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[日] 松下幸之助 著，刘善钰 译

图书标签:

• 经营管理
• 励志
• 成功学
• 松下幸之助
• 企业文化
• 员工培训
• 个人成长
• 商业哲学
• 日本管理
• 职场

出版社： 人民邮电出版社

ISBN：9787115468369

版次：1

商品编码：12214139

包装：平装

开本：32开

出版时间：2017-09-01

用纸：胶版纸

页数：203

正文语种：中文

编辑推荐

1.原汁原味的松下经典著作，松下幸之助亲笔著作，又由松下的嫡系后人以及他的弟子整理出版
2.松下幸之助写给每一名企业员工的职业建言
3.来自松下幸之助的“幸福手书”
4.每一名员工都应该懂得的道理和应该记住的工作准则
5.纪念松下幸之助诞辰120周年的经典著作
6.本书诠释了松下管理哲学的精华“日日新”思想

内容简介

从1953至1961年的8年间，松下幸之助为了加强与员工们的交流与沟通，每月都在员工的工资袋里放一张亲手写的寄语卡片，就像写给员工的家信一样。在卡片中所谈到的都是企业和员工们所关心和应该关心的问题，是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则，比如应该对工作抱有怎样的态度？碰到困难与挑战时该如何去解决？如何提升责任心和工作效率？如何拥有团队协作精神和创新精神？对于这些问题，松下幸之助提出了极其宝贵的忠告与建议，给予了员工们真正的精神指导。
松下幸之助在卸任社长之际，将这些寄语卡片汇总成《日日新 松下幸之助寄语企业员工》一书。本书凝聚着深厚的人文关怀，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的非常有价值的指导手册。《日日新 松下幸之助寄语企业员工》适合企业经营管理者与在企业工作的所有员工阅读。

作者简介

松下幸之助，Panasonic（原松下电器产业）创始人、PHP研究所创始人。
明治72年（1894年）生于日本和歌山县。9岁独自一人来到大阪，
先后在火盆店、自行车店当学徒，之后就职于大阪电灯株式会社。
大正7年（1918年）23岁时创办松下电器器具制作所（昭和10年，即1935年改名为松下电器）。
昭和21年（1946年）以“Peace and Happiness through Prosperity（通过繁荣实现和平与幸福）为理念，创立PHP研究所。
昭和54年（1979年）兴办松下政经私塾。
平成元年（1989年）逝世，享年94岁。

目录

1．心怀蓝天
（1）新年好！ （7）中央研究所成立
（2）喜悦和骄傲 （8）重整旗鼓再三年
（3）心怀蓝天 （9）星空下
（4）保重身体 （10）不受局限的思想
（5）欢迎新职员 （11）看问题的方法
（6）喜迎和平

2． 如小香鱼般朝气蓬勃
（1）迎接新年 （7）享受工作
（2）生产更为优质的产品 （8）用自己的力量
（3）享受春天 （9）“绝不会……”的想法不能有！
（4）换一种方式思考 （10）迎秋
（5）团结一致 （11）我们的责任
（6）如小香鱼般朝气蓬勃 （12）年关

3．修养的重要性
（1）初春寄语 （8）享受热闹的祭祀活动
（2）满怀激情，常怀谦虚 （9）努力学习的风气
（3）为了让大家美好地生活 （10）修养的重要性
（4）新内阁与公约 （11）有错就改
（5）加点油 （12）松下电子工业公司的运动会
（6）以积极的心态去面对 （13）大家辛苦了
（7）一个感悟

4． 顺其自然
（1）计划必须实行 （7）夏天的美好
（2）为大众服务 （8）致力于业界整体的繁荣
（3）欢迎新员工 （9）顺其自然
（4）对产品的关注和信心 （10）千里之堤溃于蚁穴
（5）实现内心的成长 （11）好日子
（6）切不可麻痹大意 （12）感激不尽

5．互相体谅与关心
（1）优良的品行 （7）互相体谅与关心
（2）深切的关怀 （8）真诚之心
（3）欢迎新人 （9）感受工作的乐趣
（4）提高存钱意识 （10）不要成为“井底之蛙”
（5）持续不断地付出努力 （11）理解与合作
（6）自控力很重要 （12）年末寄语

6．保有两种心态
（1）工作上的“最后一击” （7）正值酷暑
（2）绝不能辜负对我们的信任 （8）辛劳与喜悦
（3）保有两种心态 （9）明确目标
（4）真正的高明之处 （10）玩的时候尽情玩
（5）养成储蓄的习惯 （11）共建和谐
（6）即使工作岗位不同 （12）大家辛苦了

7．相互交流
（1）走好脚下的每一步 （6）山与工作
（2）站在全局的角度 （7）为社会服务
（3）相互交流 （8）不容疏忽大意的时代
（4）无须担忧的生活 （9）理所当然的事
（5）如小香鱼一般 （10）年终总结

8．有备无患
（1）经营方针 （7）时隔8年的访欧
（2）不能马虎大意 （8）保持谦虚、谨慎的工作态度
（3）有备无患 （9）全心全意为人民服务
（4）珍惜工作岗位 （10）所谓“操心”这种工作
（5）休假的保证 （11）合理的薪酬
（6）注意礼节 （12）内心的年度总结

9．辞任社长职务之际
多年来真的很感谢大家

附录：松下幸之助生平简略年谱

精彩书摘

　　《日日新 松下幸之助寄语企业员工》：
　　不知不觉间，新年已经过去，马上2月也要结束了，我们即将迎来桃花盛开的大好时节。时间过得真是快啊！
　　但仔细想来这梦幻般飞快消逝的时光，我们其实也是一日接着一日、一小时接着一小时，一秒接着一秒、一步步地走过来的，并不像电影画面那样一闪而过。在那些逝去的时间里，仔细想想，一定有许多值得我们去反思的事情吧！
　　就像谚语“千里之行始于足下”说的那样，虽然追求远大志向的态度至关重要，但与此同时，达成目标的道路需要我们脚踏实地一步一步向前进，这一点我们绝对不能忘记。
　　不论在生活还是在工作中，我们都要怀有自己崇尚的理想，并且一步一步地为实现理想努力奋斗。只要我们在新的一年里拥有这样的心态，我相信大家在这一年里一定会取得硕果累累。
　　寒冷的日子已经过去，温暖的阳光将使身心重新恢复元气，祝愿大家每天的工作都能更上一层楼。
　　（1959年2月25日）
　　（2）站在全局的角度
　　作为产业人的良知
　　提起第二次世界大战的那段历史，明显是一个老生常谈的话题了。在战争的最后阶段，在那个物资及其缺乏的时代，民众想买东西也买不到，衣食住行等生活基本需求全都受到不同程度的限制。然而在13年后的今天，我们从手表到签字笔，再到每个人穿着的服装，几乎所有物品都实现了充足供给，提到这些，实在是让人感到恍如隔世啊！
　　……

《日日新：松下幸之助寄语企业员工》并非一本讲述具体的经营策略、财务分析或市场营销技巧的教科书。它更像是一面清澈的镜子，映照出一位伟大企业家的人生哲学与管理智慧，通过这些看似朴素却饱含深意的寄语，引导企业员工们去审视自己的工作，去体悟人生的意义，从而在平凡的岗位上焕发不凡的光彩。 本书的核心不在于“教”你如何做，而在于“启”你如何想。松下幸之助先生并非直接给出“这样做就能成功”的公式，而是通过他的人生阅历、对人性的洞察以及对企业发展的深刻理解，提炼出一系列发人深省的理念。这些理念渗透在每一篇寄语中，如同涓涓细流，滋养着读者的心灵。 读者在翻阅《日日新》时，不会读到关于如何降低生产成本的详细图表，也不会看到如何制定精准广告投放计划的具体步骤。相反，你可能会读到关于“感恩之心”的力量，关于“谦虚”的重要性，关于“真诚待人”的价值。松下先生强调，真正的成功，不仅仅是企业业绩的提升，更是企业内部每一个成员的成长与幸福。他所寄予的，是一种更深层次的、关乎人文关怀和人生价值的驱动力。 这本书的魅力在于其“日日新”的寓意。它并非要求员工们每天都能有惊天动地的改变，而是鼓励大家在每一天的平凡工作中，都能有所学习，有所进步，有所反思。这种“日日新”的精神，是一种持续的、内敛的成长，是一种对自我要求的不断提升，是一种在细微之处见真章的智慧。松下先生深知，企业的发展，最终依赖于每一个员工的持续努力和点滴进步。因此，他的寄语往往指向最根本的方面——人的品格、人的态度、人的心境。 例如，当企业面临困难时，其他书籍可能会提供危机公关的方案或裁员的建议。而《日日新》中的松下幸之助，则可能引导员工思考：“我们是否足够努力？我们是否真心在为解决问题而付出？我们是否心存感恩，即使在逆境中也能看到希望？”他的思考方向，是从内在寻求力量，从精神层面找到突破口。这种视角，将焦点从外部环境的变幻，转移到企业内部的凝聚力和员工的内在素质上。 松下先生的寄语，常常带有朴实无华的语言风格，但这其中蕴含的却是对事物本质的深刻洞察。他不会使用复杂的商业术语，也不会故弄玄虚。他所说的，都是那些经过时间考验、历久弥新的道理。比如，他可能会提到“水滴石穿”的坚持，或者“千里之行，始于足下”的务实。这些比喻，简单易懂，却能引发深刻的联想。 在《日日新》中，你可以找到关于“服务精神”的论述，但这并非指如何设计一套顾客服务流程，而是强调一种发自内心的、以顾客为中心的态度。他会引导读者去思考，我们提供的产品或服务，是否真正为他人带来了价值？我们是否愿意倾听他人的需求，并尽力去满足？这种对“服务”的理解，超越了商业交易的范畴，升华到一种人与人之间的互助和关爱。 同样，关于“合作”的重要性，这本书也不会提供项目管理软件的使用指南。它更多地关注于团队内部的和谐与协作，强调“个人服从集体”、“同舟共济”的理念。松下先生认为，只有当团队成员心往一处想，劲往一处使，企业才能凝聚成一股强大的力量，去应对各种挑战。他的寄语，旨在唤醒员工内心深处的集体意识和责任感。 《日日新》的价值，还在于它能帮助员工们在日复一日的繁琐工作中，找到内心的平静和工作的乐趣。松下幸之助先生坚信，每一份工作，无论多么平凡，都有其存在的价值和意义。他鼓励员工们去发现工作的乐趣，去体会工作的成就感，去将工作视为一种奉献和修行。这种积极的工作观，能够有效地缓解职业倦怠，提升员工的幸福感。 当你阅读这本书时，你可能会看到关于“终身学习”的理念，但这并非提供学习课程的推荐列表。松下先生更注重的是一种学习的态度——保持好奇心，不断吸收新知识，勇于尝试新事物。他认为，一个停止学习的人，就等于停止了成长，也等于停止了为企业贡献新的价值。他的寄语，是在提醒员工们，要永远保持一颗年轻的心，拥抱变化，与时俱进。 这本书的篇幅可能并不长，但每一则寄语都经过深思熟虑，蕴含着巨大的能量。它不像学术论文那样严谨，却比任何教材都更能触动人心。它更像是与一位智者进行的一场心灵对话，在交流中，你会被他的智慧所启发，被他的胸怀所感染，最终，你会开始重新审视自己的人生和工作。 《日日新：松下幸之助寄语企业员工》所传达的，是一种更为宏观和人性化的企业管理之道。它超越了单纯的盈利目标，将人的成长、企业的社会责任以及长远的愿景融为一体。松下幸之助先生所传递的，是一种“以人为本”的理念，这种理念是任何成功的企业都不可或缺的基石。 总而言之，这本书并非一本操作手册，而是一本心灵指南。它不教你“如何做”，而是启发你“如何成为”更好的自己，如何成为对企业、对社会更有价值的人。它鼓励你在每一次呼吸、每一次行动中，都秉持着“日日新”的精神，不断超越自我，为自己的人生和所处的事业，增添一份新的光彩。阅读《日日新》，是一次回归初心、汲取智慧的旅程，它将帮助你在这个快速变化的时代，找到属于自己的那份坚定与从容。

评分☆☆☆☆☆

这本书就像是一剂心灵的良药，尤其是在我们这个节奏越来越快、压力越来越大的时代。松下幸之助先生的文字，有一种抚慰人心的力量，它能够让我们在忙碌的工作之余，停下脚步，静下心来思考一些更本质的问题。他关于“工作即修行”的理念，让我对“日复一日”的工作有了全新的认识。我不再觉得每天的工作是单调和重复的，而是将其看作是一种磨砺自己的过程，一种不断提升能力、丰富阅历的修行。他对于“器量”的培养，对于“经营者的心”的培养，即使是对普通员工而言，也是极具指导意义的。他鼓励我们要有大局观，要有责任感，要有不断学习的渴望。这些品质，无疑是任何一个想要在职场上有所作为的人都应该具备的。我发现，很多时候，我们之所以会感到疲惫和失落，是因为我们缺乏一种内在的驱动力，而这本书，恰恰能够帮助我们找到那份驱动力，让我们重新点燃对工作的热情。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本书，我立刻被一种温和而坚定的力量所吸引。作者（或者说，松下幸之助先生）的语言风格极其朴实，没有华丽的辞藻，也没有复杂的理论，但字里行间却蕴含着深邃的人生哲学和经营智慧。我感觉像是收到了一位慈祥的长辈，或者是一位经验丰富的人生导师，在娓娓道来，用他自己的亲身经历和思考，为我们指点迷津。书中的一些观点，虽然看似简单，但细细品味，却能让人豁然开朗。比如，他对于“成功”的定义，并非仅仅是物质上的丰厚，更多的是一种内心的充实和对社会贡献的实现。他鼓励员工要保持谦虚的态度，不断学习，并且要有“利他”的精神。这些话语，在当今这个竞争激烈的社会，显得尤为珍贵，它们提醒着我们，在追求个人发展的同时，也不能忘记自己肩负的责任，以及与他人协作的重要性。我开始反思自己在工作中的一些习惯和心态，意识到很多时候，我们被眼前的目标所蒙蔽，而忽略了更长远的发展和更深刻的意义。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一本真正的好书，应该是能够与读者产生共鸣，并在读完之后，能切实地改变读者的生活和工作方式。而《日日新 松下幸之助寄语企业员工》无疑做到了这一点。它没有给我灌输一套僵化的理论，而是提供了一种思考问题的方式，一种面对挑战的态度。松下幸之助先生的智慧，体现在他对人性细致入微的观察，以及对事物本质的深刻洞察。他关于“凡事都可以做得更好”的信念，以及“一个人可以改变一个公司，一个公司可以改变一个社会”的宏大愿景，都深深地感染了我。我开始更加注重自己在工作中的细节，更加关注团队的合作，更加愿意去承担更多的责任。这本书让我明白了，真正的成功，并非一蹴而就，而是源于日复一日的坚持和不断的自我超越。它像是一位无声的引路人，在我迷茫的时候，给予我方向；在我懈怠的时候，给予我鼓励；在我遇到困难的时候，给予我力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名非常引人注目，“日日新”三个字就充满了动态和进步的意味，仿佛每天都蕴含着新的可能性。而“松下幸之助寄语企业员工”这个副标题，则更是让人对内容充满了期待。我知道松下幸之助是日本经营之神，他的思想和理念在商界流传甚广，被誉为宝贵的财富。所以，当我在书店看到这本书时，我的第一反应就是，这一定是一本能够帮助我理解成功之道，学习如何持续成长，并且能在职场中找到方向的宝藏。我好奇的是，松下幸之助会以何种方式，用怎样平实而深刻的语言，与企业员工进行对话？他是否会分享他当年创业时遇到的那些艰难险阻，又是如何一步步克服的？他的“经营哲学”究竟是如何体现在对员工的日常寄语中的？我猜想，这本书不会是那种空洞的说教，而是充满了智慧的火花，能够点燃员工内心深处的潜能，让他们在日复一日的工作中，感受到价值，找到意义，并且真正地做到“日日新”，不断超越昨天的自己。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最深刻的印象是，它并没有教导那些高深的商业策略，而是从最根本的“人”出发，去探讨如何成为一个更好的员工，如何在工作中找到属于自己的那份幸福感。松下幸之助先生仿佛是一位洞察人心的智者，他能够精准地触碰到许多职场人士内心深处的困惑和迷茫。他并没有刻意去描绘一个虚幻的完美员工形象，而是鼓励我们拥抱自己的不完美，并从中汲取力量。他强调的“为社会做贡献”不仅仅是一个口号，而是贯穿于日常工作的方方面面，哪怕是看似微小的一步，只要是朝着有益于他人的方向，都会产生巨大的影响。我尤其喜欢书中关于“抱怨”和“感恩”的论述，他用非常生活化的例子说明了，积极的心态是如何影响一个人的工作表现，以及他所处的团队的氛围。读完之后，我感觉自己仿佛卸下了不少无谓的包袱，对未来的工作充满了新的期待和动力。

评分☆☆☆☆☆

质量很好，正版

评分☆☆☆☆☆

松下幸之助是中国人很熟悉的一位企业管理者，他的经营理念没有长篇大论，都是一个个小故事，读起来很轻松，但是受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

还没开始读，产品状态很好

评分☆☆☆☆☆

最近都喜欢在京东买书，买了很多书了，送货块

评分☆☆☆☆☆

非常不错，值得拥有。

评分☆☆☆☆☆

买了一本企业即人和一本善断，一个系列的书但大小不一样，不知为什么！封面有点损伤，但不影响阅读！

评分☆☆☆☆☆

京东活动非常给力，书籍都是正版，物流迅速，服务态度好，非常赞，一直在京东买。

评分☆☆☆☆☆

内容不错、通俗易懂、值得推荐、收获多

评分☆☆☆☆☆

向成功企业学习应该是好的吧。