周一清晨的领导课加强版科特莱尔高等教育出版社世界500强企业钟情的领导力提升课众 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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田科武译

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发表于2024-11-15

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店铺：北京新脚步图书专营店

出版社：高等教育出版社

ISBN：9787040371857

商品编码：26134553156

丛书名：周一清晨的领导课加强版

开本：32开

出版时间：2013-04-01

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周一清晨的领导课（加强版）
[美 ]大卫·科特莱尔(David Cottrell) 著，田科武译
29.80
0.34千克
9787040371857
高等教育出版社
32开
202
120 000
软精装
2013.04.01
2013.04.01

编辑推荐

●500强企业钟情的领导力提升课 ●众多跨国企业人手一本的领导力培训手册 ●累计销量超过500万册如果阅读过《周一清晨的领导课》，还需要阅读《周一清晨的领导课（加强版）》吗？编辑的建议还是要看一看？加强版不仅大幅充实和丰富了原有章节的内容，更是增加了两个全新的章节，使得全书的内容更加全面，对领导力的阐述更加深刻，让人阅读起来感到更加过瘾和解渴。新引进的《周一清晨的领导课（加强版）》，全书共分十章，内容涉及领导责任、任务规划、管理误区、面对批评、员工聘用、人员激励、效率提升、应对变化、果敢决策以及终身学习等领导力的核心领域。可以说，《周一清晨的领导课（加强版）》解决了许多《周一清晨的领导课》没有解决的领导力难题。享誉的管理大师、《一分钟经理人》作者之一肯?布兰佳郑重向读者推荐此书，称“大卫?科特莱尔以简单、易读的方式，向读者讲述了高品质领导和管理的基本要素。千万不要错过阅读《周一清晨的领导课（加强版）》”。

内容介绍

教会你高品质领导的十堂培训课两年前，在一家世界500强企业工作的杰夫陷入了困境：尽管他夜以继日地勤恳工作，团队业绩却每况愈下；尽管他努力让下属喜欢自己，能干的员工却离他而去；尽管他极力提高自己的效率，工作的改进却微乎其微……工作中的许多问题杰夫都找不到答案，他甚至开始怀疑起自己的领导能力。在走投无路的情况下，杰夫找到了父的老朋友托尼?皮尔斯。退休前的托尼是一位成功的商业，能够让濒于破产的企业起死回生，并曾两次被多个全国性组织授予“年度企业家”称号。退休之后的托尼专事著书立说，为各大企业培训高级主管。在得悉杰夫的困境之后，慷慨的托尼与杰夫相约：每周一清晨会谈一次，共同探讨如何提高企业经理人的领导力，内容涉及领导责任、任务规划、管理误区、应对批评、员工招聘、人员激励、效率提升、拥抱变化、果敢决策以及终身学习等领导力的核心领域。在托尼不遗余力的指导下，杰夫一步步摆脱困境，终于成为一名出色的。会谈结束后，杰夫实践自己的承诺，将会谈记录整理出版，定名为《周一清晨的领导课》（Monday Morning Leadership），出版短短数月即创下惊人的销售记录，在沃尔玛、花旗集团等世界500强公司几乎是人手一册，成为为畅销的领导力培训图书之一。2004年12月，该书被美国《商业周刊》评为的15本商业图书。本书根据大卫?科特莱尔2006年出版的Monday Morning Mentoring译出，该书在作者2002年推出的畅销书Monday Morning Leadership基础上扩充而成，故定名为：《周一清晨的领导课（加强版）》。

作者介绍

大卫·科特莱尔（David Cottrell），蜚声国际的领导学顾问、教育家及职业演说家。大卫曾在施乐公司（Xerox）和联邦快递公司（FedEx）担任高级领导职务，其数十年的领导经验体现在25部饱受赞誉的图书及其作为公众演说家的声名之中。 1997年，大卫创办科纳斯图恩领导力研究机构（Cornerstone Leadership Institute），并担任公司CEO和总裁。如今，该公司已跻身美国受认可、赢利能力强的管理和领导学图书出版商之一。大卫与《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞?约翰逊以及《一分钟经理人》的作者肯?布兰佳同为美国演讲家协会的主力成员。译者简介：田科武，作家、青少年研究专家、知名传媒人，现为北京青年报社常务副总编辑。著有小说、散文、学术论文等各类作品一百余万字。近年来致力于译介国外经典作品。近译有：《自尊男孩手册：培养快乐自信男孩的100个建议》、《自尊女孩手册：培养快乐自信女孩的100个建议》、《嗨！青春期：9-16岁男孩女孩专属读本》、《男孩成长攻略》（全五册）、《女孩成长攻略》（全五册）等。

目录

章司机与乘客第二章要事第三章逃离管理黑洞第四章视批评为礼物第五章做正确的事第六章只雇佣合适的员工第七章热忱拥抱变化第八章效率！效率！第九章把桶装满的艺术第十章进入遗产地带媒体评论大卫·科特莱尔以简单、易读的方式，向读者讲述了高品质领导和管理的基本要素。千万不要错过阅读《周一清晨的领导课（加强版）》。 ——肯?布兰佳，《一分钟经理人》作者、《秘密》作者之一从来没有一本书能让我们觉得，对于领导学知识具有如此迫切的需要；也从未有一本书能像《周一清晨的领导课》一样，能充分地满足这种需要。 ——卡丽·琼斯，《生命是奇妙的》作者这是一本非常出色的参考书，它完美地阐述了领导学的原理。 ——马歇尔·格伦，联邦快速公司总裁兼首席执行官一本有效的、增长见识的、循序渐进的教程，蕴涵着领导学的技巧——成功的要素！ ——埃德·福里曼，供职于经理人发展系统公司，前美国国会议员翻译《周一清晨的领导课（加强版）》是一次愉快的经历，更是一个自我提升的过程。即使你不是管理者，书中的真知灼见也有助于你成为更好的自己！ ——田科武，北京青年报社常务副总编辑、本书译者显示部分信息在线试读部分章节第六章只雇佣合适的员工我驱车赶到托尼家的时候，托尼正站在门口迎接我。 “你好，杰夫，”他冲我大声叫道，“这一周我巴不得早一点开始我们的会谈。事实上，我好几次都想给你打电话，问问你这一周的情况怎么样，不过我还是忍住了，现在快给我说说吧。” 我们取了咖啡，坐在靠背扶手椅中。“我先问问您，您上一周过得怎么样？把您的大好消息都告诉给您的朋友们了？”我问。 “上一周我过得棒极了。直到现在我还有些乐不可支，仍沉浸在即将当上爷爷的兴奋之中。我从来没有想到自己会对这一人生阶段感到如此兴奋。但是现在我到了这一人生阶段，我真是兴奋得不能自已。不过，现在请告诉我，你上一周过得怎么样？” “嗯，上一周至少还算有点意思。”我开始说道，“离开您家后，我径直去找人力资源部门的琳恩讨论托德的问题。她问了我几个您问过的问题。我们认为我没有别的选择，我必须因为托德在工作时间喝酒而解雇他。她给了我三点建议，对我渡过这段艰难的时光非常有帮助。她说：我们需要‘演练’解雇托德的过程，并且要考虑托德可能产生的各种反应；她还说我们要选择一个‘中性’场所——我选择了会议室。我们不是要与他进行辩论，我们是在执行他自己做出的决策。” “随后，我与琳恩开始演练我即将与托德进行的谈话。托尼，我对整个事情感到非常不安，但是演练让我觉得我们做了充分的准备，感到更有信心。我还邀请琳恩参与了解雇托德的会议。我们计算了他的薪水，拿来员工工资名册表给他开了支票，然后把他叫进了会议室。 “琳恩在会前建议说，我们对托德的态度要坚定、公平，同时必须竭力保全他的自尊心和尊严。 “当托德走进会议室时，他显然知道将要面对的是什么事。我让他坐下来，开始跟他谈上班时间喝酒的问题。他对我因为‘这么小’的事情解雇他感到非常吃惊。他还谴责我没有同情心，因为他正面临着私人问题。 “托德接着说如果团队没有了他就会垮掉，因为他比我更像团队的领导。说这话的时候，他显然既愤怒又沮丧。 “幸好琳恩和我之前预见到了他会做出什么样的反应，并做过演练。琳恩告诉我，大部分遭解雇的人都抱有同样的想法：总是别人的错、管理者缺乏同情心、出现问题情有可原。 “我得承认，琳恩在帮我准备这个会议时，表现得非常出色。会议开始前她给我的一条建议是：记住是托德选择了解雇他自己，我们只是在执行他的决策而已。这个建议让我的心情有了一些好转。 “总之，会议开了30分钟，让人觉得无比漫长，感情上也饱受折磨。我真的为解雇托德感到难过，但我始终记得我不过是在执行‘他的’决策。，他终于明白我们不会改变他业已做出的决策，便拿起支票，清理了自己的办公桌，尔后离开了公司。 “我花了几分钟时间平复自己的情绪，之后就到了每周一次的员工例会时间。当然，大家想知道的件事就是托德怎么样了。他离开的时候什么话也没有说，但大家都看到了他清理了自己的办公桌。 “我告诉他们，托德离开了公司，我现在的首要任务是尽快找人填补他的空缺。他们问我怎么回事，我再次遵从琳恩的建议，说我不想再谈论细节了，我们现在必须同心协力，填补托德的离职留下的工作空白。我答应他们我会招聘一个合适的人选，来填补他的空缺。 “令我惊讶的是，我无意中听到两个中层星凯文和香农说，他们现在解脱了，因为再也不必继续掩盖托德上班喝酒的事情了。我不知道自己是不是一个发现托德上班时间喝酒的人，但我知道，自己并不是惟一知悉此问题的人。我的员工们都在看着我呢，我的诚信正在受到挑战。托尼，这一次您又对了。 “之后的会议开得非常顺利，我们确定了我们要完成的几件要事。我们共提出了三件周一清晨的领导课加强版科特莱尔高等教育出版社世界500强企业钟情的领导力提升课众电子书下载 mobi epub pdf txt

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