法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

图书介绍


法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解

简体网页||繁体网页
曹可安 著



点击这里下载
    


想要找书就要到 静流书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-06-12

类似图书 点击查看全场最低价

出版社: 京华出版社
ISBN:9787807245797
版次:1
商品编码:10109632
包装:平装
开本:16开
出版时间:2008-09-01
用纸:胶版纸
页数:728
字数:870000
正文语种:中文

法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 电子书 下载 2024

相关图书



法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 电子书 下载 2024

法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 pdf epub mobi txt 电子书 下载



具体描述

编辑推荐

  《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施,提高了人力资源管理水平。但是,也有一些企业对法律的实施认识还不到位,社会上也还有一些不同的认识,认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。
  现在,《劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足,细化了《劳动合同法》难以直接操作的原則性规定,补充和完善了《劳动合同法》的漏洞,对实践中存在不同理解的法律条款,作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善,具有十分重大的意义。
  《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题,力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答,以解决这些问题。

内容简介

  《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。
  《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施,提高了人力资源管理水平。但是,也有一些企业对法律的实施认识还不到位,社会上也还有一些不同的认识,认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。
  现在,《劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足,细化了《劳动合同法》难以直接操作的原則性规定,补充和完善了《劳动合同法》的漏洞,对实践中存在不同理解的法律条款,作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善,具有十分重大的意义。
  本书收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题,力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答,以解决这些问题。

目录

前言
一、总则部分
1.新合同法颁布后,企业现行的规章制度是否仍然有效,还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行?
2.新订立规章制度不经过职代会讨论,直接与工会协商确定是否可行?如果必须经过职代会讨论,产生职工代表的人数比例有什么要求?
3.母公司下属分公司没有法人地位,具有工会和职代会,而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法?
4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么?
5.分公司有营业执照,无法人资格,制定的规章制度有无法律效力?能否签订劳动合同?
6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定,是否要求劳动者与工会协商?
7.规章制度制成员工手册,人手一册(由每人签字)。但规章制度有变化之后,如果重新印制成本太高,可能只对有变化的进行印刷再由每人签收,但员工此时不同意这种规章制度的变化,拒不签收怎么办?
8.国有企业改制过程中,在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题?
9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度,用人单位该如何处理?
10.在告知新员工规章制度时,如何确定新员工对规章制度是认同的?应当保留哪些记录?
11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法?
12.目前使用劳务派遣人员的服务性岗位,如学生或职工食堂及环境保洁业务 等,能否由企业与其承包商签订经济承包合同,而不形成劳关系?如果这样,其承包者的用工主体资格是否适格?
13.如何实现《劳动法》与《劳动合同法》的平稳过渡?
14.公司规章制度修订后的公示形式有哪些?
15.当职工代表的意见与企业利益不一致,并影响企业的发展时,企业应该如何应对?
16.对劳动者的定义在哪里有明确的解释?退休返聘人员、协保人员、在党校的学习生等算不算劳动者?
17.未经过民主程序的规章制度是否一定无效?
18.单位没有工会组织,规章制度的民主程序该如何进行?
19.工会是否必须设立?它的权限是否要强制性约定?
20.外商办事处是否一定要有自己的工会?
21.下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时,执行哪一方面的规章制度?分公司与项目部的规章制度不一致时,如何办理?
22.用人单位没有按《劳动合同法》第四条的规定,将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,其规章制度和重大事项决定是否有效?
23.用人单位未成立工会的应该如何处理?
24.跨国企业有总部和多家分店,总部和部分分店成立的工会,规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可?尚未组建工会的企业如何操作?
25.哪些方式公示或告知劳动者为有效?
二、劳动合同的订立
26.2008年1月工日后劳动者在用人单位连续工作满10年,但原合同尚未到期,是必须按1O年到期时间签订无固定期限合同,还是可继续履行完原合同后再签?
27.员工在同一企业工作离职两年后再人企业是否可约定试用期?
28.《劳动合同法》第十四条第(一)项中的“满十年”与第(二)项中的“满十年且距法定退休年龄不足十年”有什么区别?成立8年的外企应使用哪条?
29.员工不签订合同又不离职的,企业应该怎么处理?
30.省工业公司的下设部门,例如营销中心,按国家要求,相对独立运行,省工业公司授予一定的人权和事权,在此情况下,营销中心是否可以跟职工直接签订合同?若不行,采取省工业公司授权的方式可否,是否合法?若授权签订,合同文本上应盖工业公司的章还是营销中心的章?
……
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、集体合同
六、劳条派遣
七、非全日制用工
八、法律责任
九、其它问题
附录

前言/序言

  《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。
  《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施,提高了人力资源管理水平。但是,也有一些企业对法律的实施认识还不到位,社会上也还有一些不同的认识,认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。
  现在,《劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足,细化了《劳动合同法》难以直接操作的原則性规定,补充和完善了《劳动合同法》的漏洞,对实践中存在不同理解的法律条款,作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善,具有十分重大的意义。
  本书收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题,力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答,以解决这些问题。
法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 电子书 下载 mobi epub pdf txt

法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 pdf epub mobi txt 电子书 下载
想要找书就要到 静流书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

用户评价

评分

听朋友们推荐这本书,就买来看,还没有仔细看内容,大概翻了一下,情况列举的倒是比较详细,待后边祥看后再和大家分享心得

评分

印刷啥的都好,就是贵点,很实用,建议单位买,个人就没必要了

评分

很喜欢,正版书籍,找了这本书很久,最终还是在京东上找到了

评分

长知识

评分

适合实务,采用问答式写法,不多评论,图片有内容~见晒单

评分

有用的,工作中碰到的问题都能找到答案.就是太厚了.

评分

长知识

评分

印刷啥的都好,就是贵点,很实用,建议单位买,个人就没必要了

评分

实用工具查询,建议购买使用

类似图书 点击查看全场最低价

法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 pdf epub mobi txt 电子书 下载


分享链接


去京东购买 去京东购买
去淘宝购买 去淘宝购买
去当当购买 去当当购买
去拼多多购买 去拼多多购买


法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 bar code 下载
扫码下载










相关图书




本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

友情链接

© 2024 windowsfront.com All Rights Reserved. 静流书站 版权所有