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王云 著

图书标签:

• 职场技能
• 职场穿搭
• 个人形象
• 商务礼仪
• 沟通技巧
• 职业发展
• 提升自我
• 服装搭配
• 面试技巧
• 包邮

店铺： 梅凯瑞图书专营店

出版社： 鹭江出版社

ISBN：9787545901603

商品编码：29980862500

包装：平装

出版时间：2010-01-01

基本信息

书名：职场必胜搭配全书

定价：32.00元

作者：王云

出版社：鹭江出版社

出版日期：2010-01-01

ISBN：9787545901603

字数：

页码：162

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.381kg

编辑推荐

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国际形象顾问王云——倾情传授面试装、Office日常装、商务搭配秘诀，为您倾力打造典雅、时尚、充满自信的职场形象，让您内外兼修，赢在职场！

内容提要

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在职场中，你需要展现自己的职业技能、专业素养，但你的职场形象同样不可忽视！相关统计显示，别人对你的观感7%取决于你的谈吐，38%取决于你的肢体动作，而高达55%取决于你的外在形象。可见，你的形象对你的职场生涯能否成功有着不可忽视的影响力！如何在面试时无往不胜？如何在日常职场中游刃有余？在参加商务活动时如何展现自己自信、优雅的一面？企业又该如何以、职业的形象示人？《职场必胜搭配全书》将从服饰搭配的角度，为您揭晓答案。

目录

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作者介绍

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王云，（Sunny yun Wang，AICI FLC）国际形象顾问协会（AICI）国际注册形象咨询师，形象搭配魔方（ICMC）系统创建人，中国阴阳形象成功（CYIS）系统创建人，获美国纽约形象资讯中心培训证书，美国国际东西方大学北京研究院形象礼仪专家，中国创业致富促进会形象礼仪专家，中国经济商务协会首席形象顾问，中国服装设计师协会专业委员会委员、培训讲师，北京服装学院客座讲师，《连锁与特许》高级研究员，时装设计师，形象营销培训师。已出版著作：《如何开一家成功的时装店》、《形象决定一切》、《改变你一生的形象准则》、《从无到有拥有自己的服饰店》。

文摘

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PART 1 面试成功搭配秘诀
面试形象搭配技巧
时尚类行业：时尚中人，个性表达
个人风格诊断
“风格管理”指的是一个人控制自己在工作及社交过程中留给他人印象的战略与技巧，简单地说，就是一个人对自己留给他人的印象进行自我控制。服饰是风格管理中有效的工具和表达物，你应该重视对自己的风格管理，把学会塑造和控制自我形象当做人生中一件重要的事情。
你的形象风格是别人用来判断你的十分有力的证据，在你所有的言行中，它能揭示出关于你的信息。因为当你在扮靓自己、显示风格时，就像在填写一张调查表，上面写着你的性别、年龄、民族、宗教信仰、职业、社会地位、经济条件、婚姻状况以及精神面貌等很多信息。
着装风格是一个人内在素质的体现，也是一种具有高度说服力的自我形象的表达方法。时尚类行业大体上包括服装服饰企业、娱乐演艺公司、新锐IT公司、创意媒体公司等。时尚类行业是职场上个性化程度高的行业，除时尚类行业以外的大多数行业都崇尚中规中矩的职业装扮，唯有时尚类行业允许讲究个性风格。既然创意和速度是这个行业的基础，那么从业人员就更要在服装上面表达出不会妨碍工作的奇思妙想，一些个性的搭配与装饰，会为你在品位上加分，也能传达出你对于流行的敏感度。
在新兴的IT行业中男性员工占多数，这时候女性若在服装上表现出太强烈的女性特质，反而会让你有想要利用性别差异获取工作利益的嫌疑，相比之下，中性风格的服装倒更容易彰显时尚的魅力。

序言

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职场制胜之道：高效沟通与人际关系精进指南 本书聚焦于构建卓越职场人际网络与提升沟通效率的核心技能，旨在帮助读者在复杂多变的职场环境中，建立稳固的专业形象，实现高效协作，最终达成个人职业目标。本书内容完全独立于任何关于服装搭配或职场穿搭的书籍，它深入探讨的是“软技能”在现代职场中的决定性作用。 第一章：职场沟通的底层逻辑与结构化思维 本章深入剖析现代职场沟通的本质——它不再是简单的信息传递，而是一种基于信任和目标导向的战略性活动。 1.1 告别“说了等于做了”的误区： 阐述了有效沟通的四个关键要素：清晰度（Clarity）、准确性（Accuracy）、及时性（Timeliness）和目的性（Purpose）。我们将通过大量真实案例，解析常见的沟通障碍，例如信息过载、假设性沟通和缺乏反馈回路。 1.2 结构化表达的框架构建（SCQA与PREP）： 详细介绍并实战演练两种国际公认的结构化沟通模型。 SCQA模型（Situation, Complication, Question, Answer）： 适用于提出问题、汇报背景或铺陈复杂议题。本书提供了一套完整的“情境搭建—矛盾凸显—提问聚焦—给出方案”的操作流程，并配有高管汇报模拟练习。 PREP模型（Point, Reason, Example, Point）： 专用于即兴发言、会议发言或邮件摘要。重点在于如何在最短时间内抓住听众注意力，并用无可辩驳的论据支撑核心观点。 1.3 倾听的艺术：主动倾听与信息解码： 沟通的另一半是倾听。本节强调“主动倾听”的技术，包括非语言线索的捕捉、复述确认（Paraphrasing）以消除误解，以及如何在信息噪音中快速提炼出关键需求（Key Needs）。 第二章：高情商表达：化解冲突与建立共识 本章专注于情感智能（EQ）在职场交流中的实际应用，学习如何在压力和分歧下保持专业，并引导对话走向积极的结果。 2.1 建设性反馈的递送与接收： 反馈是职场成长的催化剂。我们提供一套“三明治反馈法”的升级版——“SBI（Situation-Behavior-Impact）模型”，强调客观描述行为而非主观评判人。同时，详细讲解如何高情商地接收批评，将负面信息转化为个人成长的动力。 2.2 冲突管理与谈判心理学初探： 职场冲突不可避免，关键在于如何管理它。本章引入托马斯-基尔曼冲突模式（TKI），帮助读者识别自己在冲突中的倾向（竞争、回避、合作、迁就、折中），并根据情境选择最佳应对策略。重点探讨如何进行“基于原则的谈判”，将焦点从“立场之争”转移到“共同利益探索”。 2.3 跨文化与跨部门沟通的敏感性： 在扁平化组织和全球化协作日益增加的背景下，理解不同文化背景（例如，不同部门的KPI导向、不同层级的关注点）的沟通差异至关重要。本节提供了一套“换位思考矩阵”，帮助读者快速调整自身的沟通语境和词汇选择。 第三章：职场人际资本积累与关系维护策略 人际关系是职场中的隐形资产。本章不谈拉帮结派，而是聚焦于如何通过专业能力和可靠性来自然吸引合作机会和建立职业支持系统。 3.1 建立专业信任的基石——可靠性（Reliability）： 信任的建立速度取决于你的可靠程度。本书详细分析了“言出必行”在不同层级工作中的具体表现，包括项目承诺的缓冲期设定、风险预警的提前机制，以及如何处理“无法按时交付”时的危机公关。 3.2 高效能职场社交：建立“价值交换”网络： 区分“泛泛之交”和“战略性人脉”。本章指导读者如何有目的地参与社交活动，确立自己在人脉网络中的“价值定位”（Value Proposition）。重点讲解如何进行有效的“非正式信息获取”，即在轻松的互动中获取对工作有价值的洞察。 3.3 向上管理：与你的上级建立高效协作模式： 向上管理的核心在于理解上级的管理风格、优先级和信息偏好。本节提供了一套“上级画像分析工具”，帮助读者预测上级的决策路径，并提供“预先解决”方案，减少上级在日常事务上的决策负担。 第四章：会议效能与书面沟通的精炼之道 在信息爆炸的时代，如何保证你的书面和口头输出能够穿透噪音，直达目标，是职场效率的关键。 4.1 会议管理的革命：从“参会者”到“议程贡献者”： 本书认为无效会议是职场最大的时间黑洞。我们提供了一套从“会议邀请前”到“会后跟进”的全流程控制清单，确保每场会议都有明确的产出（Decision, Action Items, or Information Share）。重点教授如何礼貌地打断跑题的发言，并将讨论拉回主题。 4.2 邮件与文档的“一页纸原则”： 聚焦于极度精简的书面表达。 邮件： 讲解如何使用“三行摘要法”确保收件人在阅读前三行就能了解邮件的全部意图。 报告/提案： 学习如何使用“金字塔原理”的视觉化表达，确保核心论点位于最高层，论据层层递进，无需读者进行深度挖掘。 4.3 演示文稿（Presentation）的叙事力量： 摒弃数据堆砌，转而构建有说服力的故事线。本章指导读者如何设计演示文稿的“起承转合”，将枯燥的数据转化为引人入胜的商业叙事，从而赢得决策者的认同。 总结： 《职场制胜之道》提供了一套系统化、可操作的方法论，专门解决现代职场人在“如何与人有效合作”这一核心挑战。本书不涉及任何外在形象的指导，而是专注于提升你的内在沟通力、人际适应力和结构化思维能力，这些能力是决定你在任何行业、任何职位上能否脱颖而出的持久优势。通过本书的学习，你将掌握建立深度职业联系、高效推进项目并最终实现职业跨越的内功心法。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于它提供的“底层逻辑”而非表面的“流行趋势”。很多职场指南总是追着最新的热点跑，但这本书的理念非常恒久。它花了大量的篇幅来讨论“人设”的构建与维护，以及如何在保持真实自我的基础上，优化职场形象的“投资回报率”。我个人对那种强调“权力着装”（Power Dressing）的书籍一直持保留态度，总觉得太刻意。但这本书的叙述方式非常中立且富有洞察力，它教你理解权力的符号，而不是教你强行扮演一个角色。例如，关于“配饰的选择”，它不是简单地推荐品牌，而是教你如何通过一块质感上乘的手表或一枚低调的胸针，来悄无声息地传递出你的自律和对品质的追求。读完后，我开始有意识地审视自己衣柜里那些“沉默的资产”，学会了如何用最少的投入，去最大化形象的专业度。对于那些希望在职场中稳扎稳打、追求长远发展的人来说，这本书绝对是拓宽视野的利器。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排非常巧妙，它不是线性叙事，而是像一个模块化的工具箱。你可以根据自己当前的需求，直接跳到对应的章节进行查阅和学习。比如，如果我近期要参加行业峰会，我可以直接翻到“大型专业场合的视觉策略”那一章；如果我只是日常办公室着装遇到瓶颈，那么“基础单品的升级与混搭”部分就能立刻帮到我。我尤其欣赏作者在结尾部分提出的“形象维护与迭代”的理念。职场环境是不断变化的，人的审美和公司的文化也会随之演进，这本书强调形象管理是一个动态过程，需要定期回顾和调整。它教会我的不是找到一个“终极完美造型”，而是建立起一套持续优化的系统。这种前瞻性的指导，使得这本书的价值远超一般时效性的时尚指南，它更像是一本关于“自我品牌建设”的长期战略手册。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为职场新人量身定做的，我拿到手就迫不及待地翻阅起来。一开始我还担心内容会过于理论化，毕竟市面上讲“职场”的书太多了，但这本书的切入点非常实际。它没有大谈什么“成功学”的空洞口号，而是聚焦于最接地气的日常场景。比如，如何巧妙地在会议上发言，既能展现自己的观点又不显得咄咄逼人；再比如，如何与不同性格的上司和同事进行有效沟通，那种处理人际关系的细微之处，书中都有非常具体的案例分析。我印象最深的是关于“着装心理学”的那一章，它不是简单地告诉你什么颜色适合什么场合，而是深入剖析了不同材质和剪裁所传递出的潜意识信息，这让我对“衣着”这个工具的认知上升到了一个新的层次。我马上尝试了书中推荐的几种“职场战袍”，效果立竿见影，同事们对我的专业度和自信心的评价都有了明显的提高。这本书的图文排版也非常舒服，逻辑清晰，读起来一点也不累，非常适合在通勤路上或者午休时间快速吸收知识，绝对是衣柜和办公室书架上的必备良品。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书纯粹是因为被那个简洁有力的书名吸引了，原以为是本关于纯粹穿搭技巧的书籍，毕竟“搭配”二字占据了核心。然而，深入阅读后发现，它远超出了我对“服饰搭配”的传统认知。这本书巧妙地将“职场”这个大背景和“搭配”这个具体动作进行了深度融合。它探讨的“搭配”不光是衣服鞋包，更是一种综合性的形象管理，包括仪态、谈吐，甚至是你办公桌的布置风格。我尤其欣赏作者在细节上的把控，比如，书中详细拆解了不同行业（如金融、创意、技术）对专业形象的具体要求，避免了“一刀切”的建议。当我需要出席一个跨部门的汇报演示时，我按照书里提供的“高信任度形象构建指南”来调整我的着装和整体状态，结果客户的反馈明显更加积极和开放。这本书的厉害之处在于，它教你的不是盲目追逐潮流，而是如何根据环境、目标和个人特质，去量身定制一套能为你“赋能”的职场形象系统。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我是一个对色彩搭配有天然恐惧的人，衣柜里永远是黑白灰的“安全区”。这本书里关于色彩心理学的章节彻底颠覆了我的固有思维。它没有堆砌复杂的色轮理论，而是用非常直观的对比图和实际案例，展示了“暖色调的亲和力”与“冷色调的权威感”是如何在谈判桌上发挥作用的。更让我惊喜的是，它还提供了一套“日常快速穿搭公式”，专门针对那些早晨时间紧张、来不及深思熟虑的职场人士。这些公式非常精炼，通常只需要三到四个单品就能组合出令人眼前一亮的效果。我试着按照其中一个“通勤效率公式”进行了几次尝试，身边同事的反应很有趣，他们开始主动找我咨询穿搭建议，这在我过去几年里是从未发生过的事情。这本书的实用性体现在每一个细节中，它让你觉得，提升形象这件事可以变得轻松而有趣，而不是一种沉重的负担。