具体描述
编辑推荐
私董会是一个智慧道场，老板身处其中，将得到同级别企业家组成的“咨询团队”的支持，在对话和思想碰撞中获得启发，召唤出潜藏在内心的隐性知识和商业直觉。
2013年开始，这个在国外盛行已久的舶来品突然在中国窜红，越来越多的老板将私董会作为后EMBA时代自我提升与学习的模式。
如今企业家见面感兴趣的话题之一是“你参加私董会了吗”。
传统的私董会1.0模式仅仅聚焦修炼领导力，私董会2.0还解决企业家面临的实际问题。
在私董会2.0中，私董会、战略会、经营会三大学习与对话场景，全程助力企业从转型构想到落地执行。
内容简介
穆胜博士将国内外流行的私人董事会进行了精彩改造和演绎，发展为一种实用的管理工具，为企业和企业家打造出*有效的“新型学习道场”，帮助其快速响应这个巨变的时代。私董会2.0不仅是修炼领导力（私董会1.0）的道场，更是解决专业问题的道场。互联网时代混沌的商业逻辑，在这种结构化工具的帮助下，能够通过整合多方智慧，快速形成清晰的新知识体系，提升企业和企业家应对变化的能力。
更进一步，私董会2.0将经典的私董会作为种子，裂变出私董会、战略会、经营会三大从外到内的学习场景，不仅在企业外部碰撞老板的理念，还在企业内部推动老板理念转化为高层共识，并*终落地执行。
互联网时代，转型意味着抛弃过去，打倒自己，这何其艰难！然而，开启私董会2.0的旅程却很容易，因为私董会2.0犹如一个微创手术，不会伤筋动骨。但当你把它引入企业，会发现它的威力是如此巨大，以至于你能够用“小创口”换来“大改变”！
作者简介
胜宴私董会、《中外管理》私董会首席构架师和总裁教练；穆胜企业管理咨询事务所创始人、首席执行官。
北京大学光华管理学院工商管理博士后，同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位，专注于企业互联网转型研究。
真正理论与实践之间的“跨界人”，不仅拥有在实体企业的丰富任职经历，还作为顾问辅导了大量企业的商业模式、生产模式和组织模式互联网化转型，为中兴通讯等大型企业担任常年顾问或独立董事，是海尔研究院商业模式转型领衔专家，也是几个互联网公司的天使投资人。
《中外管理》、《中欧商业评论》、《商界评论》、《北大商业评论》、《清华管理评论》等国内一线商业媒体炙手可热的专栏作家或撰稿人，长期在电视媒体上担任独立财经评论员；
已出版著作有《叠加体验：用互联网思维设计商业模式》、《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》、《人力资源管理新逻辑》。
精彩书评
穆胜博士在诸多的私董会实践中，把这个源自国外的管理工具进行了持续改造，形成了他的一套体系方法论，不仅解决企业家和企业的领导力问题（私董会1.0的传统），还解决他们在实践中的专业问题，深度伴随企业落地方案（私董会2.0的创新）。有兴趣的人们可以亲近这个道场，快速摸清互联网时代的商业逻辑，解决自身转型发展中的当务之急。这就是本书的价值。想来，穆胜博士把自己的兴趣放到这个领域，把一个国外的舶来品改造为一个全新的管理工具，也许正是为了让企业家和高管们用不断自我迭代的姿态去迎接未来吧！——周云杰，海尔集团轮值总裁
——杨光，《中外管理》总编
——廖承涛，《中外管理》私董会领秀001组成员，北京四联创业化工集团总裁
——郭家学，东盛集团广誉远国药董事长
——杨坤田，马克华菲创始人、首席执行官
——徐建新，胜宴私董会时代胜宴小组成员，奥普生物医药创始人、董事长
——杜云丰，胜宴私董会时代胜宴小组成员，引行金融创始人、董事长
——刘元柏，胜宴私董会时代胜宴小组成员，光博士美业集团总裁
——吕雅丽，胜宴私董会时代胜宴小组成员，六良生态创始人、首席执行官
——吴龙江，华夏航空总裁
穆胜博士思维严谨，语言犀利，气场强大。一场战略会梳理下来，趣搭科技的商业模式和战略体系已然形象可视，且堵点清晰，关键策略跃然纸上。在我们高速发展的关键时点，得遇穆胜博士，着实有幸！
——覃兆梅，趣搭科技创始人、首席执行官
——曾力，中兴通讯全球人力资源总监
——马成功，乐视人力资源总经理
——王正翊，《中欧商业评论》主编
——陈志强，《商界评论》主编
目录
绪论 用对话重塑组织
第1章 私董会步入2．0时代
私董会2．0时代的来临
私董会2．0的功能矩阵
私董会2．0的原理
真真假假的私董会2．0
第2章 私董会2．0背后的全明星阵容
前台的总裁教练
后台的“铁三角”
如何选择私董伙伴
私董会2．0的智慧道场
第3章 私董会运作流程
私董会2．0如何寻找痛点
私董会2．0如何形成方案
私董会2．0的五步法
第4章 战略会运作流程
你的企业可能需要一场战略会
战略会的三部曲
战略会的四大陷阱
第5章 经营会运作流程
为何让外人来帮公司开经营会
经营会的三部曲
补课，重做战略地图
第6章 会议道场实用工具
会议道场的七大陷阱
罗伯特议事规则
总裁教练的七种对话武器
世界咖啡
第7章 领导力辅导实用工具
领导力循环升级模型
领导力辅导的普罗查斯卡模型
希望搜索法
动机访谈法
第8章 私董会2．0改变了什么
改变老板和高管的基因
改变了组织能力基因
后记 寻找第二曲线
前言/序言
推荐序一探索时代的底层逻辑
研究海尔的学者很多，穆胜博士是很特别的一位，他总能够看到海尔每次自我迭代背后的深意，并且给出自己一针见血的判断。诸多判断得到了海尔首席执行官张瑞敏先生及其他管理层的认同，让我们颇有“高山流水遇知音”之感。
这次，他邀请我为他的新书做序。本以为，这本新作是关于商业模式或组织模式的研究；没想到，这却是一本关于企业家之间和企业内部“如何对话”的作品。他说：“与其说，私董会2.0用了海尔的一些东西（如宙斯模型），不如说，私董会2.0拥有与海尔平台同样的底层逻辑。”
底层逻辑？私董会2.0是一种企业家、高管之间的对话工具，海尔的平台则是一种商业模式或组织模式，两者有共同的地方吗？这个被穆胜博士形容为“智慧道场”的场域究竟有怎样的神奇？
带着这样的疑问，我快速阅读了本书。在若干次对内容的共鸣中，我已经毫不怀疑他将海尔与私董会2.0相联系的合理性。在这个互联网时代，海尔正在探索一种对接未来的管理范式；穆胜博士则是在探索一种对接未来的学习道场——私董会2.0。正因为对接未来，正因为迎接趋势，我们双方都必须理解时代的“底层逻辑”。
一个传统制造行业的巨头，在互联网时代究竟能有多大的作为？海尔“自杀重生”的实践一直伴随着这些质疑。直到现在，海尔在实践创客平台近两年的时间里，已经有20多个小微获得了A轮融资，部分小微甚至成为行业内头名（如雷神游戏本电脑），质疑声才稍微平息。
那么，海尔凭什么打造创客平台呢？或者说，创客凭什么愿意到海尔的平台上来创业呢？看得见的是海尔在渠道和6000多家销售网点上的优势，是海尔在成熟供应链上的优势，是海尔品牌作为背书的优势……看不见的却是海尔这个平台的精神底层——海尔是一个“释放人性，交互智慧”的道场！
我们一直在打掉科层制，其实，要打掉的不仅仅是组织上“有形的科层制”，更是人们“心里的科层制”。但是，在一个科层制的社会里，打掉企业里的科层制已经不易，打掉人们心里的科层制更是难上加难。还好，海尔自创立开始就有一种“平等的文化”来对抗科层制，我们一直喜欢“自以为非”，这本身就是拒绝树立权威。近年来，张瑞敏先生甚至强调“管理无领导”，让创客们自组织，自己去决定自己的命运。2016年6月，在耶鲁大学首席执行官峰会“传奇领袖奖”的颁奖仪式上，张瑞敏先生在获奖感言中说：“哪个企业家要是觉得自己是传奇，他应该去看心理医生。我们要让平台成为传奇，让每个人在平台上成为传奇。”企业家放低自己的身段，转型为平台的搭建者，让位于创客的成长，这就是平等文化的最好体现。
提倡这种平等文化，并不是因为我们被互联网时代倒逼，需要“利用”创客们的智慧，如果是那样，我们就仍然逃不开功利主义。其实，让创客们释放智慧，实现自我，本身就是目的。我们追求人性的释放，希望在海尔的平台上，创客的智慧能够最大限度地闪耀出光芒。正因为如此，海尔的平台上才能够创意不断，并且结出诸多商业果实；反之，如果我们笃信权威，科层林立，这些创客们的智慧可能永远被埋没在他们的怀才不遇里。其实，“道法自然”，最大的自然就是人性，人性追求平等，追求实现自我，我们在最大限度上给予他们这样的可能性，这就是海尔平台最重要的核心竞争力。
诚如穆胜博士在书中所言，私董会2.0的道场也是一个“平台”，无论是作为社群平台，还是作为知识平台，最需要的都是一种“平等的精神”。这个平台之所以能够产生智慧交互的结果，根本原因在于营造了一个平等对话的氛围。我相信，这就是私董会2.0最重要的核心竞争力。
当然，让平台拥有平等精神的底层逻辑并不是要让大家去“玩情怀，做文化”。情怀说得出口，文化挂得上墙，但很难落得了地。要落地，需要一系列工具的支撑，这些工具打掉了组织的科层，打掉了心理的科层，最后才让平台上的人们用平等的姿态进行智慧交互。穆胜博士在诸多的私董会实践中，把这个源自国外的管理工具进行了持续改造，形成了一套体系方法论，不仅解决企业家和企业的领导力问题（私董会1.0的传统），还解决他们在实践中的专业问题，深度伴随企业落地方案（私董会2.0的创新）。有兴趣的人们可以亲近这个道场，快速摸清互联网时代的商业逻辑，解决自身转型发展中的当务之急。这就是本书最大的价值。
匆匆一览书稿，书中的若干案例活灵活现，企业家、企业高管在私董会里摸索商业逻辑的场景跃然纸上，诚如海尔曾经无数次在探索中前行。走到今天，海尔仍然不敢说自己是成功者，但我们有信心走出一条自己的路，原因正是在于我们用了类似私董会2.0的道场来迭代自己。海尔的平台是开放的，平台上的平等对话无时无刻不在发生，这让我们永远可以加入内外部的智慧来自我强化。所以，我们会向这个时代的答案靠近，越来越近。想来，穆胜博士把自己的兴趣放到这个领域，把一个国外的舶来品改造为一个全新的管理工具，也许正是为了让企业家和高管们用不断自我迭代的姿态去迎接未来吧！
张瑞敏先生曾说：“没有成功的企业，只有时代的企业。”其实，这句话用到学者身上也是一样的，即“没有永远正确的学者，只有紧跟时代的学者”。学者只有紧跟时代的变换，才能在实践的前沿获取真知。穆胜博士就是这样一个“时代的学者”，他愿意去倾听时代的声音，愿意不断“自以为非”、“创新创业”，用观点推动商业的进步。
希望这个时代多一些这样的学者，诚如我们希望这个时代多一些与海尔同行的企业。
周云杰
海尔集团董事局副主席、轮值总裁
推荐序二
在私董会2.0里，企业家发现了企业家
私董会作为舶来品在当今中国的风行，与其说是发端于它本身的独特魅力，不如说是源于中国企业的现实巨大压力。
如今，市场化运营的中国企业纷纷迎来了疾走狂奔20年来最大的成长拐点与发展瓶颈。在2015年《中外管理》主办的第25届官产学恳谈会上，一位和我们杂志伴行了多年的民企老板，私下里愁容满面地对我讲：过去的20年来虽然也历经坎坷，但从来都能自信应对。唯独这次的坎儿让他强烈意识到，自己以前的那些经验完全派不上用场了。如今他满面愁容，对未来十分迷茫，脸上已完全看不到一位民企老板常见的那种意气风发。
我相信，我们大家都可以轻而易举地说出很多身边企业深陷纠结的案例。因为这本就不是哪个企业、哪个行业个性化的困难，而是全面性、全国性的。而当我们站在更高处，则会看到：整个中国的市场化企业已经走完了它们的第一个成长周期。说成长周期是含蓄的，因为，当这已远不是产品周期、市场周期，甚至涵盖了微观文化周期、宏观经济周期时，往往意味着成批量的企业生命周期已经进入“某个特有阶段”。
因为，我们企业所有的逻辑、所有的手段、所有的文化，都是在我们的市场在扩张、我们的企业在扩张的基础上建立起来的。但速度引擎一旦不复存在，生存模式也就失效了，一切麻烦都将暴露。而我们却发现自己全无经验。于是，当高速成长已成明日黄花，接下来该怎么办？当屡试不爽的镇企法宝突然不再好使，接下来该怎么办？这成了大家共同的难题。冲过去了，你可能就是下一个稻盛和夫；冲不过去，一切风光都将烟消云散。
这时，对深陷迷茫的企业家最有用的，不是EMBA课程，不是权威论述，不是完美模型。因为那些书本里及课堂上的教授们自己并没有做过企业，更没有一个做完过一个完整的经济周期。企业家，特别是中国企业家，面临着独特而复杂的生存环境，急需的是接地气的实实在在的本土化一线实操经验。一旦找到了，企业就又有了第二春。
于是，企业家发现了企业家，发现了彼此，走向了彼此。
在这样的大环境下，如今各种企业家俱乐部和私董会可谓风起云涌。但是，如何将企业家各自的实操经验真正务实高效地分享给急需点拨的对方，同时自己从中也有所汲取？私董会如何不仅成为推杯换盏的社交空间，还真正成为一个解决企业家现实问题的交互平台？这都是当下市场化的中国企业之间能否实现集约资源、共享智慧、抱团取暖的关键问题。
2015年3月，穆胜博士与《中外管理》共同发起了独具特色的“《中外管理》私董会”，组建了“领秀001组”，矢志要解决的，就是这些现实问题。穆胜博士仪表堂堂，勤奋执著，却并非一个象牙塔里的玉面书生，而是将自己的激情始终沉浸于优秀一线企业的实践中，并孜孜不倦地钻研如何实现高效能地智慧分享，在不断创新中不断成就私董伙伴。为此，我们共同创造打磨出了一种全新的私董会2.0模式，在如今各行其是、纷纷攘攘的私董会中，可谓独树一帜。
一年实践下来，我们的私董伙伴，从素昧平生到亲密无间，从犀利诘问到自我觉醒，并已纷纷果敢地在自己的企业里实践着各种转型与变革且卓有成效。看着他们的凝眉逐渐舒展，我站在一旁，可以很欣慰而自信地对所有朋友说：我们在做的，是值得更多企业家去关注、去体验、去共赢的一种有益尝试！
中国的市场化企业活了，中国企业家的人生才活了，中国经济才真正活了。一滴水见太阳，我们正在前进中。
杨光
《中外管理》杂志总编辑
用户评价
阅读一本书，有时候是被它所承诺的价值所吸引，有时候是被它所引发的思考所牵引。这本书的名字，《私董会2.0——互联网时代改变组织能力基因的顶级诊断模式》，恰好同时具备了这两种吸引力。在我看来，“私董会”本身就是一个非常有价值的管理理念，它强调了高层管理者之间的深度交流与协同，但“2.0”这个后缀，让我觉得这本书不仅仅是对原有概念的重复，而是一种颠覆式的创新。尤其“改变组织能力基因”这句话，极具震撼力。这意味着它触及的是企业最核心、最难以改变的部分——那些深植于组织文化、人才结构、决策流程中的DNA。如果真的能够做到这一点，那么这本书的价值将是无可估量的。我非常好奇，它究竟是如何构建一个“顶级诊断模式”，能够在纷繁复杂的互联网环境中，洞察企业组织能力的症结所在，并提供切实有效的“基因”改造方案。我期待它能带来一种全新的视角，帮助我理解和解决企业在数字化转型过程中遇到的深层困境。
评分在如今这个瞬息万变的互联网时代，企业要想保持竞争力，必须拥有强大的组织能力。而“私董会”这个概念，一直以来都是我关注的管理模式之一，它提供了一个平台，让企业高管能够在一个私密、信任的环境中，共同探讨问题、寻求智慧。然而，随着时代的进步，传统的私董会模式也面临着新的挑战。所以，当看到“私董会2.0”这个书名时，我立刻被吸引了。特别是“改变组织能力基因的顶级诊断模式”这一副标题，更是让我对这本书充满了期待。我理解，“基因”代表着一个组织最根本的特质，而“诊断模式”则意味着一种科学、系统的方法论。如果这本书真的能够提供一种“顶级”的诊断方法，能够帮助企业深入剖析其组织能力的“基因”，并找到“改良”的方法，那么它对于那些渴望在互联网时代实现蜕变的企业来说，无疑是一份宝贵的礼物。我希望这本书能提供更前沿、更实操的洞见，指导企业如何构建更具韧性和适应性的组织。
评分我一直对如何提升企业组织能力充满兴趣，尤其是在互联网技术飞速发展的当下，传统管理模式的局限性越发凸显。这本书的书名，就像是为我量身定做的一样——《私董会2.0（互联网时代改变组织能力基因的顶级诊断模式）》。“2.0”暗示了创新与升级，而“改变组织能力基因”则触及到了企业发展的根本。我始终认为，组织的“基因”决定了它的成长潜力和抗压能力，如果能够找到一种“顶级诊断模式”，精准地识别出这些“基因”中的优劣，并加以优化，那将是多么了不起的事情。这本书的标题，给我一种强烈的预感，它可能提供的是一种系统性的、深入骨髓的解决方案，而非表面文章。我非常期待，这本书能详细阐述其“2.0”的私董会模式，以及如何通过“顶级诊断”，帮助企业在互联网浪潮中，重塑其核心竞争力，实现真正的凤凰涅槃。
评分这本书的名字让我眼前一亮——“私董会2.0”。“2.0”这个词本身就充满了升级、迭代的意味，暗示着它对传统私董会模式的超越和革新。在互联网浪潮席卷全球的今天，企业组织面临的挑战早已今非昔比，传统的管理模式和思维方式可能已经难以适应新的环境。因此，一个能够“改变组织能力基因”的模式，听起来就充满了吸引力。我特别关注“基因”这个比喻，它传达了一种根源性的、深层次的变革，意味着这本书可能不仅仅是提供一些战术性的建议，而是从根本上帮助企业调整其内在的DNA，使其更具韧性、适应性和创新性。我一直在寻找能够帮助企业实现系统性进化的方法，而“顶级诊断模式”更是点出了这本书的核心价值——它不是一个“万能药”，而是一种科学的、精准的“诊疗”手段，能够帮助企业发现自身的问题所在，并提供针对性的解决方案。我希望这本书能够揭示互联网时代下，组织能力构建的新范式，为那些渴望转型的企业提供一条清晰的路径。
评分在快节奏的互联网时代，企业面临的挑战层出不穷，如何突破瓶颈、实现可持续增长，一直是管理者们苦苦思索的难题。我最近接触到一本关于“私董会”的书，虽然我还没有完全深入地阅读，但仅从书名和初步的了解，就足以激发我极大的好奇心。书名中的“2.0”以及“改变组织能力基因的顶级诊断模式”这些字眼，预示着这本书并非停留在概念的层面，而是提供了更为系统、深入的解决方案。我尤其对“诊断模式”这个概念感兴趣，这意味着它能够帮助企业精准地找出问题的根源，而不是仅仅停留在表面现象的处理。在当今信息爆炸的环境下，很多管理工具和理念层出不穷，但真正能够触及企业核心、带来深层变革的却为数不多。如果这本书真的能提供一种“顶级”的诊断方法，那么它无疑将成为企业管理者手中宝贵的利器，帮助他们在这个充满不确定性的时代，找到清晰的发展方向，重塑组织的生命力。我迫不及待地想深入了解，这种“2.0”版本的私董会，究竟是如何通过诊断，激发企业内在的潜能，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出的。
评分这个书不错，就是寄过来发票麻烦点！
评分送货速度是真快，还没拆封，慢慢看
评分正版书籍，价格实惠，送货快，满意! 读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之。总之，爱好读书是好事。让我们都来读书吧。 其实读书有很多好处,就等有心人去慢慢发现. 最大的好处是可以让你有属于自己的本领靠自己生存。 让你的生活过得更充实，学习到不同的东西。高尔基先生说过：“书籍是人类进步的阶梯。”书还能带给你许多重要的好处。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气；读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷；旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了；感受世界的不同。 不需要有生存的压力，必竞都是有父母的负担。 虽然现在读书的压力很大，但请务必相信你是幸福的。 在我们国家还有很多孩子连最基本的教育都没办法享受的。 所以，你现在不需要总结，随着年龄的成长，你会明白的，还是有时间多学习一下。 古代的那些文人墨客,都有一个相同的爱好- 读书.书是人类进步的阶梯.读书是每个人都做过的事情,有许多人爱书如宝,手不释卷,因为一本好书可以影响一个人的一生.读一些有关写作方面的书籍,能使我们改正作文中的一些不足,从而提高了我们的习作水平.读书的好处还有一点,就是为我们以后的生活做准备.那么,读书有哪些好处呢?1读书可以丰富我们的知识量.多读一些好书,能让我们了解许多科学知识.2读书可以让我们拥有千里眼.俗话说的好;秀才不出门,便知天下事;运筹帷幄,决胜千里.多读一些书,能通古今,通四方,很多事都可以未卜先知.3读书可以让我们励志.读一些有关历史的书籍,可以激起我们的爱国热情.4读书能提高我们的写作水平。
评分书不厚，1周搞得定，闲来读资
评分人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维•尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。
评分很不错的书，把封皮去掉了才想起来拍照
评分一下买了好多书，还没来得及看这本，但冲彭教授应该也不会差
评分知识比较前沿，能结合企业业务需要发挥hr自身价值，真正做到业务伙伴，很好的一本书，值得推荐！
评分送货很及时。快递服务很好。书是正版。
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