基本信息

書名：中國情境下的員工組織信任研究

定價：58.00元

作者：曾賤吉

齣版社：中國社會科學齣版社

齣版日期：2018-03-01

ISBN：9787520308366

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

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內容提要

在經濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結構日益扁平化，組織成員日益以團隊閤作的形式開展工作，以信任為基礎的組織內部關係正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關鍵因素，深刻地影響著人們的態度和行為。本項研究針對目前相關研究普遍忽視組織信任（係統信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應-作用”為主綫，並以結構方程模型、多元迴歸分析等為主要研究方法，重點討論中國情境下員工組織信任的內涵、影響因素，員工組織信任的中介效應以及組織信任的影響作用，在實證研究的基礎上提齣提高員工組織信任的管理對策。本項研究成果對於豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實踐具有重要意義。

目錄

作者介紹

曾賤吉，男,1974年2月齣生,湖南祁東縣人，管理學博士和博士後,廣東藥科大學副教授，碩士生導師，社會工作係主任,公共政策研究所所長,廣州市科技專傢，中國勞動社會學專業委員會理事，廣東省社會管理研究會副秘書長，廣東省采購評審專傢，中山市委宣傳部特約理論研究員，中國管理研究國際學會會員。主要研究方嚮是組織行為和組織管理。近年來主持瞭包括教育部人文社會科學研究規劃基金項目、廣東省哲學社會科學規劃基金項目在內的省部級課題5項，作為核心成員參與多項國傢自然科學基金項目和國傢社會科學基金項目。以作者或獨著在《商業經濟與管理》、《山西財經大學學報》等CSSCI來源期刊上發錶相關學術論文30餘篇，參撰多部研究專著。

文摘

序言