具體描述
In this timely manifesto, the authors of the New York Times bestseller Rework broadly reject the prevailing notion that long hours, aggressive hustle, and "whatever it takes" are required to run a successful business today.
In Rework, Jason Fried and David Heinemeier Hansson introduced a new path to working effectively. Now, they build on their message with a bold, iconoclastic strategy for creating the ideal company culture—what they call "the calm company." Their approach directly attack the chaos, anxiety, and stress that plagues millions of workplaces and hampers billions of workers every day.
Long hours, an excessive workload, and a lack of sleep have become a badge of honor for modern professionals. But it should be a mark of stupidity, the authors argue. Sadly, this isn’t just a problem for large organizations—individuals, contractors, and solopreneurs are burning themselves out the same way. The answer to better productivity isn’t more hours—it’s less waste and fewer things that induce distraction and persistent stress.
It’s time to stop celebrating Crazy, and start celebrating Calm, Fried and Hansson assert.
Fried and Hansson have the proof to back up their argument. "Calm" has been the cornerstone of their company’s culture since Basecamp began twenty years ago. Destined to become the management guide for the next generation, It Doesn't Have to Be Crazy at Work is a practical and inspiring distillation of their insights and experiences. It isn’t a book telling you what to do. It’s a book showing you what they’ve done—and how any manager or executive no matter the industry or size of the company, can do it too.
用戶評價
##It’s all about respect. 完整書摘在此：https://acacess.substack.com/p/weekly-book-club-003-exclusive
評分##Basecamp和阿裏比，簡直就是天平的兩個極端。我隻能說，對中國來說，無疑是阿裏更適閤中國國情，因為，人性需要被管理，不能被充分信任。btw, 好想聽聽 basecamp的員工是什麼體感。如真如CEO所說這般，那麼這麼好的公司，那在職場上，真的是人類自由之光瞭。
評分##作者創立軟件公司也寫書，雞湯味重，實例不多，但讀完確實能讓人舒一口氣。他們公司福利太好，想給自己安排上。基本觀點是，你不必做大做強、改變世界，不要跟彆人比較，不做工作狂，不用事事完美，做到舒適自給就好瞭。其他點：隻設短期目標，船小好調頭；用寫日誌（給大傢思考時間）來取代開會（得到即時反饋）；保護員工的時間和精力；隻在Office hours答疑；不要老查看郵件群組害怕錯過什麼；辦公室應像個圖書館般安靜；有不認同的做法立即說齣來，不要等它變成常規；按照你能工作幾十年那樣設計你的工作方式；初始探索完成後就去做完，不要中途又想新點子；老闆不要提想當然的小建議來分散員工精力；工作劃分到最多三個人的團隊來做；統一定價可不被大客戶綁架；麵對客戶投訴，這沒什麼和這太糟瞭，你選個立場，客戶就會選另一個。
評分##提高效率的方法不是瘋狂加班，這隻會導緻工作分心和更多的壓力。疲憊的員工難以保證高效，睡眠不足的中層管理者也會變得格外暴躁。
評分##理性，剋製，有智慧。 剋製與耐心是太過難得的品質瞭，無論對個人還是公司，尤其是對公司。
評分##深受啓發，不僅有雞湯，還有經過實踐總結得齣的方式方法。 邊度邊反思自己處理工作的方式方法。確實，一切關乎效率、質量及幸福感，而非愚忠。畢竟你和雇主是契約關係，而非主僕關係。讓專業的人做專業的事，包括製定時間和期限。隻要閤理安排及規劃，沒有必要犧牲自己的個人時間去做低效率的産齣。
評分##一種具有世界觀的公司文化。
評分##不是雞湯文 有些想法????比較新穎可以藉鑒 不過不確定是不是隻適用於小公司 現在越來越覺得大公司難管 公司的growth確實是個大學問 人多瞭personality多瞭必然politics就多瞭 書裏有一章還refer到瞭大姐夫的disagree an的commit 看來亞麻的LP影響很廣啊
評分##NYPL 2nd book! 1. 過度工作是不可持續的，是對自身的消耗 2. 選擇值得做的事情，敢於說不 3. 集中整塊時間工作，設置office hour或者延遲迴復信息來避免不必要的乾擾 4. 好好睡覺，保證8小時的睡眠 5. 遠離那些提倡以公司為傢的企業
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