呈现给读者。这本书不仅仅是一部法律解读，更是一次关于劳动关系构建与维护的系统性教学。书中关于“集体合同”、“女职工和未成年工特殊保护”等内容的论述，都展现了作者对劳动者群体特殊需求的关注和对公平正义的追求。特别是对“经济补偿金”计算方式的详细讲解，以及不同解除合同情形下的适用标准，为劳动者在面对辞职或被裁员时提供了清晰的指引，避免了不必要的纠纷。这本书的价值在于，它不仅能够帮助读者理解法律，更能指导读者如何在实际生活中合规操作，从而实现劳动关系的和谐与稳定。
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