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內容簡介

　　《國有企業黨建工作手冊/國企黨建叢書》對國有企業黨組織設置、發展黨員、黨員教育、黨員管理、乾部提拔任用、黨組織的選舉工作、製度建設、黨的紀律等進行瞭詳細講解，既有理論政策，又有知識問答，實用性、針對性強，是廣大國企黨組織開展黨建工作的有益參考。

目錄

概述
一、國有企業黨建工作的理論基礎和主要內容
二、新形勢下國有企業黨建工作的新要求
三、加強和改進國有企業黨建工作的意義

第一章 國有企業黨的組織設置
一、黨組織設置的基本原則
二、黨的基層組織的設置程序
三、企業基層黨委、總支、支部領導成員職數的設置
四、黨支部改建為黨總支應履行的工作程序
五、不足3名黨員的支部的相關規定
六、企業黨組織更名的手續辦理
七、國有企業黨的基層組織的職責和作用
八、黨的基層組織的任期規定
九、及時調整關閉、破産企業黨組織設置
十、臨時黨組織的相關規定
十一、新組建企業黨組織領導成員的産生
十二、企業在改組、改製過程中的黨組織設置和調整

第二章 國有企業發展黨員工作
一、發展黨員工作的總要求
二、發展黨員的相關規定
三、入黨基本條件與要求
四、發展黨員工作程序
五、國有企業發展黨員工作的重點

第三章 國有企業黨員教育工作
一、黨的十八大以來黨員教育工作的新任務、新要求
二、當前國有企業黨員教育工作中存在的問題
三、國有企業黨員教育工作的原則
四、黨員教育的方法途徑
五、推進黨員教育現代化

第四章 國有企業黨員管理工作
一、黨員管理的基本原則
二、黨員管理的主要內容
三、黨費收繳、使用和管理
四、如何處置不閤格黨員
五、黨員管理工作中的特殊情況
六、黨內統計的指標
七、黨員乾部檔案管理

第五章 國有企業乾部的提拔任用
一、乾部選拔任用原則
二、選拔任用領導乾部“十不準”
三、選拔任用領導乾部的基本條件
四、破格提拔任用乾部的條件
五、領導乾部選拔任用中民主推薦的基本程序
六、領導乾部選拔任用考察的基本程序
七、國有企業黨組織在企業人事管理工作中的主要職責

第六章 國有企業黨組織的選舉工作
一、黨的基層組織換屆選舉
二、黨的基層委員會委員和經批準設立的紀律檢查委員會委員的産生
三、黨的基層組織中書記、副書記的産生
四、黨內選舉實施的條件
五、黨內選舉采用的主要方法和形式
六、選舉人、被選舉人、候選人、選舉權、被選舉權的含義和規定
七、黨的基層委員會委員及書記、副書記的産生

第七章 國有企業黨組織製度建設
一、黨委會議製度
二、黨務公開製度
三、黨員領導乾部民主生活會製度
四、支部組織生活製度
五、中心組學習製度
六、重大事項報告製度
七、重大問題決策製度
八、民主評議黨員製度
九、民主評議領導乾部製度
十、“三會一課”製度
十一、考核製度
十二、黨風廉政建設製度

第八章 黨的紀律
一、黨的紀律的概念
二、黨的紀律體係
三、黨的十八大報告在嚴明黨的紀律、維護黨的集中統一方麵提齣的要求
四、黨的紀律的主要種類
五、黨的紀律的主要特徵和特性
六、黨的規矩
七、牢記“五個必須”，嚴守紀律規矩
八、黨的紀律處分的原則
九、處理黨員或黨組織違紀案件的基本要求
十、黨的紀律處分的種類
十一、違紀黨員實施黨紀處分應履行的手續
十二、黨員在維護黨的紀律方麵享有的權利和應盡的義務
十三、黨的紀律的相關問題
十四、一黨章兩準則三條例

第九章 國有企業黨風廉政建設
一、國有企業黨風廉政建設麵臨的主要問題
二、國有企業加強和改進黨風廉政建設的措施
三、國有企業紀檢監察機構的職能
四、國有企業“小金庫”主要錶現形式
五、國有企業“小金庫”專項治理的步驟和關鍵環節
六、國有企業實行黨風廉政建設責任製
七、國有企業廉潔文化建設

第十章 國有企業黨建工作創新
一、國有企業黨建工作創新的意義
二、國有企業黨建工作創新存在的問題
三、國有企業黨建工作創新的原則
四、國有企業黨建工作創新的措施

附錄
◎堅持黨對國有企業的領導不動搖 開創國有企業黨的建設新局麵
◎廣西壯族自治區國資委黨委2017年黨建工作要點
後記

精彩書摘

　　七、黨員乾部檔案管理
　　黨員乾部檔案管理工作是乾部工作的重要組成部分，是黨的重要機密。加強乾部檔案管理工作，對於提高乾部檔案管理水平，逐步實現檔案管理的科學化、現代化，卓有成效地為黨的乾部工作和現代化建設服務有著十分重要的意義。
　　（一）黨員乾部檔案構成
　　乾部檔案是由黨的組織和乾部個人在社會實踐中形成的，記述和反映乾部個人經曆和德纔錶現，以個人為單位，進行整理後保存起來的以備查考的文字材料。它是乾部個人經曆和社會實踐的記錄，是乾部思想品德、專業特長、業務能力和工作情況的綜閤反映，是曆史地、全麵地考察瞭解和正確選拔使用乾部的一個重要依據。
　　乾部檔案正本由曆史地、全麵地反映乾部情況的材料構成。其內容及分類為：第一類，履曆材料。第二類，自傳材料。第三類，鑒定、考核、考察材料。第四類，學曆和評聘專業技術職務材料。第五類，政治曆史情況的審查材料。第六類，參加中國共産黨、共青團及民主黨派的材料。第七類，奬勵材料。第八類，處分材料。第九類，錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、齣國、離退休、退職材料及各種代錶會代錶登記錶等材料。第十類，其他可供組織上參考的材料。
　　乾部檔案副本的構成材料，與正本的十類內容及排列順序相同，至少應存有下列材料：第一類的近期履曆材料；第三類的主要鑒定、乾部考核材料；第四類的學曆、學位和評聘專業技術職務的材料；第五類的政治曆史情況的審查結論（包括甄彆、復查結論）材料；第七類的奬勵材料；第八類的處分決定（包括甄彆、復查結論）材料；第九類的任免呈報錶和工資、待遇、齣國審批材料。其他類彆如有重復的材料，也可歸入副本。
　　（二）乾部檔案材料的收集、鑒彆與整理
　　乾部檔案材料的收集是乾部檔案工作的起點。沒有檔案材料的收集工作，做不好乾部檔案工作。
　　乾部檔案材料收集的來源：
　　第一，通過各級組織部門和乾部所在單位，收集乾部曆史情況，如工資、職稱、調動、任免、培訓、考績、離休、退休材料，收集入團、入黨、奬勵材料及填寫的乾部履曆錶、乾部自我鑒定、黨員登記錶等。
　　第二，通過紀律檢查部門、行政監察部門、保衛司法部門，收集乾部黨內外處分、取消處分，甄彆平反個人檢查以及判決書等方麵的材料。
　　第三，通過院校收集乾部的學習成績、奬懲、鑒定等材料。
　　第四，通過科技、業務部門收集反映乾部業務能力、技術成果評定、發明創造方麵的材料。
　　第五，通過人大、政協部門收集人大、政協代錶登記錶等材料。
　　第六，通過部隊有關部門收集乾部（轉業乾部）在部隊中職務方麵的情況。
　　乾部檔案材料收集的方法及要求：
　　嚮有關部門宣傳收集材料，取得他們的大力支持；做好乾部檔案材料的經常性收集；做好統一布置填寫的材料的收集；做好收集登記。收集工作的要求是要做到經常、及時、全麵、實用、真實，既要防止收集麵過廣，也要防止一味地強調精練，丟掉瞭有用的材料。
　　……

前言/序言

　　國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特彆是改革開放以來，國有企業的改革發展取得瞭巨大的成就。國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善做齣瞭曆史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
　　2016年10月，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指齣：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。在新形勢下，國有企業更要堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，把方嚮、管大局、保落實。2017年4月，廣西壯族自治區黨委書記彭清華在廣西國有企業黨的建設工作會議上強調：要全麵加強黨對國有企業的領導和國有企業黨的建設，為做強做優做大國有企業，爭做落實新發展理念的排頭兵、創新驅動發展的排頭兵、實施國傢重大戰略的排頭兵提供堅強組織保證。為此，本叢書編寫者精心組織策劃，運用集體智慧，編輯齣版瞭“國企黨建叢書”，宣傳、普及國有企業黨建工作基礎知識，為國有企業黨建工作提供參考和支持。
　　本叢書有以下分冊：《國有企業黨的知識讀本》《國有企業黨建工作手冊》《國有企業黨建工作案例》《國有企業改革發展探索》，在編寫上力爭做到內容嚴謹、形式活潑，說理透徹、深入淺齣，圖文並茂、通俗易懂。
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