##很多人的感想结合在一起,所以看起来跳跃性很大,可读性不太强,特别是你读了连续几十个cto的自述以后,,,从这些cto的自述中总结,要从关注技术的层面过度到关注业务,关注管理,强化自己的沟通协调能力。从技术过度管理,确实考虑的角度不一样,你要考虑并支持每个成员的发展,要能激发每个人的积极性,要能把握技术业务方案的可行性,要考虑技术和业务是否匹配等等。
评分##几乎每一位CTO都在强调业务的重要性,互联网已经从技术引领回归到了线上业务工具。 技术大的方面要明白共命运的业务目标到底是什么(目标导向),获得有与之匹配的资源来开展(基本盘),构建合理的技术解决方案(分析与学习),建立进取的机制与良性的文化(执行落地)。 “一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。” “我们的事业并非伟大,但将永远存在。”
评分##真的还可以,有启发
评分由CTO训练营的演讲内容整理而来,讲师的资历、经验差别比较大,所以最后各个章节的内容质量也参差不齐。有些收获的章节包括,谭晓生、韩军、汤峥嵘、左文建、段念、黄全能、张志勇、熊长青、李钢江...
评分##开篇挺不错 ” 我刚开始工作的时候,觉得当时的直属领导很神,做决策非常快,而且非常准确。我这人好奇心特强,我就在想为什么他可以这样?然后遇到一个事情,我就想如果是我会怎么办? “ 你80%的时间都用在了占20%的、表现差的员工身上。 你为什么不在好的人里面花时间呢?
评分##新晋中高级技术管理的第一本书,其价值不在提供中高级技术管理完整的逻辑体系和知识架构,而在于帮你识别当前及以后所处的真实环境,意识到你真正面对的问题是什么。从这个定位上看,这也是市面上能够找到的唯一一本书。—— “我们的事业并不显赫一时,但将永远存在”
评分##连A+级别清华本硕的技术大佬都会经常考虑:我的职业奋斗目标是什么?我为什么要活着?…… 一本访谈录,很多还看不太懂,就看看大佬们的世界…
评分##走马观花。
评分##快速翻了下,感觉一般。应该是采访语音直接转的,很口语化,内容比较理论,不过通过大家的分享还是能归纳出一些比较重要且具有共性的点,比如一定要了解业务、要有前瞻性等等
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