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赵敏，蒋焱兰著 著

图书标签:

• 职场女性
• 女性成长
• 职场技能
• 情绪管理
• 人际关系
• 自我提升
• 职业发展
• 生活方式
• 女性力量
• 职场故事

店铺： 夜语笙箫图书专营店

出版社： 西苑出版社一

ISBN：9787802100688

商品编码：30187528973

包装：平装

出版时间：2006-03-01

基本信息

书名：职场女人花

定价：22.80元

作者：赵敏,蒋焱兰著

出版社：西苑出版社一

出版日期：2006-03-01

ISBN：9787802100688

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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做女人难，做一个职业女性，更难。不知多少次，听到这样的叹息：女人要成功，真是不容易。
在《第二性》出版55年后的今天，女人拥有了广阔的天地。在政界、企业界、文化界、教育界等领域，她们收放自如，崭露头角。
21世纪，女人可以好好发挥，可以海阔天空。
女人是职场的精灵，成功与幸福，并肩而行。她们美丽并坚强着，以温柔化雨，秉智慧为风。她们敬业，但是，不做工作狂；她们要成功，也要幸福；她们爱事业，也爱自己。职场上的女人花，长开不败，楚楚留香。本书为她们奉上慧剑以斩荆棘，捧来心香，以慰伤痛。

目录

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朵花 扬帆启程太阳菊
选一双适合你的鞋子
行动起来
不只为了
走出自我设限的怪圈
没有任何借口
抓住机遇的手
培养自己的韧性
学会调节
第二朵花：永恒之“魅”紫罗兰
从发丝开始
粉面妆成
人凭衣装
让配件为你加分
暗香浮动
笑容是美丽的法宝
仪态气千
工作中的性感
不要让美丽成为你的劣势
韵味：不可抵挡的芬芳
第三朵花 跳舞兰
在工作中找到激情
享受工作的乐趣
选择自己的态度
别让工作环境拖累你
做时间的主人
与工作一起成长
与压力共处
走出低潮
第四朵花 海棠花
第五朵花 满天星
第六朵花 郁金香
第七朵花 康乃馨
第八朵花 青春常驻万年青

作者介绍

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文摘

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序言

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《星辰大海的航程：现代女性的自我觉醒与领导力塑造》 一、引言：时代的呼唤与女性的崛起 在二十一世纪的浪潮中，女性的力量正以前所未有的姿态重塑着全球的经济、政治和社会格局。《星辰大海的航程：现代女性的自我觉醒与领导力塑造》并非一本停留在传统叙事中的女性成长指南，而是一部深度剖析当代职场女性在复杂环境中实现个人价值、构建可持续职业生涯的实操手册与哲学思考集。本书直面女性在追求卓越过程中所遭遇的“隐形天花板”、角色冲突与内在矛盾，旨在提供一套系统化、前瞻性的工具箱，助益每一位渴望在广阔天地中留下自己独特印记的女性。 本书的核心论点在于：真正的职场成功，不是对既有男性主导规则的简单模仿，而是在清晰的自我认知基础上，发展出与自身特质相符的、具有变革性力量的领导风格。这趟航程，始于对“我是谁”的深刻探问，终于对“我能为世界带来什么”的坚定回答。 二、第一篇章：锚定自我——深度心理地图的绘制 成功的航行需要精准的定位。本篇聚焦于女性职业生涯的基石——自我认知与心智模式的重塑。 1. 破解“完美主义”的悖论：从自我苛求到有效授权 许多女性因文化和社会期待，内化了近乎苛刻的“完美主义”标准。本书通过案例研究和心理学分析，揭示了这种倾向如何成为效率的黑洞和动力的衰竭点。我们探讨如何区分“精益求精”与“过度投入”，并引入“足够好”原则（Good Enough Principle）在特定情境下的战略价值。关键在于识别哪些任务需要投入100%的精力，哪些可以通过高质量的授权和协作完成。 2. 价值锚定：提炼职业生涯中的“北极星指标” 在这个信息爆炸、选择过剩的时代，清晰的价值导向至关重要。本书提供了一套三维评估模型，帮助读者梳理个人核心价值观（如：创新、公正、联结、影响），并将其转化为可执行的职业决策准则。这套准则将成为抵御外界干扰、评估晋升机会是否真正符合个人长远发展的“北极星”。 3. 情绪韧性与边界的艺术：构建内在的“反脆弱系统” 现代职场充满波动性与不确定性。本书深入研究了女性在面对批评、挫折和职场政治时，如何快速恢复并从中获益。我们详细阐述了“情绪隔离”技巧，即在不压抑感受的前提下，保持决策的客观性。同时，边界的设定不再被视为“自私”，而是高效率协作的前提。我们将探讨如何坚定地、有策略地对不合理要求说“不”，并维护个人时间与精力的主权。 三、第二篇章：破局前行——策略性职业路径的设计 锚定自我之后，便是制定清晰且灵活的航线。本篇着重于将内在力量转化为外在可见的职业成就。 1. 跨界领导力：T型人才到π型人才的进化 传统的T型人才模型强调一门专精和广博的知识面。本书提出，在高度融合的未来职场，女性需要进化为“π型人才”——即拥有两个核心专业领域，并能有效建立两者之间桥梁的人。我们将分析如何识别并培养第二核心能力，例如，技术专家如何精进其在跨文化沟通方面的能力，或市场营销人才如何深入理解数据科学的底层逻辑。 2. 影响力投射：从“做好事”到“被看见的好事” 许多女性倾向于默默耕耘，相信“酒香不怕巷子深”。然而，在组织结构中，能见度直接影响资源分配和晋升机会。本书教授如何有效地进行“成果叙事”（Storytelling of Achievements），将日常工作成果转化为组织战略价值的体现。我们关注如何在会议、报告和人际网络中，以自信且非侵略性的方式，确保自己的贡献被高层准确捕捉。 3. 战略性网络构建：从“社交”到“价值交换的生态系统” 人脉的构建应被视为一种投资组合管理。本书摒弃了广撒网式的社交策略，主张建立高密度的“价值交换生态系统”。这包括识别导师（Mentor）、赞助人（Sponsor）和同伴（Peer），并明确每个角色在职业发展中的独特功能。特别强调了“赞助人”的重要性——那些愿意在关键决策时刻为你发声、并将你引入高层视野的组织高管。 四、第三篇章：重塑组织——变革型女性领导力的实践 真正的领导力，在于构建一个更公平、更高效、更具人性的工作环境。本篇聚焦于女性如何用独特视角推动组织变革。 1. 同理心驱动的绩效管理：激发团队潜能的钥匙 相较于指令式的管理，女性领导者往往更擅长运用同理心来理解团队成员的动机和障碍。本书探讨如何将这种天赋转化为高效的绩效管理工具，而非陷入情感的泥潭。通过“情境领导力模型”的女性化应用，学习如何在激励、辅导和问责之间找到动态平衡，从而创造高信任度的团队文化。 2. 驾驭冲突与决策中的“去中心化”思维 在团队面临重大决策时，传统模式往往倾向于由最高权威者拍板。本书倡导一种“去中心化”的决策模式，即在明确责任人的同时，充分利用团队多元化的视角。我们提供了处理“群体迷思”（Groupthink）和有效整合异议声音的实战技巧，使决策结果更具包容性和前瞻性。 3. 倡导文化变革：从微观实践到组织宏观 对于身居高位的女性领导者，本书探讨了如何利用自身的可见性，倡导更具包容性的组织文化。这包括推动弹性工作制、公平的薪酬审计，以及在企业宣传中展现多元化的榜样力量。我们分析了成功的“文化倡导者”是如何在不破坏现有体系稳定性的前提下，逐步植入变革的种子。 五、结语：无惧风浪的永续发展 《星辰大海的航程》的最终目的，是帮助职业女性实现一种“无惧风浪”的心态——不是因为环境会变得容易，而是因为自我足够强大，工具箱足够完善。真正的成就，是个体潜能的充分释放，与世界带来的积极回响的和谐共振。这是一本献给所有不满足于现状、致力于定义自己成功定义的现代女性的行动指南。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格非常独特，它糅合了商业分析的严谨和散文的细腻。阅读时，我感觉自己像是在听一位资深顾问进行一对一的深度辅导，但这位顾问的表达方式又极其富有诗意。比如，在探讨如何进行有效的“向上沟通”时，作者没有直接给出“开场白模板”，而是花了大篇幅去解析不同上级的“心理频道”是什么，以及如何用对方能接收的“频率”去发送信息。这是一种更高维度的沟通策略。我特别欣赏书中对“职业倦怠”的剖析，它没有简单地归咎于工作量太大，而是深入探究了目标感的缺失和价值感的错位。作者提出了一种“微创新”的自我激励方法，鼓励读者在日常琐碎的工作中寻找新的意义切入点，从而重建对工作的热情。这本书的结构安排也很有意思，它似乎是围绕着“角色”、“关系”、“边界”这三个核心支柱构建的，每一部分的内容相互支撑，形成了一个立体的理论框架。每次合上书本，我总会发现自己对周遭的职场情境有了新的解读视角。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事节奏把握得相当巧妙。它不是那种一气呵成的流水账，而是像一部精心剪辑的电影，时而给你一个快速闪回，展示某个关键时刻的爆发力，时而又慢下来，描摹人物内心细微的情绪波动。我印象最深的是关于“领导力转型”的那一部分。作者似乎并不推崇那种霸道总裁式的管理风格，反而极力倡导一种“赋能式领导”。书中提到，一个真正有影响力的职场女性，不是把自己塑造成一个无所不能的女超人，而是懂得如何去培养和信任团队中的每一个人。这种观点非常颠覆我过去对“大女主”的想象。我特别留意了作者如何处理“失败”这个主题。她没有把失败写成一个需要避讳的污点，而是将其视为职业生涯中不可或缺的“试金石”。在描述一个重要项目失败的案例时，作者的文字充满了画面感，你能清晰地感受到当事人从极度的自我怀疑到最终的释然与重生的过程。这种坦诚，让这本书多了一份可信度，它不像很多励志书籍那样，只展示光鲜亮丽的顶峰，而是直面了攀登过程中的泥泞与汗水。

评分☆☆☆☆☆

这本《职场女人花》的名字倒是挺有诗意的，让我好奇里面到底写了些什么。我最近确实在职业发展上遇到了一些瓶颈，希望能找到一些启发。我翻开书的时候，最先注意到的是它的排版，字体选择很舒服，阅读起来不费眼，这点对于需要长时间阅读的职场人士来说很重要。作者在开篇部分似乎用了大量的篇幅来探讨“韧性”这个主题，这让我感到意外，原本以为会是那种教你如何“向上管理”或者“沟通技巧”的工具书，没想到更侧重于内在的心理建设。书中提到了几个案例，虽然没有具体点出公司名称，但那种描述的职场困境却非常真实，让人忍不住在心里默默对号入座。尤其是关于如何在压力巨大的环境下保持自我边界不被侵蚀那一段，写得尤为深刻。我记得其中一句话大致意思是“真正的强大，不是能扛下多少重担，而是知道何时该放下，并为自己的选择负责。” 读到这里，我停下来思考了好一阵子，这与我过去认为的“吃苦耐劳就是一切”的观念形成了鲜明的对比。作者的叙述方式不像是在说教，更像是一位经验丰富的前辈在分享她走过的弯路，语气平和而坚定，让人很愿意倾听下去。这本书似乎更像是一本关于“如何做一个内心丰盈的职场人”的指南，而不是简单的“成功学”手册，这一点我很欣赏。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度超出了我最初的预期，它更像是一部关于现代职业女性生存哲学的探讨录，而不是一本速成指南。我注意到作者在引用行业数据时非常审慎，她不会为了增加权威性而堆砌冰冷的数据，而是选择那些最能体现时代变迁和女性地位转折的关键数字，并将其自然地融入到论述中。有一段关于“平衡工作与生活”的论述让我印象深刻，作者指出，强行追求“完美平衡”本身就是一种职场陷阱，因为生活本身就是动态的、非线性的。她提倡的是一种“动态的协调”，即在不同的人生阶段，有意识地倾斜资源和精力。这种务实而不失理想主义的论调，非常贴合当下许多职场女性的真实心境。这本书的行文流畅度极佳，虽然涉及的概念不浅，但作者总能找到最恰当的比喻来化解晦涩感。它让我思考的不是“我该如何比别人做得更好”，而是“我希望成为一个什么样的自己”，这种将焦点从“外部竞争”转向“内部构建”的引导，才是这本书最宝贵的价值所在。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我期待这本书能给我一些立竿见影的“秘籍”，毕竟谁不想在职场上少走弯路呢？但读了三分之一后，我发现它走的路线完全不同，更偏向于哲学思辨和自我觉察。比如书中花了很大篇幅去解析“身份认同”在职场中的变迁。我记得有一个章节专门讨论了女性在追求事业成就时，社会投射给她们的“完美女性”标签带来的内在冲突。作者用了一种非常文学化的笔触去描绘这种挣扎，句子结构复杂，逻辑跳跃性较大，需要读者集中注意力去品味。我发现书中引用了很多心理学家的理论，但没有用那些晦涩难懂的术语，而是用非常生活化的例子来解释，比如如何识别职场中的“隐形歧视”以及如何不动声色地进行反击。我特别喜欢作者在描述职场政治时那种冷静的旁观者视角，既不美化也不过度渲染，只是客观地展示“游戏规则”。它没有直接告诉你“你应该怎么做”，而是让你明白“为什么会发生这种事”，这种由内而外的理解，可能比生硬的技巧更容易持久。虽然阅读过程需要反复咀嚼，但每一次回味都会有新的感悟浮现，这种慢热型的书籍，反而更耐人寻味。