##入门书，废话多，例子傻。不过大的架构倒是完整的，估计从哪本教科书里抄了目录？多少给了些条款文本，可以当字典查证用。

##2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...  

##仿佛有干货。 曾经，我也是这种注水肉流水线上的厂弟一名，把一粒肉做成一桌菜，可真是难倒我了。

##抱着能够学到些干货的目的看的这本书，但是整本书下来感觉就是看了篇杂志的供稿，完全不是一本有200多页的书应该的表现。本来想写书评，想做个这方面的视频，最后只想吐槽。

##唯一值得称赞的是两位作者的知识框架完整，尤其是法律法规和协议方面。然而这无法改变这部“教科书”的空洞、肤浅，案例的分析和选用无聊单调，很多观点纯属废话或者乱扯，两位作者的写作能力也有待提高。