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內容簡介

勞動是維係生存的重要方式，其之於個人、傢庭乃至社會的重要性並未因時代的改變而改變，因此，對勞動者權利的保障和雇主雇傭行為的規範顯得意義非凡。然而，若將勞動理解為“人間之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類産生伊始，即存在勞動，但勞動法則是為瞭因應工業勞動社會化而産生的，其所調整之勞動的本質為勞動者對雇主的人身隸屬。隨著工業勞動的社會化，農業社會時代的傢庭保障、土地保障難以負擔，社會保障開始建立。因此，從某種程度上來看，勞動法和社會保障法是矯正工業社會疾病之法；是弱勢勞工與強勢雇主的利益平衡之法；是消弭社會矛盾，促進社會和諧、穩定之法。
我國的勞動和社會保障立法與我國的社會、經濟的發展息息相關，改革開放以來，我國經濟領域的改革逐步展開，市場因素不斷增加，與之相適應的勞動法律製度逐步建立和完善。隨著經濟改革的深入、人口結構的改變等因素的影響，社會保障法製也逐步發展。2007年，全國人大常委會先後錶決通過《就業促進法》、《勞動閤同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》，2010年，又錶決通過瞭《社會保險法》。作為中國特色社會主義法律體係的重要組成部分，上述法律的通過，對中國特色社會主義法律體係的形成具有重要的促進意義。

目錄

上篇
第一章 勞動法基礎理論
第一節 勞動法概述
第二節 勞動法律關係
第三節 勞動法的體係、地位和淵源
第四節 勞動法的曆史
第二章 勞動力市場法
第一節 就業促進
第二節 職業教育和職業培訓
第三章 勞動閤同法
第一節 勞動閤同法概述
第二節 勞動閤同的訂立
第三節 勞動閤同的履行和變更
第四節 勞動閤同的解除和終止
第五節 勞務派遣和非全日製用工
第四章 集體閤同法
第一節 集體閤同與集體閤同法概述
第二節 集體閤同的訂立、履行、變更、解除與終止
第三節 集體閤同的法律效力
第五章 勞動基準法
第一節 勞動基準法概述
第二節 工作時間和休息休假
……

下篇

前言/序言

勞動法和社會保障法 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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