发表于2024-12-23
新社会化学习:通过社交媒体促进组织转型(第2版) pdf epub mobi txt 电子书 下载
本书由ATD总裁托尼?宾汉姆亲自撰写。本书写给对社交媒体感兴趣的任何人,帮助人们快速学习和创新、相互交流和分享,以及与领导者、员工、客户和相关人员合作。书中将教给你一些重要原则,让你对社交媒体了如指掌。书中的案例涵盖范围极广,从医院、房地产、政府、金融服务、医药到IT,告诉你社交媒体如何让你学会新的技能,如何帮你招聘新员工,如何助你提升团队的工作能力。
陈晶,女,工商管理学士,熟练掌握英语及葡萄牙语。曾在企业中担任翻译工作,后在出版社负责图书的编辑和策划。翻译过《成功的产品包装》、《商务沟通技巧》、《情商优势》、《情商优势(组织篇)》《九型人格与人际关系:我们的性格相匹配吗?》等多本英文图书。
托尼·宾汉姆(Tony Bingham)
托尼·宾汉姆是人才发展协会(其前身是美国培训与发展协会)总裁兼首席执行官。人才发展协会是全球*大的职业协会,致力于在企业中培养人才。托尼与130名员工、一个董事会,以及遍布全球的网上志愿者一起工作,指导专业人才在职场培养人才。
托尼相信通过培养敬业、高效的团队,企业一定能取得令人瞩目的成就。他对改革、科技和人才发展的影响力怀有极大的热情。他注重提升人才发展协会成员和全球人才发展专业社区的价值。他认为,将人才发展的成果列入经营策略,利用社会化的力量和移动技术来学习,是当今企业的重要分水岭。
玛西娅·康纳(Marcia Conner)
玛西娅·康纳曾经是公司高管,如今她把时间都用在打造一个充满活力的、健康的全球生态系统上。她被称为“职场新人的设计师”,她与富于冒险精神的领导者、有影响力的企业家和不切实际的思想家密切合作,准备把他们超凡的能力发挥出来。
玛西娅是TED导师,效力于《快公司》杂志和《连线》杂志,是“变革代理人”社区的积极分子,达顿商学院研究员。她是Wellville之路公司和MMindd实验室的顾问。她还撰写了《10个步骤使学习更快更好更强》一书,与他人合著了《创造学习型文化:战略、技术与实践》,还为《改变职场世界》撰稿。她环游世界,发表了关于“凭借创新机制和独创性打破现有结构”的演讲。
第1 章 接触与交流 1
工作场所变了 5
什么是社会化学习 9
从理论到实践 16
工作中的四个变化 20
这是学习吗 35
如何应对挑战 41
下一个阶段 52
形成决定 53
第2 章 在“旅途”中开始 59
搞清楚你的挑战是什么 67
确定其中受益于员工的是什么 70
与合作伙伴和利益相关者接触 76
抓住可快速制胜的机遇 80
启动、精选并激发活动 84
发挥领头羊作用 91
区分利益 94
制定使用指南和“道路法规” 99
充当积极、显眼的范例 100
衡量重要的事 105
信任,同时分享、分享、再分享 108
第3 章 转变和参与 113
制定远大目标 117
战略1:邀请人们步入舞池 118
战略2:始终不忘找回你的时间 123
战略3:培养社区感 131
战略4:识别价值标杆 139
战略5:确保大家能驾驭数字技术 148
战略6:着重于集体智慧的增长 151
战略7:大声工作 160
战略8:赢得和建立信任 163
战略9:利用丰富的媒介来直视大家的眼睛 167
战略10:管理内容以集中精力 176
第4 章 永不放弃 179
我们都有犯错误的时候 184
不要低估文化的力量 186
不要过分关注工具 188
不要怀疑你的员工 198
不要固守传统信息分享方式,要形成你的特色 202
不要轻易做出选择 204
不要追求完美 206
不要畏首畏尾 208
不要让失败定义你的工作 210
第5 章 分析前景和回报 212
抛开过去,展望未来 215
轻量化分析 222
分析1:洞察力 223
分析2:敬业度 230
分析3:关联性 235
分析4:财政瘦身 237
分析5:冲击力 243
分析6:影响 246
分析7:注意力 250
分析8:能力 255
分析9:改变 263
分析10:填补空洞 266
第6 章 重塑个人学习 273
有意的鼓励 275
包容性和多样性 277
充满激情的心 278
共同成长 280
演讲者、老师、观众、学生 283
学习 295
建议 301
附录 社交媒体控制 306
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