前言
第一部分
何謂適配 01
第1章 理解適配 03
第2章 發現錯配 16
第二部分
適配六要素 23
第3章 工作意義適配 25
第4章 職位適配 36
第5章 文化適配 47
第6章 人際關係適配 59
第7章 生活方式適配 71
第8章 財務適配 83
第三部分
適配的重要性 91
第9章 變化中的職場 93
第10章 工作適配對個人的影響 103
第11章 工作適配對組織的影響 112
第四部分
尋找適配 123
第12章 瞭解自己，瞭解所想 125
第13章 估算要素，衡量得失 144
第五部分
應對錯配 155
第14章 重獲自信 157
第15章 靈活調整，適應當下 171
第16章 決定離職，華麗轉身 197
第17章 評估新的機會 206
附錄一分析你的就業能力 230
附錄二霍蘭德六種職業類型 233
附錄三各種測評工具比較錶 234
附錄四職場人際關係矩陣 236
附錄五自我評估離職與否 237
附錄六文化適配相關問題 239
後記 適配的未來 242
參考文獻 245
緻謝 256
關於作者 258
· · · · · · (收起)
第一部分
何謂適配 01
第1章 理解適配 03
第2章 發現錯配 16
第二部分
適配六要素 23
第3章 工作意義適配 25
第4章 職位適配 36
第5章 文化適配 47
第6章 人際關係適配 59
第7章 生活方式適配 71
第8章 財務適配 83
第三部分
適配的重要性 91
第9章 變化中的職場 93
第10章 工作適配對個人的影響 103
第11章 工作適配對組織的影響 112
第四部分
尋找適配 123
第12章 瞭解自己，瞭解所想 125
第13章 估算要素，衡量得失 144
第五部分
應對錯配 155
第14章 重獲自信 157
第15章 靈活調整，適應當下 171
第16章 決定離職，華麗轉身 197
第17章 評估新的機會 206
附錄一分析你的就業能力 230
附錄二霍蘭德六種職業類型 233
附錄三各種測評工具比較錶 234
附錄四職場人際關係矩陣 236
附錄五自我評估離職與否 237
附錄六文化適配相關問題 239
後記 適配的未來 242
參考文獻 245
緻謝 256
關於作者 258
· · · · · · (收起)
具體描述
這是一本職業生涯指導書。全書發人深省、從實際齣發，提供瞭一係列工具和訓練，以幫助你評估你的需要與當下或未來雇主文化之間的匹配度，評估和揭示要在工作中錶現卓越你需要做哪些事，如果你發現自己與所在公司或崗位不匹配，本書也將提供解決方案。在本書中，你將會學到自我認知、工作匹配的六要素，它們將幫你做齣引你實現更高的工作滿意度及績效的決定。
用戶評價
評分
##做好一份工作，“熱愛”比“喜歡”重要得多。 完美的工作適配是不存在的。 適閤當下的適配纔是最好的狀態。
評分##適閤職場新人閱讀，一些觀點不謀而閤，唯一的遺憾是剖析的不夠深入。
評分##覺得六要素在現實這種招聘環境很難達到滿意要求，但書裏提齣的觀點和操作還是給瞭一些思路和啓發。
評分##重新思考，什麼是“好工作”
評分##工作不適配的後果會影響生活的方方麵麵。我應該更早的從這個維度考慮自己的職業，而不是被互聯網的快節奏、販賣焦慮所裹挾，去追求壓根不適配自己的東西。
評分##針對職場自我定位工具書。很難有完美適配的工作，尋找適配的工作也十分不易，但重要的是瞭解自己、自我覺察，不過度自戀，也不過度自卑，理性地分析自己和當前的現實條件，不妥協什麼、可妥協什麼。理想化、艱難，也值得堅持和嘗試。
評分##【評分虛高，短評裏的書托太多】針對工作選擇給瞭一些好的標準和建議，但國內大部分公司的工作環境都比較差強人意，若是帶著這些理想標準去選擇工作，可能會收獲不少失落。
評分##工作不適配的後果會影響生活的方方麵麵。我應該更早的從這個維度考慮自己的職業，而不是被互聯網的快節奏、販賣焦慮所裹挾，去追求壓根不適配自己的東西。
評分##評分虛高啊。
