研发部门看图看板管理与问答 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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☆☆☆☆☆

李辉 编

图书标签:

• 看板
• 研发管理
• 敏捷开发
• 流程优化
• 团队协作
• 可视化管理
• 问题解决
• 效率提升
• 精益管理
• 知识管理

出版社： 广东经济出版社

ISBN：9787545421743

版次：1

商品编码：11235721

包装：平装

丛书名： 看图看板系列.制造业

开本：32开

出版时间：2013-04-01

用纸：胶版纸

内容简介

　　《研发部门看图看板管理与问答》通过三个模块相关图片展示、工作内容解读、操作要点提示，把研发部门的几个方面详细进行了描述，使工作场所的场景醒目化、可视化，再加上简要的旁白解说，让读者能真实地去了解各种管理方法，并可以作为参考资料去模仿使用。

目录

导读研发部门简单讲

导读一术语解析2

术语01：新产品开发2

术语02：市场调研2

术语03：新产品立项2

术语04：样品试制2

术语05：工艺纪律3

术语06：定置管理3

术语07：工序3

术语08：工序质量控制点3

术语09：工艺标准3

术语10：产品结构工艺性审査3

术语11：工艺路线4

术语12：工艺规程4

术语13：典型工艺规程4

术语14：专业工艺规程4

术语15：工艺验证4

术语16：材料消耗定额5

……

前言/序言

好的，以下是一份详细的图书简介，专注于“研发部门看图看板管理与问答”这本书的主题，但内容本身并不直接涵盖书中的具体章节或方法，而是从更广阔的视角来阐述相关议题的重要性、挑战以及价值，旨在引发读者对该主题的深入思考和探索。 深入洞察研发流程的脉络：理解、优化与协同的基石 在当今竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力往往体现在其创新能力和产品迭代的速度上。而这一切的源泉，便是高效运转的研发部门。研发工作的复杂性、多环节性以及高度依赖信息共享的特性，使得传统的管理方式常常显得捉襟见肘。如何清晰地呈现研发进程，如何有效地解答每一个环节中的疑问，如何确保信息在团队成员之间顺畅无阻地流动，成为了制约研发效率的关键瓶颈。 本书旨在从宏观和微观的层面，深入剖析研发流程管理的核心要素，并聚焦于“看图看板”这一关键工具的价值所在。它并非仅仅是一本操作手册，更是一次关于如何构建透明、高效、协同的研发环境的深入探讨。通过对研发过程中普遍存在的挑战的梳理，以及对信息传递、问题解决和知识沉淀等关键环节的剖析，本书将引导读者重新审视研发管理的面貌，并提供一个思考的框架，去理解并构建一个能够赋能团队、加速创新的体系。 理解研发的“心跳”：流程的透明度与可视化 研发部门的工作，就好比一个精密的生物体，每一个环节都相互关联，共同驱动着产品的诞生与完善。然而，在实际运作中，由于项目复杂度的提升、团队成员的多元化以及信息传递的延迟，常常会出现“信息孤岛”和“流程黑箱”的现象。领导者难以把握项目的整体进度，团队成员对下一步工作感到迷茫，甚至隐藏的风险和潜在的冲突也难以被及时发现。 “看图看板”作为一种直观可视化的管理工具，其核心价值在于将抽象的流程具象化，将复杂的任务分解为清晰的步骤，并将每一个步骤的状态一目了然地呈现在团队面前。它不仅仅是放置卡片和图表的空间，更是整个研发团队的“生命体征监测仪”，能够实时反馈项目的“心跳”。通过可视化，我们可以清晰地看到： 项目的整体生命周期： 从概念提出、需求分析、设计开发、测试验证到最终上线，每一个阶段的进展情况都能被直观地感知。 任务的流转与依赖关系： 哪些任务正在进行，哪些即将开始，哪些已经完成，以及它们之间的前后依赖关系，都能被清晰地勾勒出来。这有助于避免因信息不对称导致的重复劳动或工作阻塞。 潜在的瓶颈与风险： 视觉化的看板能够帮助我们快速识别那些滞留不前的任务、耗时过长的环节，甚至是团队成员的工作负荷不均。这些都是项目成功的潜在威胁，及早发现意味着及早解决。 团队的协同与责任： 谁负责哪个任务，任务的当前状态如何，都一目了然。这不仅增强了团队成员的责任感，也促进了跨职能协作的顺畅度。 本书将围绕这一核心理念，深入探讨如何构建真正有效的“看图看板”，不仅仅是物理上的布局，更是如何通过它来传递信息、驱动决策、激发团队活力。它将引导读者思考，如何将看板从一个静态的展示工具，转变为一个动态的信息流和决策支持系统。 打破信息壁垒：问答机制在研发流程中的驱动力 研发过程中，疑问和不确定性是常态。需求的模糊、设计的冲突、技术的难题、测试的Bug，每一个环节都可能产生大量的问答。如果这些问答散落在邮件、即时通讯工具、会议记录中，不仅效率低下，更容易导致信息丢失、误解加深，甚至对项目的推进产生致命的影响。 “问答”不仅仅是信息的传递，更是知识的积累和问题的解决。一个高效的问答机制，能够： 快速响应和解决问题： 减少决策者和执行者之间的信息延迟，确保问题能够被及时地识别、讨论和解决，从而避免项目因小问题而停滞不前。 促进知识共享和沉淀： 每一个问答过程，都是一次知识的传播和沉淀。通过规范化的问答流程，可以将零散的知识点汇聚成可复用的经验，形成团队的知识库。 提升团队的认知一致性： 相同的疑问，通过公开的讨论，能够让团队成员对问题有更深入的理解，形成统一的认知，减少因理解偏差导致的工作失误。 驱动流程的持续优化： 频繁出现的同类问题，往往反映了流程中的薄弱环节。通过对问答的归纳分析，可以发现流程的痛点，并为持续改进提供依据。 本书将深入探讨，如何将“问答”机制与“看图看板”有机地结合起来。当看板上的任务遇到疑问时，如何通过看板的界面，便捷地发起问答；问答的过程如何被记录和追踪；问答的结论如何反哺到任务的执行和流程的优化。这种融合，将使看板不仅仅是一个任务追踪工具，更成为一个集信息共享、问题解决和知识沉淀于一体的综合性平台。 挑战与机遇：构建可持续的研发效能 研发部门的挑战是多方面的。从紧迫的项目周期、不断变化的市场需求，到复杂的技术选型、团队成员的技能差异，以及跨部门的沟通协调，每一个方面都需要精细化的管理和持续的优化。 本书将引导读者深入思考，在构建“看图看板管理与问答”体系的过程中，可能会遇到的挑战，例如： 文化阻力： 如何打破信息壁垒，鼓励开放透明的沟通文化，让团队成员敢于提问和分享。 工具选择与实施： 如何选择适合自身团队的看板工具，并有效地将其融入现有的工作流程。 信息过载： 如何在保证信息透明的同时，避免信息过载，让看板和问答机制真正发挥作用，而不是成为负担。 责任与激励： 如何通过看板和问答，建立清晰的责任机制，并激励团队成员积极参与。 持续迭代： 如何将看板和问答机制本身作为一个持续优化的过程，不断适应研发流程的变化。 本书的价值在于，它不提供标准化的“模板”，而是提供一种思考的维度，一种理解研发管理本质的视角。它鼓励读者结合自身的实际情况，去探索最适合自己团队的“看图看板管理与问答”模式。通过对研发流程中“看得见”和“问得清”这两个核心要素的深入挖掘，本书将帮助研发团队： 提升项目可见性： 让领导者和团队成员对项目状态有清晰的认知，从而做出更明智的决策。 加速问题解决： 减少信息延迟，提高问题响应速度，缩短研发周期。 促进知识积累： 将零散的经验转化为可复用的资产，提高团队整体的学习和创新能力。 增强团队协同： 打破部门和个人之间的壁垒，建立更加紧密的合作关系。 驱动流程优化： 通过对问题的持续分析，不断发现和解决流程中的瓶颈，实现研发效能的长期提升。 最终，本书希望能够帮助每一个研发团队，构建一个更加透明、高效、协同的工作环境，让创新思维得以自由流淌，让每一个项目都能朝着既定的目标稳步前行，在激烈的市场竞争中脱颖而出。它是一次关于如何将“看”与“问”的力量，转化为研发部门核心竞争力的深度探索。

评分☆☆☆☆☆

我最近刚读完一本关于研发团队效率提升的书籍，感觉这本书的切入点非常特别。它并没有上来就讲那些宏大的理论，而是从研发人员最常遇到的一个痛点——“项目进展不清晰”入手，展开了一系列深入的探讨。书里用了很多篇幅去描述，当一个项目启动后，各种信息如何分散在不同的文档、邮件、即时通讯工具中，导致信息不对称，沟通成本高昂，甚至出现“重复造轮子”的情况。作者提出，构建一个统一的、可视化的信息平台是解决这个问题的关键。书中对于“看板”的讲解，我印象特别深刻。它不仅仅是任务的罗列，而是将整个研发流程的各个环节，从需求提出、设计、开发、测试到最终交付，都进行细致的分解，并且用直观的方式呈现出来。我尤其喜欢书中关于“瓶颈分析”的部分，作者通过一系列图表和案例，清晰地展示了如何识别出影响项目进度的“短板”，并提供了一套行之有效的解决方法。读完这本书，我感觉自己对研发管理的理解上升了一个新的层面，它让我认识到，管理不仅仅是分配任务，更是要创造一个能够让信息自由流动、让问题清晰可见的环境。

评分☆☆☆☆☆

我最近在看一本关于研发部门流程优化的书，说实话，一开始我并没有抱太高的期望，毕竟市面上这类书籍不少，但内容往往大同小异，要么过于理论化，要么过于碎片化。然而，这本书却给了我不少惊喜。作者在书中花了大量篇幅去剖析研发项目在不同阶段可能遇到的“信息孤岛”问题，以及由此引发的沟通不畅和效率低下。我记得其中有一个案例，讲述了一个复杂的硬件项目，因为不同团队之间对产品规格的理解存在偏差，导致返工率居高不下，严重影响了项目进度。这本书提出的解决方案，强调的是建立一个全局性的信息视图，让所有参与者都能清晰地看到项目的整体进展和每个环节的状态。书中对“可视化管理”的阐释，远比我以往接触过的要深入。它不仅仅是摆放几张卡片，而是要建立一套动态的、能够实时反映项目“健康状况”的体系。作者还特别提到了如何利用这个体系来识别潜在的风险，并提前进行预警，这对于我们这种需要处理大量技术难题的研发团队来说，简直是福音。我已经被书中关于“持续改进文化”的理念深深打动，它告诉我们，流程优化不是一蹴而就的，而是一个需要不断迭代和调整的过程，需要团队每一个人的积极参与。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的启发，更多的是在“思维模式”上的转变。我之前一直认为，研发管理就是确保代码按时提交、bug被及时修复。然而，这本书让我意识到，这只是表象，更深层次的问题在于，我们是否建立了一个让信息流动顺畅、让协作变得高效的机制。书中用大量的篇幅去探讨，当团队成员之间缺乏共同的“信息源”时，会产生多少不必要的沟通成本和潜在的冲突。作者提出的“可视化管理”，在我看来，不仅仅是一种工具，更是一种理念，一种打破信息壁垒、建立信任的哲学。书中有一个章节，专门讲了如何通过“提问”来驱动信息的显性化，这一点让我茅塞顿开。很多时候，我们以为大家都清楚的事情，其实不然，只有通过主动的、有针对性的提问，才能将潜在的、模糊的信息暴露出来，并最终转化为可执行的行动。我最欣赏的一点是，作者并没有将“问题”与“答案”割裂开来，而是强调在解决问题的过程中，信息的收集、分析和反馈是环环相扣的，形成一个良性的闭环。这本书真的让我反思了自己在日常管理中的一些惯性思维。

评分☆☆☆☆☆

这部书我前前后后读了不下三遍，每次都有新的体会。初次翻阅时，我被它引人入胜的案例所吸引，作者用非常贴近实际的语言，描绘了一个充满挑战的研发环境。我尤其喜欢其中关于“需求变更管理”的章节，书中详细阐述了如何在一个动态变化的项目中，保持团队的专注度和效率，这对于我们部门来说简直是及时雨。书中提到的“敏捷开发流程”与“看板方法”的结合，更是让我耳目一新，它不再是生硬的理论灌输，而是通过一个个具体的场景，比如如何有效地进行每日站会，如何识别并解决瓶颈，如何进行持续的迭代优化，让这些概念变得生动形象。我最欣赏的一点是，作者并没有止步于“如何做”，而是深入探讨了“为什么这么做”，从人性化管理、团队协作的心理学角度，分析了看板工具在激发团队主动性、提升透明度方面的深层原因。读完后，我立刻在团队内部尝试了一些新的方法，比如对看板进行可视化调整，增加一些“待讨论”的卡片区域，效果出乎意料的好，团队成员之间的沟通明显更加顺畅了。总而言之，这是一本既有理论深度，又有实操价值的书籍，强烈推荐给所有在研发一线奋斗的同仁。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的感受是，它非常“接地气”。作者没有用那些高深莫测的术语来吓唬读者，而是用最朴实的语言，讲述了研发部门在日常运作中可能遇到的各种挑战，并给出了切实可行的解决方案。我尤其喜欢书中关于“团队协同”的章节，作者详细地描述了在一个快节奏的研发环境中，如何通过建立清晰的沟通渠道和统一的信息平台，来提升团队的整体效率。书中提到的“看板方法”，在我看来，不仅仅是一种项目管理工具，更是一种促进团队透明度和责任感的文化载体。作者用了很多篇幅去讲解，如何通过可视化看板，让每一个团队成员都清楚地了解项目的整体进展，以及自己所承担的任务。我印象特别深刻的是，书中有一个案例，讲述了一个项目因为缺乏有效的进度追踪，导致了严重的延误，而通过引入可视化看板，整个团队的协作变得更加紧密，问题也能够及时被发现和解决。这本书真的让我对“管理”有了新的认识，它让我明白，真正的管理，是让团队成员能够在一个清晰、透明的环境中，高效地工作。

评分☆☆☆☆☆

能用

评分☆☆☆☆☆

"[SM]和描述的一样，好评！ 上周周六，闲来无事，上午上了一个上午网，想起好久没买书了，似乎我买书有点上瘾，一段时间不逛书店就周身不爽，难道男人逛书店就象女人逛商场似的上瘾？于是下楼吃了碗面，这段时间非常冷，还下这雨，到书店主要目的是买一大堆书，上次专程去买却被告知缺货，这次应该可以买到了吧。可是到一楼的查询处问，小姐却说昨天刚到的一批又卖完了！晕！为什么不多进点货，于是上京东挑选书。好了，废话不说。好了，我现在来说说这本书的观感吧，一个人重要的是找到自己的腔调，不论说话还是写字。腔调一旦确立，就好比打架有了块趁手的板砖，怎么使怎么顺手，怎么拍怎么有劲，顺带着身体姿态也挥洒自如，打架简直成了舞蹈，兼有了美感和韵味。要论到写字，腔调甚至先于主题，它是一个人特有的形式，或者工具；不这么说，不这么写，就会别扭；工欲善其事，必先利其器，腔调有时候就是“器”，有时候又是“事”，对一篇文章或者一本书来说，器就是事，事就是器。这本书，的确是用他特有的腔调表达了对“腔调”本身的赞美。|发货真是出乎意料的快，昨天下午订的货，第二天一早就收到了，赞一个，书质量很好，正版。独立包装，每一本有购物清单，让人放心。帮人家买的书，周五买的书，周天就收到了，快递很好也很快，包装很完整，跟同学一起买的两本，我们都很喜欢，谢谢！了解京东：2013年3月30日晚间，京东商城正式将原域名360buy更换为jd，并同步推出名为“joy”的吉祥物形象，其首页也进行了一定程度改版。此外，用户在输入jingdong域名后，网页也自动跳转至jd。对于更换域名，京东方面表示，相对于原域名360buy，新切换的域名jd更符合中国用户语言习惯，简洁明了，使全球消费者都可以方便快捷地访问京东。同时，作为“京东”二字的拼音首字母拼写，jd也更易于和京东品牌产生联想，有利于京东品牌形象的传播和提升。京东在进步，京东越做越大。||||好了，现在给大家介绍两本本好书：《谢谢你离开我》是张小娴在《想念》后时隔两年推出的新散文集。从拿到文稿到把它送到读者面前，几个月的时间，欣喜与不舍交杂。这是张小娴最美的散文。美在每个充满灵性的文字，美在细细道来的倾诉话语。美在作者书写时真实饱满的情绪，更美在打动人心的厚重情感。从装祯到设计前所未有的突破，每个精致跳动的文字，不再只是黑白配，而是有了鲜艳的色彩，首次全彩印刷，法国著名唯美派插画大师，亲绘插图。|两年的等待加最美的文字，就是你面前这本最值得期待的新作。《洗脑术：怎样有逻辑地说服他人》全球最高端隐秘的心理学课程，彻底改变你思维逻辑的头脑风暴。白宫智囊团、美国FBI、全球十大上市公司总裁都在秘密学习！当今世界最高明的思想控制与精神绑架，政治、宗教、信仰给我们的终极启示。全球最高端隐秘的心理学课程，一次彻底改变你思维逻辑的头脑风暴。从国家、宗教信仰的层面透析“思维的真相”。白宫智囊团、美国FBI、全球十大上市公司总裁都在秘密学习！《洗脑术：怎样有逻辑地说服他人》涉及心理学、社会学、神经生物学、医学、犯罪学、传播学适用于：读心、攻心、高端谈判、公关危机、企业管理、情感对话……洗脑是所有公司不愿意承认，却是真实存在的公司潜规则。它不仅普遍存在，而且无孔不入。阅读本书，你将获悉：怎样快速说服别人，让人无条件相信你？如何给人完美的第一印象，培养无法抗拒的个人魅力？如何走进他人的大脑，控制他们的思想？怎样引导他人的情绪，并将你的意志灌输给他们？如何构建一种信仰，为别人造梦？[SZ]"

评分☆☆☆☆☆

管理科学的一个特点是，问题的答案不是唯一的。我们参加理工科类的考试时每个问题一般都只有唯一的答案，也就是所谓的“正确”答案。但是管理科学不是这样的，一个管理问题背后可能有很多原因，而这个原因根据情况有不同的表现。比如，当你的下属不愿意干活，或者绩效表现不好，比如当我们公司的产品宣传出现问题的时候，原因在哪里呢？可能的原因太多了，这就像通常讲的一句话，“幸福的家庭是一样的，不幸的家庭各有各的不幸”。典型的好莱坞大片里面幸福的家庭什么样？吃晚饭的时候点着烛光，妻子在厨房里忙，然后端上来烤鸡、水果派之类的美食，这时刚好丈夫回到家里……幸福的家庭基本上都是一样的，因为缺哪一环都不像是幸福的家庭。但是不幸的家庭各有各的不幸，为什么？因为缺少任何一个必要的因素就会造成不幸。很多时候做管理也是这个道理，从1 到无穷大，前10 个或者前20 个因素你可能都要具备和做到，然后才会有好的结果。如果你的结果不好，那到底在1~20 里面，甚至是1~100 里面的哪一个因素做的有问题呢？都有可能。

评分☆☆☆☆☆

好好好，值得一看！！好好好，值得一看！！

评分☆☆☆☆☆

能用

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

实战性强，效果明显，值得推荐

评分☆☆☆☆☆

内容还行，印刷一般般。。。。。。。。。。

评分☆☆☆☆☆

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