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内容简介

　　《混合所有制企业员工持股制度研究》针对混合所有制企业员工持股问题，从中国混合所有制企业员工持股发展历程入手，基于中国混合所有制企业员工持股制度现状，探讨了中国混合所有制企业员工持股制度政策，分析了发达国家推进员工持股制度经验借鉴，剖析了中国混合所有制企业员工持股制度典型案例，构建了中国混合所有制企业员工持股制度体系，提出了混合所有制企业员工持股的政策建议。

作者简介

　　许英杰，生于1986年，河南省鹿邑县人，博士，中国社会科学院财经战略研究院博士后，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员。先后就读于华中师范大学、四川省社会科学院研究生院、中国社会科学院研究生院，获得理学学士、经济学硕士和管理学博士学位。主持“}昆合所有制企业员T持股机制研究”（博士后基金特别资助）、“国有企业T资决定机制研究”（中国劳科院重点课题）、“京津冀社会保障政策统筹协调和经办一体化研究”（天津社科联）等课题，参与“竞争性国有企业混合所有制改革研究”（自然科学基金）、“中国企业社会责任评价与推进机制研究”（社科基金）等多项国家社会科学基金或国家自然科学基金项目，参与“中国房地产市场监测报告研究”（财政部）、“中央企业社会责任推进机制研究”（国资委课题）等多项课题研究。编著或翻译（参与）《战略性企业社会责任》《企业社会责任：好的、坏的和丑陋的》《企业社会责任评价研究：反思、重构与实证》《陕西省企业社会责任研究》《中国创业发展研究报告（创业蓝皮书）》等专著。在《中国经济问题》《经济体制改革》《经济管理》等各类刊物发表学术论文30余篇。
　　
　　石颖，生于1989年，河北唐山人，中国社会科学院研究生院博士研究生。研究方向为战略管理、企业跨国并购和国有企业改革。曾参与“东北老工业基地国有企业混合所有制改革中的公司治理问题研究”“大数据对企业非市场战略的影响研究”等多项国家社会科学基金项目，参与撰写或校订《中国企业社会责任蓝皮书（2013）》《从混沌世界走向另一个混沌世界：战略管理理论述评》《西方经典管理理论》等多项专著，在《经济体制改革》等各类刊物发表学术论文数篇，作为主要研究人员参与“太原市供水集团工人岗位评价研究”“义乌市供电公司员工社会责任行为制度体系研究”等项目研究。

内页插图

目录

第一章 导言
第一节 研究背景和研究意义
第二节 基本概念和理论基础
第三节 研究内容和研究方法
第四节 重点难点和主要创新
本章小结

第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程
第一节 集资型混合所有制企业员工持股阶段
第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段
第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段
第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段
本章小结

第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状
第一节 中国混合所有制企业状况
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况
本章小结

第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策
第一节 党中央和国务院的顶层制度设计
第二节 国务院国资委员工持股制度政策
第三节 证券监管部门员工持股制度政策
第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析
本章小结

第五章 发达国家推进员工持股制度经验借鉴
第一节 美国企业员工持股制度经验
第二节 英国企业员工持股制度经验
第三节 日本企业员工持股制度经验
第四节 国外企业员工持股制度比较
本章小结

第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践
第一节 东部地区（山东黄金）典型企业实践
第二节 中部地区（海螺水泥）典型企业实践
第三节 西部地区（西宁特钢）典型企业实践
第四节 东北地区（东北制药）典型企业实践
第五节 四人区域典型企业实践比较
本章小结

第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建
第一节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分
第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分
本章小结

第八章 主要结论、政策建议
第一节 主要结论
第二节 政策建议
本章小结
参考文献

前言/序言

　　推进混合所有制企业员工持股制度是中共十八届三中全会做出的重大战略部署，也是党和国家当前和今后一段时期全面深化改革和全面深化国有企业改革的工作重点之一。为了给党和国家制定科学的混合所有制企业员工持股制度政策提供理论支撑，从而推动我国混合所有制企业员工持股制度实践，笔者就混合所有制企业员工持股制度问题开展了全面、深入的研究，以期构建符合我国国情的混合所有制企业员工持股制度体系。为此，笔者对混合所有制企业员工持股制度概念、发展历程、现状、政府政策、发达国家经验、我国典型实践以及制度体系构建进行了全面、深入的研究。
　　在混合所有制企业员工持股制度概念方面，笔者将混合所有制企业员工持股制度看作是混合所有制企业和员工持股制度两个关键词的结合，是指在混合所有制企业中所推行的员工持股制度。其概念可以被界定为，在保护国有资产安全的前提下，以混合所有制企业为基本对象的，以混合所有制企业员工为目标群体的资金募集机制、利益分享机制、长期激励机制和公司治理的参与机制，通过使员工持有混合所有制企业的股份，实现员工的劳动提供者和资本所有者的双重身份，从而使员工不仅能够通过提供劳动获得工资，也使员工作为资本提供者而取得混合所有制企业的未来收益权以及经营决策权。
　　在我国混合所有制企业员工持股制度发展历程方面，笔者将我国混合所有制企业员工持股制度的发展分为四个阶段，分别为集资型混合所有制企业员工持股阶段（1984-1993年）、正规型混合所有制企业员工持股阶段（1993～2002年）、激励型混合所有制企业员工持股阶段（2003～2012年）和综合型混合所有制企业员工持股阶段（2013年至今）。其中，集资型阶段推进员工持股制度的主要目的是从内部员工募集资金，解决公司生产运营过程中的资金缺口问题，主要开展企业是早期进行股份制试点的国有企业；正规型阶段不仅聚焦于募集资金发展生产，更重要的是通过推动员工参与员工持股制度设计提高员工的收入，提升员工工作的积极性；激励型阶段更加注重形成对于员工持股制度的参与人员的长期激励，以管理层为核心目标群体；综合型阶段开启于中共十八届三中全会，“混合所有制”和“企业员工持股制度”首次结合在一起，混合所有制企业员工持股制度成为我国混合所有制企业改革乃至全面深化国有企业改革的重要“助推器”。
　　在混合所有制企业员工持股制度现状方面，改革开放以来，我国整体国民经济中混合所有制经济成分不断提升。从量的角度来看，混合所有制经济已经成为我国国民经济的重要组成部分。以规模以上工业企业为研究样本，2014年，混合所有制规模以上工业企业数量占所有规模以上工业企业数量的比例已经达到将近30％，混合所有制规模以上工业企业资产总额占所有规模以上工业企业资产总额的比例将近五成，混合所有制规模以上工业企业营业收入总额占所有规模以上工业企业营业收入总额的比例超过40％（41.43％），混合所有制规模以上工业企业利润总额占所有规模以上工业企业利润总额的比例达到43.36％。从质的角度来看，不仅我国没有进行混合所有制改革的国有企业存在巨大的改革和发展空间。而且我国已经推进混合所有制改革的混合所有制企业也依然存在极大的改革空间。聚焦到我国混合所有制企业员工持股制度，我国整体处于较低水平，1998年我国上市混合所有制企业员工持股数量相对最高，涉及股份有51.70亿股，之后就一直处于下降态势，截至2011年，通过混合所有制企业员工持股制度持有的股份再次降低为0.01亿股；从企业数量来看，我国上市混合所有制企业推进员工持股制度的企业也处于较低水平。
混合所有制企业员工持股制度研究 [A Study On The Employee Stock Ownership Plan of Mixed Ownership Enterprise] 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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