| 书名: | 商业地产经营宝典-商业地产项目经营管理实操一本通 | ||
| 作者: | 余源鹏 | 开本: | |
| YJ: | 58 | 页数: | |
| 现价: | 见1;CY =CY部 | 出版时间 | 2016-02 |
| 书号: | 9787111524052 | 印刷时间: | |
| 出版社: | 机械工业出版社 | 版次: | |
| 商品类型: | 正版图书 | 印次: | |
前言
D1章商业经营管理公司的组建与内部管理
11商业经营管理公司的组建
111商业地产经营管理概述
1商业地产的经营模式
2商业地产经营管理的特点
3商业地产经营管理与物业管理的区别
4商业地产经营管理的相关利益者
5商业地产经营管理不同阶段的工作要点
112商业经营管理公司的组建模式
1自营模式
2委托模式
3合作模式
附1委托经营管理合同范本(一)
附2委托经营管理合同范本(二)
113商业经营管理公司的组织架构与领导层岗位职责
114行政人事部的部门职能与岗位职责
115财务部的部门职能与岗位职责
116招商部的部门职能与岗位职责
117营运部的部门职能与岗位职责
118企划部的部门职能与岗位职责
119物管中心的部门职能与岗位职责
12商业经营管理公司的行政管理
121办公用品及设备管理
1名片印制规定
2办公用品购买与领用流程
3办公设备的购买与领用流程
122印章使用管理
1印章保管规定
2印章使用审批流程
123公文函件管理
1公文机密程度分类
2公文种类及格式
3公文签发制度
4文件传递规定
5文件发送确认与上报流程
6公文档案保密制度
目录124档案管理
1档案管理范围
2档案传递与借阅
3档案归档与整理
4档案检索、剔除与销毁
125会议管理
1会议准备工作
2会议要求
3会议室使用规定
126员工行为规范管理
1仪容仪表规定
2文明礼貌要求
3办公环境纪律要求
127车辆管理
128公共关系管理
129聘请法律顾问管理
13商业经营管理公司的人力资源管理
131招聘入职管理
1招聘管理
2入职管理
132培训管理
1基本规定
2培训类别
3培训方式
4新员工导师制管理规定
133考核管理
1总经理与副总经理人员考核程序
2部门经理(含)以下人员考核程序
3考核纪律
4考核结果应用
134薪酬福利管理
1工资结构
2补贴类型与发放规定
3保险及公积金类型与缴纳方法
4薪酬计算
5薪酬调整
6薪酬发放
7薪酬晋级
135考勤管理
1上班时间规定
2打卡规定
3迟到和早退管理规定
4旷工管理规定
5补休管理规定
136休假管理
1法定假期管理规定
2年休假管理规定
3病假管理规定
4事假管理规定
5探亲假管理规定
6婚假管理规定
7产假管理规定
8工伤假管理规定
9丧假管理规定
10请假规定
137劳动关系管理
1劳动合同管理权限
2劳动合同文本制订
3劳动合同签订
4劳动合同期限
5劳动合同续签
6劳动合同解除与终止
138奖惩管理
1奖励管理规定
2处罚管理规定
139辞退、裁员与离职管理
1辞退、裁员管理
2离职管理
14商业经营管理公司的财务管理
141资金管理
1基本规定
2资金计划编制
3货币资金支付程序
4现金管理
5银行存款管理
6票据管理
142固定资产管理
1固定资产的管理职责
2固定资产购置
3固定资产使用
4固定资产折旧
5固定资产盘点清查
6固定资产其他管理事项
7低值易耗品的管理
143材料管理
1采购计划的制订
2材料采购
3材料入库
4材料出库
5材料稽核与盘点
6可回收或重复利用的材料管理
144财务预算管理
1预算管理WY会的组织构成与主要职能
2预算编审程序
3预算执行程序
4预算分析程序
5预算调整程序
145财务审批管理
1基本规定
2审批流程
3特殊事项支出的审批
4其他相关规定
146财务会计报告管理
1基本规定
2财务报告种类
3财务报告时间要求和报送方式
147会计档案管理
1会计档案分类
2会计档案保管
3会计档案借阅
4会计档案销毁
D2章商业地产项目招商管理
21商业地产项目招商策划阶段管理
211招商市场调研
1市场调研工作计划的制订
2市场调研的内容
3市场调研的方法
4商圈调研的方法
5市场调研报告的编制
212招商定位与业态规划
1招商定位与业态规划管理流程
2业态规划原则的制订
213招商目标品牌落位
1目标品牌选择标准的制订
2目标品牌资源库的建立
3目标品牌落位原则的制订
214招商政策与租金方案的制订
1制订级差租金的规定
2租金打折的规定
3租金费用的管理规范
215招商工作计划的制订
22商业地产项目招商准备阶段管理
221招商人员管理制度的制订
1招商人员的基本职业素质要求
2招商人员的仪容仪表规定
3招商人员的基本礼仪规定
4招商人员的考勤规定
5招商人员的日常工作要求
6招商人员的客户跟进责任规定
7招商人员的考核规定
8招商人员的佣金分配及奖惩规定
222招商人员的培训与分工
1招商人员培训的主要内容与计划的制订
2招商人员的分工管理
223招商物料的准备
1招商手册
2招商合同
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这本书的题目让我联想到了一位经验丰富的“老中医”,对于商业地产经营中的各种“疑难杂症”都能“对症下药”。我常常为如何有效地提升项目的租金收益而苦恼。除了提高租金,还有没有其他更巧妙的方式?比如,通过引进高端品牌、打造特色业态,或者提供增值服务,来提升项目的整体价值,从而自然而然地提高租金水平?我非常希望这本书能够在这方面提供一些独到的见解。另外,在市场竞争日益激烈的今天,如何让自己的项目脱颖而出,吸引更多的客流和租户?这本书会不会分享一些创新的营销推广策略?是线上与线下的结合,还是通过举办各类主题活动来吸引人气?我一直觉得,成功的商业地产项目,不仅仅是简单的空间出租,更是一个社区,一个生活场所。所以,这本书会不会涉及到如何构建良好的社区氛围,如何增强租户和顾客的黏性?我期待它能够给我带来一些启发,让我能够跳出传统的思维模式,用更具创意的方式来经营我的商业地产项目。
评分这本书的名称,让我感觉像找到了一个“行业内的灯塔”。我在商业地产项目经营管理中,常常感到力不从心,尤其是在处理一些突发状况的时候。比如,当遇到租户大规模退租,或者市场经济下行导致租金收入大幅下滑时,我们应该如何迅速有效地应对?这本书会不会提供一些危机应对的预案和处理流程?我非常希望能够从中学到如何建立一个风险预警机制,提前发现潜在的问题,并将损失降到最低。此外,对于项目的长期发展规划,我也有很多疑问。如何才能让一个商业地产项目在不断变化的市场中保持竞争力,实现可持续发展?这本书会不会涉及到一些战略性的规划,比如如何进行业态的动态调整,如何适时地进行项目的升级改造,或者如何拓展新的盈利点?我期待这本书能够为我提供一个清晰的、可行的发展蓝图,让我能够更加自信地面对商业地产领域的种种挑战。
评分这本书的名字听起来就让人眼前一亮,而且“实操一本通”这几个字,直接点燃了我内心深处的渴望。我一直在寻找一本真正能够指导我解决实际问题的书,而不是那些泛泛而谈、空中楼阁的理论。在项目经营管理中,我遇到的最大挑战是如何在不确定的市场环境中,制定出可行且有效的经营计划。比如,如何进行市场调研,确定项目的定位和目标客户群?如何制定租金策略,既能吸引租户,又能保证项目的盈利能力?而且,随着科技的发展,智慧商业地产的概念越来越流行,这本书会不会涉及到如何运用新技术来提升项目运营效率?比如,数据分析在招商和营销中的应用,或者如何通过科技手段来改善顾客体验?我特别好奇,对于那些老旧的商业地产项目,这本书会不会提供一些改造升级的思路和案例?如何通过空间规划、业态调整、品牌引入等方式,让它们焕发新的生命力?我希望这本书能够像一本“葵花宝典”一样,里面蕴含着各种各样的“武功秘籍”,让我能够应对各种复杂的局面,成为一个真正懂得经营商业地产的行家。
评分这本书的题目,仿佛为我开启了一扇通往“商业地产经营智慧”的大门。我在实际工作中,常常被各种琐碎的事务缠身,比如物业管理、客户服务、财务管理等等。这些环节虽然重要,但有时候会让我忽略了更宏观的经营策略。我希望这本书能够帮助我理清思路,将这些基础的管理工作与整体的经营目标紧密结合起来。比如,在物业管理方面,除了保证基本的设施设备正常运转,如何才能通过精细化的管理,提升租户的满意度,进而转化为租金的增值?在客户服务方面,除了基本的投诉处理,是否有一些更主动、更人性化的服务,能够让租户感受到被重视?我特别希望这本书能够提供一些关于如何平衡短期利益和长期发展的策略。如何在保证项目短期内的现金流稳定的同时,又能够为项目的长期增值打下坚实的基础?我期待这本书能够给我带来一些“提纲挈领”式的指导,让我能够从更高的维度来审视和管理我的商业地产项目,从而 achieve 卓越的经营成果。
评分这本书,我真是太期待了!自从我踏入商业地产这个行业,就一直感觉自己像个摸着石头过河的探险家,遇到的坑真是不少。尤其是项目运营管理这一块,虽然理论我看了不少,但实际落地的时候,总觉得少了点什么,就像菜谱齐全,就是少了点“锅气”。我特别希望这本书能够填补这方面的空白,给我一些实在的、可操作的建议。比如,在招商环节,如何精准地找到目标租户?是靠地段、靠租金,还是需要更深层次的分析?还有,对于那些空置率居高不下的项目,有哪些创新的运营策略可以扭转局面?我常常在想,那些成功的商业地产项目,它们的经营者到底是怎么做到的?是不是有什么秘诀,或者说,有什么系统性的方法论?这本书会不会讲到如何构建一个高效的运营团队?团队成员的分工、激励机制、绩效考核,这些都是我非常关心的问题。而且,我觉得对于如何处理和租户之间的关系也很重要,毕竟租户是项目的生命线。这本书会不会提供一些具体的沟通技巧、合同谈判的策略,甚至是如何处理租户纠纷的经验?我希望它能像一位经验丰富的导师,手把手地教我如何规避风险,如何抓住机遇。
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