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内容简介

　　《国有企业党建工作手册/国企党建丛书》对国有企业党组织设置、发展党员、党员教育、党员管理、干部提拔任用、党组织的选举工作、制度建设、党的纪律等进行了详细讲解，既有理论政策，又有知识问答，实用性、针对性强，是广大国企党组织开展党建工作的有益参考。

目录

概述
一、国有企业党建工作的理论基础和主要内容
二、新形势下国有企业党建工作的新要求
三、加强和改进国有企业党建工作的意义

第一章 国有企业党的组织设置
一、党组织设置的基本原则
二、党的基层组织的设置程序
三、企业基层党委、总支、支部领导成员职数的设置
四、党支部改建为党总支应履行的工作程序
五、不足3名党员的支部的相关规定
六、企业党组织更名的手续办理
七、国有企业党的基层组织的职责和作用
八、党的基层组织的任期规定
九、及时调整关闭、破产企业党组织设置
十、临时党组织的相关规定
十一、新组建企业党组织领导成员的产生
十二、企业在改组、改制过程中的党组织设置和调整

第二章 国有企业发展党员工作
一、发展党员工作的总要求
二、发展党员的相关规定
三、入党基本条件与要求
四、发展党员工作程序
五、国有企业发展党员工作的重点

第三章 国有企业党员教育工作
一、党的十八大以来党员教育工作的新任务、新要求
二、当前国有企业党员教育工作中存在的问题
三、国有企业党员教育工作的原则
四、党员教育的方法途径
五、推进党员教育现代化

第四章 国有企业党员管理工作
一、党员管理的基本原则
二、党员管理的主要内容
三、党费收缴、使用和管理
四、如何处置不合格党员
五、党员管理工作中的特殊情况
六、党内统计的指标
七、党员干部档案管理

第五章 国有企业干部的提拔任用
一、干部选拔任用原则
二、选拔任用领导干部“十不准”
三、选拔任用领导干部的基本条件
四、破格提拔任用干部的条件
五、领导干部选拔任用中民主推荐的基本程序
六、领导干部选拔任用考察的基本程序
七、国有企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责

第六章 国有企业党组织的选举工作
一、党的基层组织换届选举
二、党的基层委员会委员和经批准设立的纪律检查委员会委员的产生
三、党的基层组织中书记、副书记的产生
四、党内选举实施的条件
五、党内选举采用的主要方法和形式
六、选举人、被选举人、候选人、选举权、被选举权的含义和规定
七、党的基层委员会委员及书记、副书记的产生

第七章 国有企业党组织制度建设
一、党委会议制度
二、党务公开制度
三、党员领导干部民主生活会制度
四、支部组织生活制度
五、中心组学习制度
六、重大事项报告制度
七、重大问题决策制度
八、民主评议党员制度
九、民主评议领导干部制度
十、“三会一课”制度
十一、考核制度
十二、党风廉政建设制度

第八章 党的纪律
一、党的纪律的概念
二、党的纪律体系
三、党的十八大报告在严明党的纪律、维护党的集中统一方面提出的要求
四、党的纪律的主要种类
五、党的纪律的主要特征和特性
六、党的规矩
七、牢记“五个必须”，严守纪律规矩
八、党的纪律处分的原则
九、处理党员或党组织违纪案件的基本要求
十、党的纪律处分的种类
十一、违纪党员实施党纪处分应履行的手续
十二、党员在维护党的纪律方面享有的权利和应尽的义务
十三、党的纪律的相关问题
十四、一党章两准则三条例

第九章 国有企业党风廉政建设
一、国有企业党风廉政建设面临的主要问题
二、国有企业加强和改进党风廉政建设的措施
三、国有企业纪检监察机构的职能
四、国有企业“小金库”主要表现形式
五、国有企业“小金库”专项治理的步骤和关键环节
六、国有企业实行党风廉政建设责任制
七、国有企业廉洁文化建设

第十章 国有企业党建工作创新
一、国有企业党建工作创新的意义
二、国有企业党建工作创新存在的问题
三、国有企业党建工作创新的原则
四、国有企业党建工作创新的措施

附录
◎坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面
◎广西壮族自治区国资委党委2017年党建工作要点
后记

精彩书摘

　　七、党员干部档案管理
　　党员干部档案管理工作是干部工作的重要组成部分，是党的重要机密。加强干部档案管理工作，对于提高干部档案管理水平，逐步实现档案管理的科学化、现代化，卓有成效地为党的干部工作和现代化建设服务有着十分重要的意义。
　　（一）党员干部档案构成
　　干部档案是由党的组织和干部个人在社会实践中形成的，记述和反映干部个人经历和德才表现，以个人为单位，进行整理后保存起来的以备查考的文字材料。它是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、专业特长、业务能力和工作情况的综合反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。
　　干部档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。其内容及分类为：第一类，履历材料。第二类，自传材料。第三类，鉴定、考核、考察材料。第四类，学历和评聘专业技术职务材料。第五类，政治历史情况的审查材料。第六类，参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。第七类，奖励材料。第八类，处分材料。第九类，录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、离退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料。第十类，其他可供组织上参考的材料。
　　干部档案副本的构成材料，与正本的十类内容及排列顺序相同，至少应存有下列材料：第一类的近期履历材料；第三类的主要鉴定、干部考核材料；第四类的学历、学位和评聘专业技术职务的材料；第五类的政治历史情况的审查结论（包括甄别、复查结论）材料；第七类的奖励材料；第八类的处分决定（包括甄别、复查结论）材料；第九类的任免呈报表和工资、待遇、出国审批材料。其他类别如有重复的材料，也可归入副本。
　　（二）干部档案材料的收集、鉴别与整理
　　干部档案材料的收集是干部档案工作的起点。没有档案材料的收集工作，做不好干部档案工作。
　　干部档案材料收集的来源：
　　第一，通过各级组织部门和干部所在单位，收集干部历史情况，如工资、职称、调动、任免、培训、考绩、离休、退休材料，收集入团、入党、奖励材料及填写的干部履历表、干部自我鉴定、党员登记表等。
　　第二，通过纪律检查部门、行政监察部门、保卫司法部门，收集干部党内外处分、取消处分，甄别平反个人检查以及判决书等方面的材料。
　　第三，通过院校收集干部的学习成绩、奖惩、鉴定等材料。
　　第四，通过科技、业务部门收集反映干部业务能力、技术成果评定、发明创造方面的材料。
　　第五，通过人大、政协部门收集人大、政协代表登记表等材料。
　　第六，通过部队有关部门收集干部（转业干部）在部队中职务方面的情况。
　　干部档案材料收集的方法及要求：
　　向有关部门宣传收集材料，取得他们的大力支持；做好干部档案材料的经常性收集；做好统一布置填写的材料的收集；做好收集登记。收集工作的要求是要做到经常、及时、全面、实用、真实，既要防止收集面过广，也要防止一味地强调精练，丢掉了有用的材料。
　　……

前言/序言

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业的改革发展取得了巨大的成就。国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
　　2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在新形势下，国有企业更要坚持党的领导、加强党的建设，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。2017年4月，广西壮族自治区党委书记彭清华在广西国有企业党的建设工作会议上强调：要全面加强党对国有企业的领导和国有企业党的建设，为做强做优做大国有企业，争做落实新发展理念的排头兵、创新驱动发展的排头兵、实施国家重大战略的排头兵提供坚强组织保证。为此，本丛书编写者精心组织策划，运用集体智慧，编辑出版了“国企党建丛书”，宣传、普及国有企业党建工作基础知识，为国有企业党建工作提供参考和支持。
　　本丛书有以下分册：《国有企业党的知识读本》《国有企业党建工作手册》《国有企业党建工作案例》《国有企业改革发展探索》，在编写上力争做到内容严谨、形式活泼，说理透彻、深入浅出，图文并茂、通俗易懂。
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