具体描述
内容简介
为提高我国翻译硕士专业学位教育水平，保证翻译硕士专业学位教育工作的健康、顺利发展，国务院学位委员会、教育部决定成立全国翻译硕士专业学位教育指导委员会（以下简称教指委）。教指委是在国务院学位委员会、教育部指导下的全国翻译硕士专业学位教育的专业性组织。其主要任务是：探索我国应用型、高层次翻译专门人才的培养模式，指导、协调全国翻译硕士专业学位教育活动，加强高等学校与实际部门的联系，推动我国翻译硕士专业学位教育的顺利发展和教育水平的不断提高。根据上述文件精神，全国MTI教指委甫经成立，即委托秘书处开始酝酿和设计翻译硕士专业学位入学考试的大纲，并提出一套样题，旨在帮助考生对入学水平的要求和难度有个初浅了解，同时也为各校自主命题提供一个供参考的基准。受教指委委托，由仲伟合、何其莘两位教授牵头，余东、柴明颎和穆雷等教授参与，起草了本指南，尔后数易其稿，多次征求各位教指委委员和相关专家的意见，提交教指委会议论，终形成现在这套指南样题。
凡报考MTI者，须首先参加全国统一的GCT（Graduate Candidate Test）考试，各招生学校根据考生的GCT成绩确定参加复试人选。复试由MTI招生学校自主命题，其中包括笔试和口试。由MTI教指委颁发的这套指南是指导性的，所提供的理念及试题的难易程度在MTI各招生学校进行复试命题时作为参考。
MTI的培养目标很明确，培养高层次、应用型、专业性的翻译人才。因此，我们认为，无论是设定入学水平时抑或在入学后的教学中，都应当贯穿一个理念，那就是应当注重外语的基本功和翻译潜质的发现与发掘。因为只有具备扎实的外语基本功，才能逐步形成较强的口笔译技能；只有具备翻译潜质或发挥了潜质的学生，才能修炼到高层次的翻译境界。所谓应用型指的是翻译技能的应用，所谓专业型，指的是翻译技能应用于某一专业。所以，MTI翻译人才的培养，归根到底，其核心是翻译能力或技能的培养，而该核心的基础是语言能力和翻译潜质的发掘。
基于以上思路，样题选择了听力、阅读、完型填空以及写作等题型来检测考生的外语基础技能。就外语基础技能测试而言，这些题型都很传统，当然也非少数可选或必选之项。但无论选择哪类题型，要求具备基本的外语应用能力，这一点应该是肯定的。脱离基本的外语阅读能力和写作能力来谈提高翻译能力，那是不可思议的。此外，作为翻译专业，外汉互译是必考内容。这类题型也可采取多种形式，但必须考虑的因素是，试题应能体现外语与汉语之间的语言和文化差异。因此，其分量和难度值得精心设置。
百科知识这类试题的内容涉及范围极广天文地理、古今中外、人文科技等，几乎无所不包，本指南并未安排太多百科知识的题量，点到为止。该题的意义在于提醒考生应重视百科知识的积累，应认识到百科知识对翻译专业的重要性。
目录
前言一、翻译硕士专业学位研究生指导性培养方案
二、翻译硕士专业学位（MTI）全国联考大纲
三、翻译硕士专业学位（MTI）全国联考样题
试题册
参考答案
题解
听力文字稿
答题卡样张（Answer Sheet）
精彩书摘
一、翻译硕士专业学位研究生指导性培养方案在遵循翻译学专业研究生教育一般规律的基础上，根据专业学位教育的特点，借鉴、吸收国外高层次翻译专门人才培养的有益经验，紧密结合我国国情，特别是结合我国翻译实践领域的实际情况，积极探索具有我国特色的翻译硕士专业学位研究生教育制度。
（—）培养目标
培养德、智、体全面发展、能适应全球经济一体化及提高国家国际竞争力的需要、适应国家经济、文化、社会建设需要的高层次、应用型、专业性口笔译人才。
（二）招生对象及入学考试方法
招生对象一般为学士学位获得者，具有良好的双语基础，有口笔译实践经验者优先考虑；鼓励具有不同学科和专业背景的生源报考。
入学考试参加全国统一组织的统考（或联考）及招生单位自行组织的专业复试，结合工作业绩择优录取。
（三）学习年限
实行弹性学制，可以脱产学习，也可以半脱产或不脱产学习。全脱产学制为两年；半脱产或不脱产学习者视其修满学分与完成论文情况，最多不超过五年，最少不低于三年。
前言/序言
2007年8月14日，国务院学位委员会和教育部发布学位[2007]28号文件“国务院学位委员会、教育部关于成立全国翻译硕士专业学位教育指导委员会的通知”，国务院学位委员会第二十三次会议审议通过了（《翻译硕士专业学位设置方案》，决定在我国设置翻译硕士专业学位。翻译硕士专业学位，英文译为“MasterofTranslationandInterInterpreting"，缩写为MTI。其培养目标是：培养德、智、体全面发展、能适应全球经济一体化及提高国家国际竞争力的需要、适应国家经济、文化、社会建设需要的高层次、应用型、专业性口笔译人才。
为提高我国翻译硕士专业学位教育水平，保证翻译硕士专业学位教育工作的健康、顺利发展，国务院学位委员会、教育部决定成立全国翻译硕士专业学位教育指导委员会（以下简称教指委）。教指委是在国务院学位委员会、教育部指导下的全国翻译硕士专业学位教育的专业性组织。其主要任务是：探索我国应用型、高层次翻译专门人才的培养模式，指导、协调全国翻译硕士专业学位教育活动，加强高等学校与实际部门的联系，推动我国翻译硕士专业学位教育的顺利发展和教育水平的不断提高。
根据上述文件精神，全国MTI教指委甫经成立，即委托秘书处开始酝酿和设计翻译硕士专业学位入学考试的大纲，并提出一套样题，旨在帮助考生对入学水平的要求和难度有个初浅了解，同时也为各校自主命题提供一个供参考的基准。受教指委委托，由仲伟合、何其莘两位教授牵头，余东、柴明颛和穆雷等教授参与，起草了本指南，尔后数易其稿，多次征求各位教指委委员和相关专家的意见，提交教指委会议讨论，最终形成现在这套指南样题。
用户评价
关于附带的音频材料，我想说，这部分内容简直是点睛之笔，完美弥补了纸质资料在听力与口语技能训练上的天然缺陷。光盘中的内容组织得非常专业，它似乎是围绕着考试中的“听力理解”和“口译实践”两大核心模块精心设计的。我特意试听了其中关于“高级商务会议同传模拟”的片段，录音质量清晰度极高，无论是背景噪音的控制还是发言者语速的模拟，都极其逼真，具有极强的沉浸感。更值得称赞的是，音频材料并非简单的朗读文本，而是包含了不同口音、不同语速下的素材，这对于培养我们对复杂听力环境的适应能力至关重要。它不仅仅是“听懂”，更重要的是训练我们对信息流的“抓取和即时反应”能力，这对于即将面对高强度口译考试的我们来说，是至关重要的实战演练。可以说，这张光盘让这本指南从“理论指导书”升级成了“综合实战训练营”，极大地提升了本书的实用价值。
评分我花了整整一个下午的时间，试图梳理出这本书在知识体系构建上的独到之处，结果发现它简直像一张精心编织的知识网络，将翻译硕士入学考试涉及的各个知识模块无缝衔接了起来。它绝不仅仅是简单地罗列历年真题和知识点，而是构建了一个层层递进的学习路径。从最基础的语言学、翻译理论基石，到中外文学赏析的深度剖析，再到翻译实践中常见的高频陷阱处理，每一步都设计得环环相扣。最让我印象深刻的是它对“跨文化交际”这一模糊概念的处理方式，它没有采用空泛的理论说教，而是通过大量来自不同文化背景的实例对比，让读者真切地体会到“得体性”的微妙之处。这种“理论与实例并重，宏观与微观结合”的编排方式，使得原本庞杂的知识体系变得立体而富有弹性，而不是僵硬的知识点堆砌。可以说，这本书提供给我的不是鱼，而是捕鱼的完整渔网和不同水域的渔汛指南，让我对MTI的考试有了全局性的掌控感，不再是碎片化学习的受害者。
评分这本书的排版和装帧设计简直是教科书级别的典范，让人在学习的枯燥过程中都能感受到一丝愉悦。纸张的质感非常细腻，即使是长时间翻阅，手指也不会感到疲劳。更值得称赞的是，字体选择和行间距的设置都达到了一个非常科学合理的水平，阅读起来丝毫没有压迫感，逻辑脉络清晰可见。特别是在涉及专业术语和复杂概念的地方，作者或编者似乎深谙读者的“阅读疲劳点”，巧妙地运用了粗体、斜体和缩进，使得重点一目了然，极大地提高了信息吸收的效率。而且，本书的装帧强度也相当不错，即便是经常携带外出，反复折叠或塞入背包，书脊依然保持得很好，没有出现松散的迹象，这对于我这种需要频繁往返图书馆和自习室的学生来说，无疑是一个巨大的加分项。封面设计上，虽然主题严肃，但色彩搭配和图形元素的运用却透露出一种沉稳而又不失活力的气息，让人每次拿起它都有一种“准备战斗”的积极心态，而不是面对一座大山的畏惧感。这种对细节的极致追求，让这本书不仅仅是一本工具书，更像是一件精心打磨的艺术品，体现了出版方对目标读者群体的深刻理解和尊重。
评分从实战检验的角度来看，这本书的价值简直是物超所值，特别是它在对历年真题的解析上所投入的精力，达到了令人发指的细致程度。很多参考书对真题的解析往往只是给出标准答案，顶多解释一下选项对在哪里，但这本书不同，它对每一个错误选项的分析都做到了“锱铢必较”。它会详细剖析出“为什么这个选项在A情况下是错的，但在B情况下又可能成立”的微妙边界条件，这种深入到“语境学”层面的辨析，远超出了简单的是非判断。更重要的是，它不仅告诉我们“怎么做对”，更重要的是揭示了“命题人思维的导向”。通过对不同年份真题出题思路的变迁总结，我能够预测未来考试可能偏向的考察方向，从被动应对变成了主动布局。这种前瞻性的指导，是任何纯粹的题库资料都无法比拟的，它提供的是一种高阶的应试策略，而非低效的题海战术。
评分这本书的语言风格给我带来了极大的惊喜，它成功地避开了那种高高在上、拒人于千里之外的学术腔调，转而采用了一种近乎“知心导师”的亲切口吻来阐述复杂的学术概念。在讲解那些晦涩难懂的翻译哲学流派时，作者使用了非常生动的比喻和日常生活的类比，一下子就拉近了与读者的距离。比如，对于“目的论”的阐释，它没有直接引用德莱斯勒的晦涩定义，而是用一个“为客户定制旅游路线”的生动情境来解释“译文的最终效果优先于原文的忠实度”，这种“润物细无声”的教学法，极大地降低了学习的心理门槛。即便是那些我过去反复阅读教材都感到头疼的专有名词，在这本书里也仿佛被注入了生命力，变得容易记忆和理解。这种“以人为本”的文字表达，体现了作者对目标读者——那些可能在基础阶段就感到迷茫的考生——的深切同理心，使得学习过程不再是枯燥的煎熬，而更像是一次愉快的知识探索之旅。
评分好书，值得买，好社,希望千万不要把订单再站在封皮上
评分联考考试指南好好学习中，转身对若若说道：“问的事情怎么样了？”范若若莞尔一笑道：“你就急这个。林姐姐说了”范闲忽然摆摆手。微笑道：“自己家里一点儿事情，还是回家说吧。”叶灵儿听着这话勃然大怒。心想这范闲果然是个心胸狭窄之辈！这话的意思太明显不过，意思是范林两家的事情，不需要自己这个姓叶的多掺合？她怒气冲冲道：“范公子，说话做事不要欺人太甚。”范闲一怔，心想这又是从何说起，这位叶姑娘怎么脾气这么大，心里有些莫名其妙的烦燥，懒得理她，牵着妹妹的手就往府外走去。走到别院外面，叶灵儿也与丫环下人们一起出了府，看着范闲拉范若若的手，冷笑了一下。范闲没明白，还是牵着若若微凉的小手等着马车过来，若若的脸色却变得有些尴尬，确实如此，这世上兄妹之间如他们般亲匿的，并不多见，而范闲又不是很常注意这些。看着妹妹神情，范闲终于想明白了过来，心想那个女人怎么老缠着自己不放，他与若若之间自然是明月清风，所以反而格外生气，回头对着叶灵儿皱眉问道：“叶姑娘，您是不是家中没大人管教、所以天天在京都与定州逛着？”叶灵儿全没想到自己无意的一丝冷笑，竟惹得对方如此恶毒的言语攻击，大怒骂道：“你说谁没有教养？”“谁说过？”范闲温柔笑着：“这里好像没有人说过。”见他耍无赖，叶灵儿更是气极败坏嚷道：“那你还不是天天在京都里逛着，都要成亲的人了，还没个正形儿，也没见你去过几次太常寺，难道你也是家中没大人管教？”范闲的性情温柔之中带着几丝厉杀，但更多的却是蔫儿坏，知道自己不生气，对方才会更生气，所以更加温柔说道：“我来探望自己的未婚妻，于情于理都说得过去。叶姑娘与我的婉儿交好，时常探望，我已谢过，只是希望您能注意下自己的言辞，不要再试图挑拔我们自己家人间的关系。”叶灵儿气得双唇发拌，听见对方又玩这招，恨恨道：“就你这般纨绔模样，也不知道婉儿是瞧上你哪点了。”范闲叹了口气，说道：“我又哪里纨绔了？”叶灵儿恨恨道：“文不成，武不就，纨绔之说难道亏了你？”范闲有些惭愧地笑了笑，说道：“我本极厌恶自夸，不过京中总传在下文武双全，文能七步成诗，武能七步杀人，过誉之词让在下有些飘飘然，今日才被姑娘这话点醒，实在是感谢莫名。”见他作态，叶灵儿才想到对方的才名，气地一跺脚，不知道说什么好，忽而将红润至极的薄唇一咬，手扶在腰畔的小刀上，几番思琢之后，终是取下刀来，扔在范闲身前的土地上，发出咚的一声脆响。..第八章关于黑拳的光荣传统随着这声响，皇室别院门口安静了下来。庆国虽然承平日久，北边疆场之上也只是些小打小闹，但毕竟开国只有数十年，所以民风尚武彪悍之气犹存，叶灵儿身为武将世家子女，腰畔别个小弯刀也是正常。只是将这刀扔到范闲脚前就相当不正常了。范闲挑挑眉头，知道这是发出决斗的邀请，类似于自己曾经生活过的那个世界里，欧洲贵族们决斗时，最喜欢玩把手套扔对方脸上的派
评分对我的专业有帮助本来我这个地区就没货所以发货就晚了。但是书真的不错只要发货就很快就到，应该是正品至少录音啊词语没有错，快递很快哦继续努力，书已经送给门卫签收，不过快递员还打电话通知我，这样的服务态度真的值得其他的快递员学习，和描述的一样，好评！好大一本书，是正版!各种不错!只是插图太多，有占篇符之嫌。故事很精彩，女儿很喜欢。书写的不错，能消除人的心瘾。目前已经戒烟第三天了，书拿到手挺有分量的，包装完好。还会继续来，一直就想买这本书，太谢谢京东了，发货神速，两天就到了，超给力的！5分！
评分《5S管理与现场改善》是作者十余年来从事5S管理推广应用咨询和培训工作的经验结晶。书中详细介绍了5S管理的起源、含义、推行方法、各阶段的具体实施步骤，以及大量简单实用的改善案例。通过对《5S管理与现场改善》的系统学习和应用，企业将有机会通过推行5S管理，教育员工提高文化和品德修养，持续改善工作场所的条件，进而不断提高劳动生产效率《5S管理与现场改善》适用于企业各级管理人员、技术人员和生产一线的工人，也可作为大中专和职业技术院校学生的实用技能培训教材 改革开放30余年来，制造业已发展成为我市的主要支柱产业，“宁波制造”已经成为颇具竞争力的知名品牌。但是，应当看到当前国际形势正在发生深刻变化，经济全球化进程加快和科学技术迅猛发展，人才资源已成为最重要的战略资源。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争。对企业来说，人才是企业核心竞争力的关键因素。知识经济的发展和经济竞争的新形势，必须加快建设高素质、职业化的经营管理人才队伍，并对人才提出了更高的知识与能力要求。从目前来看，我市相当一部分企业存在由于人才短缺，以及从业人员的知识水平不能适应形势发展的需要，从而导致的增长方式粗放、技术创新能力不强、管理水平落后等问题，企业内创力和执行力也明显不足，竞争力偏弱.随着市场竞争的日益激烈，企业内部管理的压力越来越大，加快建设高素质、职业化的经营管理人才队伍，为提升企业的创新能力和竞争能力打好扎实基础，已显得比以往任何时候都更加迫切。 我市自2004年起实施“人才强市”战略，在积极引进人才的同时，大力开展对现有人才的培养，市财政每年有相当的资金用于对企业管理人员和一线职工的培训.宁波市经济委员会干部培训中心根据形势发展需要，按照市委和市政府的“人才强市”战略要求，委托著名专家、浙江省中小企业创业指导师胡凡启高级工程师担任主编，邀请多名专家和学者，结合我市企业实际，组织编写“现代管理领域专业技术人才知识更新工程系列教材”，积极开展培训活动，成为企业管理人员和广大职工更新知识、提升能力、提高竞争力的有效途径，深受企业和学员的欢迎，在市委和市政府的“人才强市”战略任务中发挥了重要作用。 （2）定置管理。必须留置在现场的物品，其放置的地方要让任何人一看就明白，而且要能区分出来，作业场所的区域位置和通道，物品的存放位置、名称、规格、数量，可以采用画线、标牌、卡片等方式标识出来以便详细区分，这就是定置管理的作用。 （3）色彩管理。例如用绿色代表合格品放置区，黄色代表待检品放置区，红色代表不合格品放置区，使任何人一看就明白，不会取错或放错，另外，像在仓库的料架上，把最大库存量用红色的线条画出来，最少量用黄色的线条画出来，这样无论是谁一看都能立即知道库存量是否太多或是必须补充了，这是很简单的存量控制方法。 （4）看板管理，生产管理看板是用来了解生产线上的生产进度，并适时进行控制的一种手段，生产管理看板所反映的信息应包括生产的计划数量、实际产量、差异数量、差异原因等，同时对这些信息的监控和记录必须由基层干部至少每两小时做一次。若发现有重大差异时，必须立即找出原因并及时采取补救措施。未完成计划产量时，必须当天加班补足，绝对不可以留待明天或星期天、节假日再去补回来。
评分最后一本，被我买了。带光碟，有透明塑料封套。很薄。主体是一套MTI联考样题和答案、题解。竟然有听力！本里还有大纲和指导性培养方案。这是08年的书。现在的MTI考试都不这样考了，都是各校自命题，而且分三科。所以对于考生来讲，本书没有什么参考价值。
评分很好的考试书籍，正版全新，印刷清晰，值得推荐
评分差不多买了一整套了，不错的哦
评分挺不错的 报考翻硕必备指南
评分沟通中达成共识。
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