在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内**管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：
◆ 科学性。所有量表均来自国内**组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。
◆ 前沿性。以2005—2015年修订、开发的量表为主，反映了组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对其信度、效度进行过检验。
◆ 完整性。每个量表都包括简介、信度与效度、完整的量表、计分方法、量表出处与参考文献等，信息完整，方便读者使用。
希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。

作者简介

李超平管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。
先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。

王桢中国人民大学劳动人事学院副教授，硕士生导师，职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究，主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Occupational Health
Psychology、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊发表学术论文40余篇。兼任Journal of Organizational Behavior、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团等提供过咨询与培训服务，内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。

毛凯贤中国人民大学公共管理学院硕士毕业生，就读硕士期间以**作者在《心理科学进展》上发表论文，曾获研究生国家奖学金；现为香港科技大学商学院博士生。主要研究兴趣为组织社会化、员工主动行为、主动型人格、人力资源管理等。

精彩书摘

最近20年，国内管理学研究取得了长足的进步，其中最明显的变化趋势之一就是：实证研究得到了越来越多管理研究学者的接受与认可。国内重要学术期刊（包括《管理世界》、《心理学报》等）刊载的实证研究文章比重逐年增大，并有不断上升的趋势。实证研究的重要一环就是收集数据，量表是管理研究学者收集数据过程中经常采用的工具之一。由于实证研究最早兴起于西方，因此绝大多数研究量表都是西方学者在西方文化情境下开发的。国内要使用这些量表，绝不是一个简单的将英文翻译成中文的过程，而应该采用“翻译—回译”程序，并通过实际数据来检验量表的信度与效度。只有经过严格修订的量表，才能在国内应用。这无疑加大了国内学者开展管理研究的难度，成为他们研究过程中的“拦路虎”。
可喜的是，经过十多年的努力，国内管理研究学者在研究的过程中已经修订了诸多量表，为今天开展管理研究奠定了坚实的基础。但国内学者修订的量表发表在国内各种学术期刊上，分布散、年份跨度大，搜寻起来也不是一件容易的事情。有时为了找到一份合适的量表，即使是经验极其丰富的学者也需要花费大量的时间。而对于很多刚刚入门的博士生与硕士生来说，就更是如此，往往绞尽脑汁构建了研究模型，却找不到合适的量表，或面对众多良莠不齐的量表，不知应该如何抉择。为节约管理研究学者的时间，帮助大家在较短的时间内找到合适的量表，我们决定对国内主要管理研究学术期刊上公开发表的权威研究量表加以系统梳理，并汇编成册，以方便大家使用。
为了保证量表的权威性，在参考中国人民大学、清华大学、北京大学等高校管理学核心期刊的基础上，我们征求了国内众多管理研究学者的意见，最终确定将《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》、《经济管理》与《心理科学》作为量表来源期刊。然后，对这些期刊2005—2015年发表的所有文章中的研究量表进行筛选，具体标准为：（1）文章中必须有量表全部的题目，也就是必须是已经公开发表全部题目的量表；（2）文章对量表开发与修订过程有清晰的描述，且遵从了严谨的学术规范；（3）报告了信度与效度。经过几个月的努力，初步挑选出近300个量表。本书所有作者对每个量表进行了讨论，删除了一些重复的、不够规范的量表，并适当从其他期刊补充了一些量表，最终得到15类，共274个量表。少数量表的文字表述有细微修改。