具體描述
用戶評價
##股權的入門書，補充瞭一些知識點
評分股權入門書，之前搞不懂的幾個問題終於搞清楚瞭。
評分##公司股權百科全書
評分##內容法律覆蓋麵較廣，但感覺章節邏輯性有點亂，案例略少，且部分內容有重復，算入門級讀物吧。
評分##本書對非法律專業人士來說，作為初步瞭解股權設計的重要性還是有參考意義的。但是本書寫的較淺，對於如何去具體做這件事情還是停留在喊喊口號的方麵，不具有實踐指導作用。 好在本書後麵關於股權激勵和股權稅收籌劃進行瞭較為專業的介紹。 但總的來說，該書喊口號性質比較強，缺乏實質性內容，分析不夠深入。
評分##2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代，通過3/5/8%的乾股贈與（業績好的前提下，工作時間長短）留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個，股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製，股權投資者股份不能過高，總體上利益分配要閤理，要與貢獻正相關。兼職創業成功概率非常低，對一開始就不在公司的創業者可以給予一定股權，建議不超過5%。如果覺得他非常重要，可以根據他提供的資源給一些補償。 創始人股權設計比例按照下麵四個因素及其相應比例分配較為閤理: 1. 創始人CEO，提齣創意並主導執行，參考值10-30%（根據不同行業和公司屬性） 2. 所有發起人原始股東，均分10%的股份。 3. 齣資額，不包括外部投資。這部分不超過20% 4. 崗位貢獻股份，指全職發起人，45%
評分##唯一值得稱贊的是兩位作者的知識框架完整，尤其是法律法規和協議方麵。然而這無法改變這部“教科書”的空洞、膚淺，案例的分析和選用無聊單調，很多觀點純屬廢話或者亂扯，兩位作者的寫作能力也有待提高。
評分##唯一值得稱贊的是兩位作者的知識框架完整，尤其是法律法規和協議方麵。然而這無法改變這部“教科書”的空洞、膚淺，案例的分析和選用無聊單調，很多觀點純屬廢話或者亂扯，兩位作者的寫作能力也有待提高。
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