《世界上最伟大的CEO告诉你》看点:
1、这本书激发读者对管理技巧的思考,尤其对企业盲目的变革指明了一条明确的方向。美国公司员工、政府机关公务员、教育研习机构学员装备书。
2、此书可以帮助您跨越职场生涯障碍,为将来的人生做准备,让人生曲线直线上升,学习知识,积累经验,寻找机会。
3、培养员工不能只有生产力,还要创造新的领导者。把公司的目的视为你人生真正的意义,也是你个人的存在目的时,你就创造出了成功企业。
《世界上最伟大的CEO告诉你》将员工视作坚强可开发的木瓜种子、给予他们发展潜力的机会、自力更生的能力;还要提供一个能和其他领导者彼此传授花粉、彼此保护、互相浇水的优良环境,而不是干旱枯燥的沙漠。
培养员工不能只有生产力,还要创造新的领导者。把公司的目的视为你人生真正的意义,也是你个人的存在目的时,你就创造出了卓越的成功企业。
(美)约翰·史崔勒基,美国最著名“心灵成长激励导师”,财星五百大企业咨询顾问。他设立各种成长研习机构,教导人们“创造并活出有意义的人生”; 他被誉为深谙“如何以最小努力缔造最大成功”。
这本《世界上最伟大的CEO告诉你》激发读者对管理技巧的思考,尤其对企业盲目的变革指明了一条明确的方向。
乔的开场白 这是他教给我的最高机密
在全世界浩瀚如海的历史书籍与无法细数的博物馆内,你都可以学到领导统权的道理,但大部分都是教我们如何做一个不好的领袖。谁杀了最多人?谁靠着背叛与欺骗才攀升到金字塔顶端?谁又利用奴隶的劳役建造了最宏伟的宫殿?这依然是研究人性的一个有趣话题。不过问题在于,这些资讯提供了不良示范。
此时此刻,全世界的网络、杂志、报纸与电视新闻报道,都在传达极其恶劣的领导统权案例。例如有人篡改了收益报表,让几千名员工的退休账户瞬间化为乌有;有国家领袖贪污了几百万后逃出国,让剩下的人民活在贫穷中;有公司总裁独得上亿的红利,并且冷血开除没有达成业绩目标的人。
所以,我们该转向何处学习如何当个优秀的领导者?答案是向那些较不为人知的故事学习,仍有很多人正在
世界各地的组织中努力做许多了不起的事情。我知道这些人确实存在。一个下着雪的寒冬早晨,我在芝加哥的火车月台上遇到了一名全世界最伟大的领导人。其公司获利甚丰,他很受每一位员工爱戴。如果有必要,他的客户甚至情愿等上好几个星期,只为和他的公司进行交易。这位领导人名叫托马斯·德瑞尔,很不幸的是,他在五十五岁那年就去世了。然而,即使是面对死亡,他也启发了身边所有的人。这个故事是关于他是谁、他如何启发其他领导人、如何离开这个世间,以及他教导我的最高机密。
──乔
我对“最伟大的CEO”这一概念一直有着浓厚的兴趣,他们身上承载了太多关于成功、关于智慧、关于领导力的传奇。这本书的标题,就像一个邀请,邀请我去探索这些传奇人物的思维逻辑和行动模式。“世界上最伟大的CEO告诉你”,这句话充满了力量,让我相信里面一定蕴藏着宝贵的经验和深刻的洞察。我期待这本书能够深入挖掘这些CEO们在面对重大挑战时的决策过程,他们是如何分析局势,又是如何做出那些决定企业命运的关键选择的。他们是如何处理团队内部的分歧,又是如何建立起一个高效协作、目标一致的组织?我很好奇,这些伟大的领导者是否也有过迷茫和困惑?又是如何克服这些困难,最终走向成功的?这本书是否会分享一些他们处理危机的策略,或者是在逆境中寻找机遇的方法?我希望能从中学习到如何培养自己的战略眼光,如何提升自己的领导能力,如何在瞬息万变的商业环境中做出更明智的决策,从而在自己的事业道路上有所突破。
评分这本书的封面设计让我眼前一亮,那种简约而又不失力量感的设计,仿佛预示着书中内容的精炼与深刻。我一直对那些能够洞察未来趋势、引领行业变革的人物充满敬意。伟大的CEO,在我看来,绝不仅仅是制定利润指标的管理者,他们更像是时代的舵手,能够预见风暴的来临,并带领船队安全抵达彼岸。这本书的名字,让我产生了一种强烈的求知欲,渴望了解这些“最伟大”的CEO们,在做出重大决策时,是如何权衡利弊,又是如何处理那些看似无法解决的困境的。我相信,他们的经验绝不仅仅局限于书本知识,而是包含了无数次实践的磨砺,无数次失败的教训,以及无数次成功的喜悦。我特别想知道,他们是如何看待风险的?是将其视为洪水猛兽,还是将其看作是机遇的另一面?他们又是如何培养团队成员的创新精神和危机意识的?这本书或许能提供一些关于领导力哲学、企业文化构建以及战略思维的宝贵见解,帮助我更好地理解商业世界的运作规律,并从中汲取智慧,提升自己的认知水平。
评分这本书的标题确实很吸引人,充满了对成功的渴望和对顶尖智慧的期盼。我一直觉得,那些能将一家企业带向巅峰的领导者,身上一定有着某种难以言说的特质,一种超越常人的洞察力、决策力以及对人性的深刻理解。我特别期待这本书能揭示这些“最伟大CEO”们是如何在瞬息万变的商业战场上,拨开迷雾,找到方向,并激励无数人朝着同一个目标前进。想象一下,他们面对的可能是前所未有的挑战,是行业的颠覆,是经济的衰退,甚至是内部的动荡。在这样的压力下,他们是如何保持冷静,做出艰难但正确的选择?他们的思维模式是怎样的?他们又是如何构建起一个强大的团队,并赋予他们信心和使命感的?我很好奇,这些伟大的领导者在日常工作中,是否有一些不为人知的习惯,一些独特的沟通方式,或者是一些在决策时的小仪式?这本书或许能提供一些具体的案例,让我们窥见这些“秘籍”,从而在自己的职业生涯中有所借鉴和启发。它不仅仅是关于商业战略,更是关于如何成为一个有远见、有魄力、有担当的领导者,如何在这个竞争激烈的时代中脱颖而出,创造非凡的成就。
评分“世界上最伟大的CEO告诉你”——仅仅是这个标题,就足以勾起我对商业世界核心秘密的好奇心。我常常在思考,究竟是什么让一些企业能够持续发展,而另一些则昙花一现?是产品创新?是市场营销?还是背后那群卓越的领导者?我倾向于后者。那些能够让企业在风云变幻的市场中屹立不倒,甚至不断壮大的CEO,一定有着过人之处。这本书,在我看来,就像是一扇窗户,让我有机会窥探这些“幕后英雄”的内心世界和思维方式。我希望它能深入剖析这些CEO们是如何建立自己的愿景,又是如何将这个愿景转化为具体的行动,并最终带领团队实现目标的。他们是如何激励员工,让他们全身心地投入到工作中,而不是仅仅为了薪水?他们又是如何平衡短期利益和长期发展的?在面对竞争对手的挑战时,他们又是如何制定有效的反击策略的?我期待这本书能够提供一些充满智慧的案例分析,让我看到这些伟大领导者是如何将理论付诸实践,并取得辉煌成就的。
评分读到这本书的名字,我的脑海中立刻浮现出那些在商业史册上留下浓墨重彩印记的人物。他们不仅仅是商业巨头,更是某种意义上的“思想家”和“战略家”。“世界上最伟大的CEO告诉你”——这个承诺,让我对接下来的阅读充满了期待。我希望这本书能带我走进他们的世界,去理解他们是如何看待商业本质的,又是如何把握时代脉搏,做出前瞻性的决策的。我特别想了解,他们是如何在不确定性中寻找确定性,又是如何在激烈的竞争中保持冷静和理智的。他们是否有自己独到的“成功公式”?又是如何将这些“公式”传授给读者,让我们也能从中受益?我想知道,他们是如何看待创新?是把它看作是生存的必须,还是发展的动力?又是如何构建一个鼓励创新、容忍失败的企业文化?这本书,在我看来,不仅仅是关于企业管理的技巧,更是一种关于领导力、关于人生哲学、关于如何在一个复杂的世界中实现自我价值的启迪。
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评分接着你再回想过去,从你童年到现在,有哪些你曾经怀抱过的理想、梦想未完成的,把它们一条条列出来,然后继续在你刚画的生命蓝图中补充,勾画出主线与支线,并依年龄阶段规划出多层次的人生版图,比方我们可以从趋势与变化中找到自己可以大展身手的施力点;比方有些职业比较适合年轻的时候去试,有的适合在成熟的前中年期去做,有的则适合在经验老道的中晚年时完成,所以要想远一点儿,并把社会变迁的变量,考虑进你中长期的人生规划里,免得自己好不容易刚入行,进入的却是一个已经开始走下坡的夕阳产业——除非你对这工作有极大的兴趣,你可以一路执着,随时创新,突破重围,开展新希望,否则时势比人强,越走越是尽头,到时候要转换就很困难了。
评分满199减100的活动,买了一大堆。挺便宜
评分1、这本书激发读者对管理技巧的思考,尤其对企业盲目的变革指明了一条明确的方向。美国公司员工、政府机关公务员、教育研习机构学员装备书。
评分◎在碰触世界之前,先端详自己
评分搞活动买的,今后要多读书充实下自己
评分1、这本书激发读者对管理技巧的思考,尤其对企业盲目的变革指明了一条明确的方向。美国公司员工、政府机关公务员、教育研习机构学员装备书。
评分多看书才觉得人生没有慢慢变空虚
评分细细的品。。。。。。。。。。。。。。。
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