發表於2024-12-24
OKR工作法 pdf epub mobi txt 電子書 下載
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譯者序 聚焦——用 OKR實現重要的團隊目標
序言 用關鍵結果衡量工作績效
前言
第一章 確定目標,確保團隊聚焦到重要目標上
讓喜歡喝茶的人喝到好茶
要麼**樂觀,要麼執著到狂熱
在戰略目標不變的情況下調整策略
一旦團隊齣瞭問題,有再多錢也沒用
確保團隊聚焦到重要的目標上
第二章 討論關鍵結果,復盤OKR實施過程中的問題
和團隊成員討論關鍵結果
砍掉與KR無關的業務
重視産品質量
在破産之前找一些削減開支的方法
去除團隊裏的“害群之馬”
直麵壞消息
讓所有人承擔自己的責任
究竟哪件事情*重要
任何一傢公司都不是可有可無的
關注截止時間
尷尬的關鍵結果
一次說太多, 就和什麼都沒說一樣
團隊成員共同討論製定OKR
第三章 評估OKR實施成果
改進OKR後的可喜變化
季度末成果盤點
半年末成果盤點
一年後成果盤點
第四章 影響目標達成的關鍵因素
無法達成目標的5個關鍵因素
産品團隊製定OKR的方法
控製好“承擔責任—慶祝成果”的節奏
第五章 OKR使用的六大場景
場景1:如何開季度OKR會議
場景2:服務部門的OKR要和公司目標關聯
場景3:OKR會議的7個步驟
場景4:為可行産品使用OKR
場景5:使用OKR改進周報
場景6:避開OKR常見的坑
第六章 其他建議
OKR和年度評估
使用OKR的其他建議
緻謝
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