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編輯推薦

本書以改善組織治理為旨趣，立足於微觀政治分析，運用新製度主義的理論工具，通過探討組織的契約性質和基於這一性質所形成的權力關係係統，以及組織剩餘的生産、分配與分享等問題，梳理瞭組織政治的發生邏輯，並以此為基礎，初步探討瞭組織的公共治理問題。

內容簡介

本書以改善組織治理為旨趣，立足於微觀政治分析，運用新製度主義的理論工具，通過探討組織的契約性質和基於這一性質所形成的權力關係係統，以及組織剩餘的生産、分配與分享等問題，梳理瞭組織政治的發生邏輯，並以此為基礎，初步探討瞭組織的公共治理問題。

作者簡介

楊占營，海軍指揮學院軍隊政治工作係 ，南京大學管理學博士，主要從事政治理論與公共管理研究。近年來，在《中國行政管理》《中國軟科學》《管理科學》等雜誌發錶論文三十餘篇。

目錄

第一章導論

一、研究的對象與主題

二、組織：論域的界定

三、組織政治學及其理解

四、組織政治學的多維視角

（一）硬權力的組織政治觀

（二）軟權力的組織政治觀

（三）散布性權力的組織政治觀

（四）反思性的組織政治觀

五、研究思路與基本框架

六、主要方法與理論工具

第二章組織及其參與者：理論的眾相

一、認知組織：理論與假設

二、科學分析的組織觀點

三、行為科學的組織分析

四、作為利益集閤體的組織

五、組織性質的文化闡釋

六、小結

第三章組織的契約性質：理解參與者之間關係的基礎

一、社會結構與社會行為

（一）社會行為及社會關係的類型

（二）傳統社會的結構與個人

（三）現代社會的結構與個人

二、現代個體社會與契約

（一）現代社會關係的契約基礎

（二）關於契約的理解

三、組織與契約

（一）企業的契約理論

（二）企業組織契約論的進一步應用

四、小結

第四章權力及組織內的權力

一、關於權力的考察

（一）權力的內涵

（二）權力的形式

（三）權力的度量

二、組織權力

（一）組織權力錶現形式

（二）組織權力的結構化

（三）組織權力的類型

三、組織內的個人權力

（一）組織內個人權力的基礎

（二）支配組織內個人權力分布的主要原則

四、小結

第五章組織剩餘及其分享

一、組織剩餘

（一）關於組織剩餘的理論觀點

（二）組織剩餘Ⅰ

（三）組織剩餘Ⅱ

（四）兩種剩餘形式的比較

二、剩餘索取：組織剩餘Ⅰ的歸屬

（一）私人組織剩餘Ⅰ的歸屬

（二）公共組織剩餘Ⅰ的歸屬

（三）社會組織剩餘Ⅰ的歸屬

三、組織剩餘Ⅱ的生産

（一）關於組織剩餘Ⅱ生産的理論假設

（二）組織剩餘Ⅱ産生的機製

四、組織剩餘Ⅱ的索取：誰得到瞭什麼

（一）組織剩餘Ⅱ的形式

（二）參與者共享的組織剩餘Ⅱ

五、組織剩餘索取權：誰得到的最多

（一）組織剩餘Ⅰ的索取權比較

（二）組織剩餘Ⅱ的索取權比較

（三）剩餘Ⅰ索取權與剩餘Ⅱ索取權的比較

六、小結

第六章組織政治及其治理之道

一、政治形態：權力組織的外觀

（一）獨占型組織的政治形態

（二）法理型組織的政治形態

（三）分權型組織的政治形態

（四）參與型組織的政治形態

（五）無政府型組織的政治形態

二、權力負係統中政治行為的經驗描述與評價

（一）政治行為：權力負係統中的“遊戲”

（二）組織政治的測度

（三）組織政治的功能分析

三、走齣“囚徒睏境”：尋求組織政治的治理之道

（一）管理睏境：組織自解的難題

（二）公民責任：從組織到社會

（三）外部乾預：從微觀政治到宏觀政治

四、小結

餘論

參考文獻

後記

前言/序言

組織政治的邏輯：一種政治經濟學的分析框架 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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