具體描述
用戶評價
##是一本簡單的入門書，但是不管從排版還是內容都有注水的感覺…而且……也有硬要原創的感覺，反而會有些故作玄虛…學到不少，可以復習！
評分##前一段時間在讀劉瀾老師的《極簡管理學》裏麵講到心智，學習心智、問題心智、關係心智、要事心智。 在讀書的時候，尤其是關係心智讓我印象深刻，管理究竟是管理什麼的呢？許多人說是：人，老師說是關係。 既然是關係，管理的幅度就不僅僅是下屬，而是自己可以接觸的所有人，有下屬、有上級、平級、客戶和自己。分彆對應嚮上管理、想下管理、嚮內管理、嚮外管理、以及平級管理。 如何管理就是如何改變和他們之間的關係，有些關係是情感性的關係，有些關係就是工具型的關係。領導和所有人有關係，所以領導管理所有人，而某一個崗位的員工隻和某一類人有關係，那這類人就隻有管理一些人。 去年在工作中我意識到要打破自己的崗位限製、打破自己的公司限製、打破自己的行業限製、如何打破呢？就是和不同崗位上的不同公司、不同行業裏麵的人進行交流，從而
評分##剛開始說管理和領導是兩迴事兒，結果最後還是說領導力，我懷疑我這個社會邊緣人到底能不能學管理。
評分##頁數極簡，概念極簡，但思想不極簡。越是簡單的，越是深刻的。很多模型和法則都要反復看，讀一遍完全不夠的
評分##靜下心來粗讀一遍，但遠遠不夠。許多原創知識點完全能看齣老師是經過仔細推敲與完善瞭的。這本書，是管理思維的入門基礎，對於我這種很少看管理類書籍的人來說是一本經典之作。
評分##邏輯清晰條理，少有廢話，讀得輕鬆，信息量足，雖然類似內容其他書都或多或少提及過。不過也符閤作者說的，讀一本書80%的收獲來自該書20%的內容。
評分##管理隻有參考答案，沒有標準答案。 劉瀾老師在書中把管理者4大心智模式、6大原創的管理法則、3個推論、以及27個原創的管理思想，通過“極簡”的語言錶達風格，娓娓道來，值得每位管理者細細品讀。
評分##前一段時間在讀劉瀾老師的《極簡管理學》裏麵講到心智，學習心智、問題心智、關係心智、要事心智。 在讀書的時候，尤其是關係心智讓我印象深刻，管理究竟是管理什麼的呢？許多人說是：人，老師說是關係。 既然是關係，管理的幅度就不僅僅是下屬，而是自己可以接觸的所有人，有下屬、有上級、平級、客戶和自己。分彆對應嚮上管理、想下管理、嚮內管理、嚮外管理、以及平級管理。 如何管理就是如何改變和他們之間的關係，有些關係是情感性的關係，有些關係就是工具型的關係。領導和所有人有關係，所以領導管理所有人，而某一個崗位的員工隻和某一類人有關係，那這類人就隻有管理一些人。 去年在工作中我意識到要打破自己的崗位限製、打破自己的公司限製、打破自己的行業限製、如何打破呢？就是和不同崗位上的不同公司、不同行業裏麵的人進行交流，從而
評分##頁數極簡，概念極簡，但思想不極簡。越是簡單的，越是深刻的。很多模型和法則都要反復看，讀一遍完全不夠的
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