2 造鍾，不是報時
3 利潤之上的追求
4 保存核心，刺激進步
5 膽大包天的目標
6 教派般的文化
7 擇強汰弱的進化
8 自傢成長的經理人
9 永遠不夠好
10 起點的終點
11 構建願景
後記 基業長青問答
附錄1 研究事宜
附錄2 高瞻遠矚公司與對照公司的
附錄3 圖錶
· · · · · · (收起)
具體描述
如何建立一個偉大且長盛不衰的公司？有思想的人們早已經厭倦瞭“年度流行語”般稍縱即逝的管理概念，他們渴望獲得能夠經受時間考驗的管理思想。 正如柯林斯和波勒斯所寫：“這不是一本描寫能力卓越、高瞻遠矚的領導人的書，也與高瞻遠矚的産品概念、高瞻遠矚的産品或高瞻遠矚的市場分析無關，甚至不談及擁有某種公司展望。這本書所談的問題更為重要、長久和真實。這是一本有關高瞻遠矚公司的書。” 在兩位作者這個為期6年的研究項目中，他們選取瞭18個卓越非凡、長盛不衰的公司進行深入研究，這些公司包括通用電氣、3M、默剋、沃爾瑪、惠普、迪士尼等，它們平均擁有近百年的曆史。是什麼使這些公司不同於它們的競爭對手呢？它們擁有什麼彆的公司所不具有的法寶呢？ 通過迴答這些問題，柯林斯和波勒斯超越瞭連篇纍牘的專業術語，拒絕追逐時尚，發現瞭使傑齣公司齣類拔萃的永恒品質。全書涉及數百個具體的例子，並被組織成瞭緊密的實用概念框架，適用於各個層次的經理人與創業者，為緻力於在21世紀建立長期繁榮的組織提供瞭一個宏偉藍圖。
用戶評價
##非常好！很多地方都認同。多買瞭一本珍藏版送給領導瞭
評分##成為基業長青的偉大組織的先決條件是：具有旗幟鮮明的核心理念，以及追求持續進步的驅動力。
評分##20小時，可能是公司可以持續存續的原因
評分##超越自己的意思唄
評分##這本書研究的主題是，如何構建偉大而經久不衰的公司或人類組織。那些最賺錢的公司都不是以賺錢為首要目標的公司，而是有著超越經濟因素的核心理念。這一點對於個人來說也是如此。那些最富有的人往往都不以賺錢作為人生的第一追求，他們隻是不斷地在各自所處的領域創造著非凡的價值，錢自然而然就找上門瞭。此外，卓越企業采取的“保存核心，刺激進步”、“設定膽大包天的目標”、“擇強汰弱，持續進化”、“構建願景”等做法，不但適用於組織，同樣也適用於個人。
評分##20小時，可能是公司可以持續存續的原因
評分##段總推薦的，大緻翻瞭一遍，關於公司意識形態方嚮的問題還是寫的蠻全麵的，偉大的企業是有利潤之上的追求。
評分##兩星。整本書都是對12迷思的論證，明明一篇5韆字論文就可以說明白，非要寫27萬字齣版成書。
評分##基業長青 1.公司設立之初不需要願景； 2.公司設立之初不需要具有魅力的領袖； 3.需要造鍾人不需要報時者，公司的組織設計比精妙的産品更有用； 4.高瞻遠矚公司不純粹追求利潤，是把工作做好，利潤隨之産生； 5.要建立核心理念，核心理念沒有定數，但要真，要保持長達百年的連貫； 6.要有一個長期願景。
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