发表于2024-10-06
敏捷团队绩效考核:KPI、OKR和360度评估体系的应用与实践 pdf epub mobi txt 电子书 下载
管婷婷,有着十年敏捷教练应验的资深敏捷专家,国内敏捷和DevOps社区的核心组织者和意见领袖。
迄今为止辅导过近百个团队进行敏捷实践,为超过三十位中高层管理人员提供敏捷领导力教练服务。曾深度参与IBM的大规模敏捷转型。并为惠普、联想等五百强企业提供过敏捷咨询和培训。
在关于如何考核敏捷团队,考核敏捷管理人员,并通过绩效考核促进敏捷转型、实现员工的激励等领域有独到的见解。是国内首位系统化研究敏捷团队的绩效考核并提出原则和实践方法的专家。
《敏捷团队绩效考核》一书内容源自于作者多年来辅导团队、教练管理人员过程中的实践和观察。是敏捷团队绩效考核领域的首部著作。
书中详细介绍了传统绩效考核方法在考核敏捷团队时的弊端,以及如何设计考核系统才能有效的提升团队的积极性、主动性、合作性和创造力,最终提升团队的整体效率。
本书系统地介绍了敏捷团队绩效考核的原理、原则和实践方法。读者可以轻松的了解如何设计绩效考核系统,以及如何改动当前考核系统以达到更好的考核敏捷团队。
本书还能够帮助读者深入的理解敏捷的本质,以及人员激励的本质。管理
##这本书看的契机比较奇怪,因为我和我老婆在聊绩效KPI的事情,然后我老婆跟我说“你懂KPI吗?”,我也干过几年管理层,自以为也有一些心得。但是当被问到这个问题的时候,好像自己真的不太懂KPI是啥玩意 。然后就决定看一本这方面的书,豆瓣里找呀找找到这个本书。以下为评价:这本书对于新人来说相对比较友好,对KPI OKR 360 平衡记分卡的方式解读挺清楚,能让人有一些新的思考。里面也有一些不错的句子,比如专家知识保质期短了,终身学习从一个敬佩的品质变成生存所需啥的。可读也好理解。 PS:自从我看到一句话“逼自己每个月读完一本兴趣外的书,为的是不让思维囿于知识舒适区。” 所以有了看不同书的计划,上一本看的《心若菩提》下一本看《轻食生活》
评分 评分##难得的一本很有用的人力工具书。敏捷团队的一些理念很重要也贯穿了全文。
评分 评分 评分 评分 评分##全面阐述OKR,360度考核和KPI的优缺点,如何实施和适用的范围,很赞。。。
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