图书信息

书名：谁动了我的权利？劳动就业纠纷维权必备法律常识

作者：中国人民大学法律援助中心

丛书名：维权必备法律常识系列丛书

ISBN：9787509365441

出版社：中国法制出版社

出版时间：2016年10月

版次：1

印次：1

字数：191千字

页数：281

开本：32

定价：29.8元

全国“七五”普法推荐用书，公民维权必备法律丛书，案例分析、维权提示、法律链接站式提供，合同、婚姻家庭、道路交通、劳动用工、房产物业、消费者权益保护、拆迁补偿内容全覆盖!

图书目录.

章 劳动合同

1. 用人单位不同意签订劳动合同怎么办? 2

2. 试用期间用人单位需要为员工缴纳社会保险吗? 5

3. 劳动者持虚假学历证明与用人单位签订的劳动合同效力如何? 7

4. 劳动合同能否约定劳动者在辞职时的违约金? 10

5. 未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些部分? 13

6. 企业在患病职工医疗期间内能否与其解除劳动合同? 16

7. 单独签订试用期协议有无效力? 19

8. 劳动者离职后再次入职，企业又与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 23

9. 试用期能否超过六个月? 25

10. 实习期间受伤算不算工伤? 28

11. 退休后返聘能适用劳动法吗? 31

12. 能辞退患有传染病的劳动者吗? 34

13. 用人单位能否与劳动者自行约定违约金? 38

14. 用人单位能够依据内部建立的“末位淘汰”制度解除劳动合同吗? 41

15. 用人单位能够向劳动者收取风险保证金吗? 46

……

二章 劳动报酬

1. 劳动者在试用期无工资是否合法? 100

2. 企业能否支付实物代替工资? 103

3. 企业能否以单位集资名义扣发工资? 105

4. 未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确时如何解决? 107

5. 用人单位直拖欠或不足额支付劳动报酬，劳动者能否解除劳动合同? 110

6. 加班工资如何计算? 113

7. 补休能否代替加班工资? 116

……

三章 社会保险与社会福利

1. 企业与员工未签订劳动合同，也未为员工缴纳社会保险，发生工伤如何处理? 136

2. 劳动合同中约定“工伤概不负责”，劳动者签订后发生工伤事故，能否要求赔偿? 138

3. 劳动者发生工伤，享受了工伤待遇的，是否可以再主张精神损害赔偿? 142

4. 企业不为职工缴纳养老保险，职工是否可以要求企业赔偿? 147

5. 劳动者与用人单位协议不参加社保，发生工伤谁负责? 149

6. 已领取失业保险金能否要求单位补缴社保费? 153

7. 因三人造成工伤，三人已经赔偿的，能否再要求工伤赔偿? 157

8. 上下班途中受到事故伤害的工伤认定的情形有哪些? 159

9. 上下班途中发生交通事故是否属于工伤? 163

10. 无照驾驶在上下班途中发生交通事故，属于工伤吗? 168

11. 职工因公外出途中发生人身伤亡事故，在获得赔偿后能否再享受本企业的工伤保险待遇? 171

12. 无资质承包发生工伤谁担责? 173

13. 建筑商将工程转包给无资质的个人，发生工伤怎么办? 176

14. 非城镇户口非自愿失业领取次性生活补助的标准是什么? 178

15. 上班时间干私活受伤是否属于工伤? 181

……

四章 特殊用工与雇佣关系

1. 劳务派遣中用人单位能否提取部分用工单位支付给劳动者的劳动报酬? 222

2. 劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间是否需要向劳动者支付劳动报酬? 224

3. 被派遣到用工单位的劳动者要求支付加班工资，应向谁提出要求? 227

4. 员工因履行职务伤害他人的，由谁承担赔偿责任? 229

5. 劳务派遣中，用人单位可以随时解除劳动合同吗? 231

6. 非全日制用工中用人单位终止劳动合同的，是否应支付经济补偿? 233

……

五章 争议解决

1. 在员工劳动期间，企业对其进行监控违法吗? 252

2. 仲裁调解协议达成后能否反悔? 254

3. 劳动仲裁期间能否中断? 258

4. 劳动争议必须先经过仲裁吗? 262

5. 认定为劳动争议或劳务争议，哪个对劳动者更有利? 264

图书简介.

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谁动了我的权利?

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内容简介

本套丛书内容涉及人们日常生活的方方面面，从公民的实际生活需求出发，以案例分析为基础，通过【情景再现】、【案例解读】、【维权提示】和【法律链接】四部分，用浅显易懂的语言，将人们的日常生活与法律规定相结合，解答民众的困惑，提供温馨的维权提示，为公民学法、懂法、用法、维护自己的合法权益，提供不可多得的实用指导!

作者简介

中国人民大学法律援助中心，成立于1998年，是面向社会弱势群体提供专业法律援助的公益性学生组织，同时是北京市司法局批准的法律援助工作站、海淀区消费者协会批准的投诉与法律支持工作站。目前，中国人民大学法律援助中心已形成支以硕士生为主体，全院参与的专业化学生法律援助团队，在最高人民法院、北京市司法局、海淀区人民法院、海淀区消费者协会、中伦公益基金会等机构的支持与帮助下，积极开展各类法律咨询、案件代理、普法宣传等项目，为志愿者打造健全、规范的法律援助服务平台。

前言/序言

1.用人单位不同意签订劳动合同怎么办?

【情景再现】

2014年6月10日，姜某应聘到某化工厂工作，口头约定工资为每月1200元，但未签订书面劳动合同。虽然姜某直要求与工厂签订书面劳动合同，但是单位总是以各种借口拖延。2015年12月10日，化工厂在未提前通知的情况下，告知姜某以后不用再来工厂上班。姜某不服化工厂的辞退决定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求撤销化工厂的辞退决定，并要求单位支付自2014年7月10日至2015年12月的双倍工资。

【案例解读】

我国《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系应订立书面劳动合同。本案中，姜某与化工厂建立劳动关系后多次要求与用人单位签订书面劳动合同，但化工厂无正当理由拒绝签订。根据相关法律规定，已建立劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同，如果在用工之日起个月内订立劳动合同，不属于违法行为。当用人单位超过个月不与劳动者订立书面劳动合同，就属违法行为，产生如下法律后果：(1)自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。在本案中，化工厂要支付姜某11个月的双倍工资，即2014年7月10日至2015年6月10日的双倍工资。(2)用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。本案中，自2015年6月11日起，可以视为姜某已与用人单位建立无固定期限劳动关系，应补充订立无固定期限劳动合同。

【维权提示】

现实中，很多用人单位为了规避法定义务，不愿与劳动者签订书面劳动合同。旦发生劳动争议，就会造成劳动者维权困难。这里提醒劳动者要主动要求与用人单位签订书面劳动合同，如用人单位仍不愿签订，劳动者应注意保留在用人单位工作的相关证据，如工作服、工作证、工资单等，以作为劳动者与用人单位存在劳动关系的证明，改变劳动者因无法提供初步证据证明劳动关系，导致劳动争议案件无法立案的情况。

【法律链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

14条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

()劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三十九条和四十条项、二项规定的情形，续订劳动 谁动了我的权利？劳动就业纠纷维权法律常识 中国法制出版社 2016年10月 电子书 下载 mobi epub pdf txt