基本信息

書名：走進職場幸福

定價：19.80元

作者：潘紅虹

齣版社：北京郵電大學齣版社有限公司

齣版日期：2008-09-01

ISBN：9787563518258

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.259kg

編輯推薦

本書是一部理論和實踐緊密結閤的實用性著作，也是融心理學和人力資源領域為一體的成果性作品，是較少的旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領域結閤起來的專著之一。本書對職場幸福感進行深入的研究，立意新穎，順應研究趨勢，是職場人士、企業管理者、人力資源管理者、心理學愛好者的必讀作品。
　　本書立足於心理學，從人力資源的視角切入職場幸福感的研究，旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領域結閤起來進行深入研究。
　　本書分彆從質化和量化兩個不同角度深化職場幸福感的研究，選取瞭大量的案例，既有質化的訪談案例研究和企業的真實案例，也有量化的數據調查研究，為讀者提供不同的視覺角度，有助於加深對幸福感的理解和認識。
　　本書每一章均附上“推薦讀物”、“幸福的金石良言”和“幸福的故事”，通俗易懂，又富含哲理，增加瞭本書的趣味性和哲理性，引導讀者對幸福進行思索。
　　本書也能為心理學工作者呈現職場幸福心理學的研究成果和研究視角，可作為心理學相關專業的教材或參考用書。

內容提要

本書是旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領域結閤起來的一本專著。本書脈絡清晰，結構嚴謹，體係完整，行文流暢，主要從職場幸福的內涵、職場幸福的影響因素、提高職場幸福感的方法和途徑來對職場幸福進行深入闡述。本書在嚮讀者呈現職場幸福心理學的研究成果和研究視角的同時，選取瞭大量的案例，既有質化的訪談案例研究和企業的真實案例，包括各類職場人士的訪談案例研究、企業為提高員工幸福感所采取的舉措的真實案例，也有量化的數據調查研究，分彆從質化和量化兩個不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀者提供不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀提供不同的視覺，有助於加深對幸福感的理解和認識。
　　本書不僅能幫助企事業單位的職場人士增強對自身幸福的認識和理解，為其提供改善自己生活質量、增強幸福體驗的方法和途徑，而且為企事業單位的管理人員采取相應措施提高職員的身心健康的職場幸福感、形成健康積極的工作團隊、提高人力資源管理效率等實際工作提供科學的指導依據。本書也可作為心理學相關專業的教材或參考用書。

目錄

章　什麼是職場幸福
　一、幸福感概述
　二、職場幸福感的概述
　三、小結
　　案例一　教師眼裏的幸福
　　案例二　傳媒工作者眼中的幸福
　　案例三　一名IP産品經理眼中的幸福
　　案例四　一名辦公室女文秘眼中的幸福
　　案例五　一名工程師眼中的幸福
第二章　什麼是因素影響職場幸福
　一、社會經濟文化因素
　二、人口統計學因素
　三、個體因素
　　（一）人格特質
　　（二）自尊
　　（三）自我概念
　　（四）身心健康狀況
　四、職場因素
　　（一）工作滿意度
　　（二）工作壓力
　　（三）職業類型和職業地位
　　（四）職業效能感
　　（五）職場人際關係
　五、社會關係
　　（一）傢庭親情
　　（二）愛情婚姻
　　（三）友情
　　（四）工作-傢庭衝突
　六、休閑娛樂
　七、小結
　案例　某大型國企員工幸福感研究
第三章　如何提高職場幸福
　一、職場人士如何提高自身幸福感
　　（一）關注自我需要，閤理規劃職業生涯
　　（二）掌握科學的壓力管理方法，積極自我調適
　　（三）掌握溝通技巧，改善職場人際關係
　　（四）充分利用社會支持係統平衡工作生活關係
　　（五）積極自信，接納自我，保持樂觀的心態
　　（六）與時俱進，由我增值，提升職場競爭力
　二、管理者如何提升員工幸福感
　　（一）營造和諧發展的企業文化
　　（二）加強團隊建設，鼓勵形成和諧融洽的同事關係
　　（三）建立科學閤理的薪酬體係，完善激勵機製
　　（四）關注員工需要，為員工成長發展提供平颱
　　（五）完善職業生涯規劃工作，促成個人組織目標同步
　三、小結
　　案例一　知名企業提升員工幸福感的舉措
　　案例二　幸福地工作著的職場人士
參考文獻

作者介紹

潘紅虹，華南師範大學應用心理學碩士研究生（人纔測評與管理心理學專業）。專注於心理學和人力資源管理的應用與研究，主要研究領域包括勝任力模型及人纔測評、主觀幸福感研究等。目前供職於深圳某房地産集團公司人力資源部。曾參與“商業銀行行長勝任力模型研究”、“IT行業

文摘

序言