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內容簡介

　　《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）》主要內容包括瞭中華人民共和國勞動閤同法；中華人民共和國勞動閤同法實施條例；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）》是一本值得參考的書籍。

目錄

中華人民共和國勞動閤同法
中華人民共和國勞動閤同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

精彩書摘

　　第五條 【協調勞動關係三方機製】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方麵代錶，建立健全協調勞動關係三方機製，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
　　第六條 【集體協商機製】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動閤同，並與用人單位建立集體協商機製，維護勞動者的閤法權益。
　　第二章 勞動閤同的訂立
　　第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
　　第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動閤同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
　　第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義嚮勞動者收取財物。
　　第十條 【訂立書麵勞動閤同】建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。
　　已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動閤同的，應當自用工之El起一個月內訂立書麵勞動閤同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動閤同的，勞動關係自用工之日起建立。
　　第十一條 【未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書麵勞動閤同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體閤同規定的標準執行；沒有集體閤同或者集體閤同未規定的，實行同工同酬。
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前言/序言

中華人民共和國勞動閤同法（2013版）（附最新配套規定） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

字體大，內容有提示涉及的內容，比較容易接受，不想枯燥的法律條文，值得購買，快遞太快瞭晚上下的單，第二天上午就到瞭

評分☆☆☆☆☆

還用說嗎？這可是法律啊！

評分☆☆☆☆☆

很好 很好用，京東還是值得信賴的

評分☆☆☆☆☆

書本質量不錯，很喜歡

評分☆☆☆☆☆

剛學習在用中！！！！！！

評分☆☆☆☆☆

給公司買的。老闆要看的

評分☆☆☆☆☆

社會文化，值得閱讀。

評分☆☆☆☆☆

學習用的，正版。還沒開始看。

評分☆☆☆☆☆

還沒有看，應該很不錯吧~

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