发表于2025-05-20
重新定义股权激励 pdf epub mobi txt 电子书 下载
【上海宋海佳律师事务所】
一家专注于解决股东纠纷的律师事务所。
【宋海佳】
公司法、税法律师。
国家科技创业导师、上海优秀科技创业导师、上海静安十佳律师、上海市律师协会第八届公司法业务研究委员会副主任、第九届国资国企业务研究委员会副主任,上海市中小企业咨询专家。
认为——诉讼仅是策略,化解股东矛盾的最终途径是协商。各方应以“妥协”的心态,理性地主张股东利益,否则两败俱伤。
主张——在设计股权激励、股权融资方案时,应当以税务思维,考虑方案的经济可行性。
已出版著作:
《企业国有产权转让律师业务》
《合伙人:股东纠纷法律问题全书》
《境外投资与税务处理操作指引》
待出版著作:
《合伙人:公司控制权争夺与预防》
《一个案例读懂资本运作税务法律风险》
Email:song@cpa-lawyers.com
股权激励,是公司运营的“必需品”吗?
股权激励究竟该怎么做?
存在什么样的风险?
如何操作才能扬长避短、趋利避害?
这些问题都需要清晰、透彻的解答。
这正是本书的价值所在。
《重新定义股权激励》以股东纠纷诉讼为切入点,透过国内知名案例,融合大数据、实证与理论,揭示非上市公司制定和实施股权激励的条件、风险控制、操作步骤,提出适合非上市公司股权激励的具体解决方案。
本书的特色更在于,突破单一的法律思维,从人力资源管理、经济学、心理学等多重视角进行系统分析,为您答疑解惑。
##本书把握的股权激励的重点,并提出实施股权激励的三个先决条件。并以大量案件,图表形象具体的阐述股权激励。同时并不以法学为角度看待股权激励,而参杂了管理学、心理学、经济学。介绍了多个不错的理论及书籍。不足之处是未加以区分有限责任公司与股份有限公司。明为非上市公司,实际上是以有限责任公司为主。
评分##就着双十一购买罪孽后的学习余热,刚收到就认真学习了。这本书确实是站在法律工作者视角下所做的“老板要注意防雷”文章。对于股权激励小白当然也能当成是扫盲贴来学习,但是对于书封上“从管理、心理、法学等多视角重新思考非上市公司股权激励”的概括就不是很认同了,作者在企业管理和心理学包括人力资源视角上是缺失的,很多时候是想当然或者摘抄如陈春华管理书籍上的一些文字。 总体而言,技术科普是OK的,后段提非上市企业有很多操作空间,需要在公司章程上做好细节上稍微有些赘述,但是企业的温度实操性少了一点。
评分股权激励=附条件的股权转让=增资扩股关系=经济学+管理学+法学=信息披露+议事规则+退出机制=马斯洛需求层次理论+罗伯特议事规则
评分##干货大概10%吧,还不如上网搜索,48元真的是太贵了
评分##结合上市公司的股权激励措施来谈非上市公司如何做好股权激励,谈了风险收益,给谁,给多少,给啥,怎么给和如何调整与退出。在法律层面外也谈到了心理学、管理学和HR的相关内容,解决方案有点空
评分##说股权激励的业务就是咨询公司和律所在做,第一次看律所写的相关东西。大部分时间在试图用通俗易懂的语言解读股权激励,然后以公司为案例讲股权纠纷很多很难搞,和激励本身关系不太大,没从技术层面讲什么东西。对我来说只有只言片语有借鉴意义。
评分 评分 评分##给点股权激励一下
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