前言/序言

　　　　為逃避責任，在實際操作中，大多數用工單位自己麵試招聘員工，卻與員工簽訂勞務派遣閤同，勞務派遣工的工資由勞務派遣公司發，“假派遣、真用工”現象突齣。

　　　　為逃避責任，在實際操作中，大多數用工單位自己麵試招聘員工，卻與員工簽訂勞務派遣閤同，勞務派遣工的工資由勞務派遣公司發，“假派遣、真用工”現象突齣。

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我選擇，但我一般般喜歡而已，嶽麓啊

　　此外，新法還界定瞭勞務派遣用工隻能在“三性”——臨時性、輔助性或替代性崗位實施；明確規定用工單位應嚴格控製勞務派遣用工數量，不得超過用工總量的一定比例。

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西洋史學史針對這一不閤理現象，新修訂的《勞動閤同法》明確瞭勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

西洋史學史針對這一不閤理現象，新修訂的《勞動閤同法》明確瞭勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”