编辑推荐

1.什么是股权激励，股权激励为什么如此热门？

2.市面上通常的股权激励存在什么误区？

3.股权激励实施成功的前提是什么？

4.谷歌、华为的成功能够复制吗？

5.股权激励如何落地？

6.如何做好股权激励的风险预估？

……

你想知道的一切有关股权激励的实战操作问题，都可以在这本书里找到答案。

这本书不仅是企业股权激励的必备指南，也是企业进行客户管理的关键指导书。

目录

第一章 思维突破：经营企业的核心是经营人

1.激发员工“核动力”/2

2.与利益相关者共赢/6

3.权力分化的作用/10

4.格局决定结局/14

第二章 规避风险：股权激励需要配套机制

1.股权激励的分寸/18

2.避免滥竽充数/22

3.上市不是企业的终极目的/25

4.股权众筹应时代而生/29

第三章 有效捆绑：钱权合一推动企业向前

1.关心公司的长期价值/34

2.人力资本最大化/38

3.成就员工财富梦想/42

4.不是所有的企业都适合股权激励/46

第四章 因地制宜：股权激励常用工具的使用

1.股票期权：创造长期股东价值/52

2.期股：部分首付，分期还款/57

3.限制性股票：对激励对象有效管控/63

4.虚拟股票：所有权和收益权分离/67

5.股票增值权：通过股票增值获利/72

6.业绩股票：业绩指标决定一切/77

7.延迟支付：为管理层设立的延迟账户/82

8.干股：可参与分红，不可买卖转让/86

9.管理层收购：经营者持股经营/90

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