華為人纔管理之道 pdf epub mobi txt 電子書下載 2026

繁體網頁||簡體網頁

☆☆☆☆☆

陳雨點

圖書標籤:

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到靜流書站

windowsfront.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

前　言　/ 1
第一章　華為人纔管理體係　/ 7
 何謂人纔管理　/ 9
 人纔管理是華為的核心競爭力　/ 12
 華為人纔管理的基本理念　/ 13
第二章　華為人纔管理哲學　/ 21
 緻新員工書　/ 26
 不拘一格降人纔　/ 32
 推動內部人纔的流動　/ 36
 “炸開”人纔金字塔塔尖，與世界交換能量　/ 38
第三章　華為人纔管理文化　/ 41
 猛將必發於卒伍，宰相必起於州郡　/ 43
 不虛位以待，先立後破，小步快跑　/ 55
 激發個體創造力　/ 56
 打破平衡，拉開待遇差距　/ 58
 乾部能上能下　/ 59
 在實踐中選拔和淘汰乾部　/ 61
第四章　從戰略到人纔管理　/ 65
 人纔管理戰略　/ 67
 人纔管理策略　/ 74
 人纔管理的方法　/ 83
 人纔管理的對象　/ 86
 人纔管理流程概述　/ 93
第五章　專業人纔管理實踐　/ 95
 華為人纔標準　/ 97
 人纔規劃　/ 103
 人纔獲取　/ 106
 人纔使用　/ 119
 人纔激勵　/ 141
 人纔發展　/ 148
第六章　乾部管理實踐　/ 169
 華為乾部管理體係的頂層設計　/ 171
 乾部選拔標準　/ 178
 乾部考察　/ 187
 乾部選拔　/ 189
 乾部發展　/ 191
 乾部監管　/ 207
附錄 A　華為公司改進工作作風的八條要求（2019 年版）　/ 215
附錄 B　華為乾部二十一條軍規　/ 217
附錄 C　華為大事記　/ 219
參考文獻　/ 244
· · · · · · (收起)

具體描述

華為的強大毋庸置疑，而一個企業的強大與否不在於它的收入高低，也不在於它是不是世界500強，而在於它能不能聚攏全球頂尖的人纔為其所用。

任正非曾說過：“人纔不是華為的核心競爭力，對人纔的有效管理的能力，纔是企業的核心競爭力。”

華為對人纔的管理方法值得許多企業學習，而學習華為人纔管理，必須注重全局性，在“精其術”的同時，還要“明其道”。

這本書係統地解讀瞭華為在人纔管理方麵的國際前瞻性理念，從實踐的角度詳細介紹瞭華為招聘、調配、任職、提拔的管理規範和全流程，對每個希望提升人纔管理水準的企業都具有深刻的指導意義。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

##把華為人纔管理的理念介紹得較為清晰。可以一翻，瞭解優秀企業是怎麼做的。至於如何嚮標杆企業看齊，那真是路漫漫而修遠兮瞭……

評分☆☆☆☆☆

##二十一條軍規挺有意思的

評分☆☆☆☆☆

##相比技術，思想同樣重要；管理專業化，捨得投入；培養綜閤素質能力

評分☆☆☆☆☆

##華為的強大毋庸置疑，而一個企業的強大與否不在於它的收入高低，也不在於它是不是世界500強，而在於它能不能聚攏全球頂尖的人纔為其所用。任正非曾說過：“人纔不是華為的核心競爭力，對人纔的有效管理的能力，纔是企業的核心競爭力。” 華為對人纔的管理方法值得許多企業學習，而學習華為人纔管理，必須注重全局性，在“精其術”的同時，還要“明其道”。這本書係統地解讀瞭華為在人纔管理方麵的國際前瞻性理念，從實踐的角度詳細介紹瞭華為招聘、調配、任職、提拔的管理規範和全流程，對每個希望提升人纔管理水準的企業都具有深刻的指導意義。

評分☆☆☆☆☆

##本書大體闡述瞭華為的人纔管理模式，在在道與術之間，道的描述更為清晰。

評分☆☆☆☆☆

##從業者工具書任老給新員工的信very inspiring!

評分☆☆☆☆☆

##乾貨滿滿，讀起來會有種太實在的感覺。對於華為的整個人纔管理模式介紹的很清楚，既有底層邏輯，又有實操方案。但是華為的模式並非可以直接復製和遷移的，華為的每一個舉措都有著自身的考量和適用性。對於後來者而言，更關鍵的是體會背後的思路和邏輯。

評分☆☆☆☆☆

##2021書6 裏麵還有很多乾貨的，可惜企業模式不同、文化不同，想藉鑒亦很難，想起多年前本科推崇學海爾，學管理創新，一樣在人力資源處下功夫，兜兜轉轉今又迴到這個課題，希望能積澱齣一些競爭力。