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中华人民共和国劳动合同法(2013版)(附最新配套规定) pdf epub mobi txt 下载

图书介绍


中华人民共和国劳动合同法(2013版)(附最新配套规定)


中国法制出版社 编

    

发表于2020-10-01

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出版社: 中国法制出版社
ISBN:9787509342527
版次:1
商品编码:11160476
包装:平装
开本:32开
出版时间:2012-12-01
用纸:胶版纸
页数:76
正文语种:中文

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具体描述

内容简介

  《中华人民共和国劳动合同法(2013版)》主要内容包括了中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动合同法实施条例;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。《中华人民共和国劳动合同法(2013版)》是一本值得参考的书籍。

目录

中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

精彩书摘

  第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
  第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
  第二章 劳动合同的订立
  第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之El起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  ……

前言/序言




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用户评价

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很实用,放在办公桌上随时随地翻看。

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昨天下单,今天就到了,京东速度依旧很快。书是给公司买的,大致看了一下,还不错。

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这个必须得看看这个必须得看看

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给公司买的。自己也没看过

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很好,学到很多东西。

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因工作需要而买,是我想要的

评分

很好用,做人力资源的人必备哈

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收到实物,已达到了自己想要的那种感觉,很好

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