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发表于2024-10-06

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用户评价

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##如果个人不学习，企业也不会；不过，企业会学习，个人未必会。

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##爱他就要相信他 爱他就要放开他

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##21-34 更加坚信，热爱才是一切的源泉。

评分☆☆☆☆☆

关于人员管理，选择从90后的视角来阐述，但是针对性不是特别明显，如果通用来说，寻找价值认同， 放权，提升凝聚力都是人员管理的要点，里面关于罗宾圈和上下阶梯法倒是以前没有见过，可以借鉴。

评分☆☆☆☆☆

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##深度的剖析了现代90后的几大特质，用理性的问题分析和感性的人性思考给出了每道题的解决方案，新新管理者值得一看

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