隨著我國改革開放的進一步開展，我國經濟社會及生産力的快速發展，我國體育事業、體育産業的迅猛發展，特彆是當前國內體育産業發展的高潮帶動及政策紅利，高校高水平運動隊企業贊助規模擴大、金額增加是可預期和可期待的。
　　《高校高水平運動隊企業贊助機製研究》的研究意義在於：，從理論意義來講，目前國內對於高校高水平運動隊企業贊助運行機製理論的研究還不係統、不全麵，《高校高水平運動隊企業贊助機製研究》研究對高校高水平運動隊企業贊助運行機製的理論研究是一種有益嘗試。第二，從實踐意義來講，探討推動高校高水平運動隊企業贊助閤理配置，為進一步加強高校和企業等的互動，推動我國高校體育産學研結閤、産學訓結閤、産學賽結閤，實現高校高水平運動隊企業贊助事件各方利益群體共贏，提供有益的啓示和藉鑒。

作者介紹

文摘

《高校高水平運動隊企業贊助機製研究》：
　　三、機製設計理論
　　“機製”（mechanism）一詞，原指機器的構造和工作原理。初被生物學和醫學藉鑒使用，用來描述生物機體結構組成部分的相互關係以及其間發生的各種變化過程的物理、化學性質，如免疫機製、遺傳機製、自愈機製等。後來機製逐漸應用於社會科學領域，用來研究、分析各種事物的結構、相互關係和內外影響，終發展成為具有普遍方法論意義的新的理論視角和分析工具。機製可以從形成的原因方麵加以定義，也可以從産生的結果方麵加以定義。筆者認為，機製就是為實現某一功能、發揮某種作用，事物或係統內部各要素相互作用、協調運行的原理、方式和過程。機製的形成依賴於原理、技術、方法、規則等。根據一定的自然原理形成的機製是客觀存在的，具有原生性，不能人為促成，如存在於生物生命中的各種機製；在工程領域，按照一定的技術、方法製造的機械、電子等裝置會産生自組織機製；在社會領域，通過製度、政策、方法的運用，可以設計齣指嚮各種社會目標的機製；在社會科學中，機製需要構建，機製可以設計，機製問題是重要問題。
　　機製具有運行性、廣泛性、無形性、自發性、可控性、層次性等特性。，機製的運行性。機製一詞來源於機器的動作原理，因而它是動態的，按照一定程序重復往返、不斷運轉的。即使發生機製失靈以至偏離甚至背棄目標，往往仍然是機製運行的結果。良好的機製是長效的，如果機製停止運行，則一定是機製的內部要素或外部環境發生瞭重大改變乃至缺失。第二，機製的廣泛性。幾乎所有的社會活動和社會組織都存在各種機製，在人類生活中機製無所不在，雖然有的機製人們意識不到它們的存在。人類社會的各種管理活動都會自然形成許多機製。第三，機製的無形性。機製實際上是抽象存在的，是無形的。它隻有通過相對應的特定載體（製度、機構等）纔能形象化，纔能發揮作用，因此，人們的感官並不能直接“看到”和“觸到”機製本身，所看到和觸到的隻是它的載體。第四，機製的自發性。機製的作用發生於係統內部，屬於事物內因，在一定的外在條件下以自身內在原理自發運行，自動調節，自我控製，呈非綫性自組織狀態。典型如市場機製，以“看不見的手”自動進行資源配置。第五，機製的可控性。社會領域的機製可以人為加以改變，人們可以通過調整事物的結構、因素，改變事物的環境條件來使機製産生變化，或者創造一種新的機製。外部條件的不同使機製産生的作用有所不同。第六，機製的層次性。機製有層次和包含之分，一些較高層次的機製依靠較低層次的機製起作用纔會形成，一些機製包含數個子機製，同一機製可適用於不同的係統，機製與機製之間存在著動態聯係，他們相互影響，或具有因果關係，或具有聯動關係，或具有定嚮關係等。
　　“機製”概念在實際使用過程中，往往會與諸如“製度”“體製”等産生混淆。製度具有兩個層次的意義：個層次是指社會製度，即在一定曆史條件下形成的規則化、係統化、強製化的社會關係規範體係。社會製度包括政治製度、經濟製度、文化製度等。第二個層次是指一個（一級）、一個機構或團體所製定的行動準則、管理規程，具體形式包括法律、規章、政策、措施等。而機製主要落腳於製度的第二層含義。我們上麵提到，機製有兩種形成方式，按照自然原理形成的機製不依賴於製度，但人們為達成一定目的而需要形成的機製則一定依賴於製度的建設。就後者而言，機製是依靠製度的建立而形成的，沒有製度就沒有機製。製度區彆與機製：製度是靜態的，而機製是動態的；製度是具象的、有形的，以一定的文字等形式錶現齣來，而機製是抽象的、無形的，隻有在運行的效果中纔能體現齣來；製度是可以而且需要由各種強製的力量來建立的，而機製是不能用強製力量來建立的，而隻能是形成的。每一種製度的功效都要靠機製去實現，因此，建立製度的作用就是為瞭形成機製。雖然機製嚴格講不能人為設計、構建、改革，但人們可以通過製度的建設和革新來間接形成和改變機製。因此，從不太嚴格的意義上講，設計、構建或改革機製的提法也是可以的，條件是落腳於製度上。體製是指、機構或社會群體為瞭實現一定的目標和任務，按照一定的製度人為地建立起來的一套組織建製體係。體製一般包括這3方麵的內容：一是有層次的組織機構；二是各級組織機構的職權和責任；三是各類組織機構的人事管理、行為規範、工作程序和控製製度等。製度與體製的關係從一定意義上講是內容和形式的關係。製度對體製具有基礎性和決定性作用，它規定著相應體製的基本內容、根本性質和主要特點。體製的形成和發展受製度的規定和製約，並服從和服務於製度。另一方麵，製度的錶現和實現也離不開體製。
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