同时公司在员工能力评估方面也存在一定的缺陷。依据企业员工能力发展体系模型,可以将员工能力评估分为三个体系。即岗位体系:依据公司最高战略逐级分解,确定岗位设立类型,所属专业类型,作出工作岗位分析和工作岗位描述。任职资格体系:确定每个岗位所需的任职资格和职位条件,确定每个岗位的职业发展阶段及不同岗位之间的上下级管理关系。绩效评估体系:对每个岗位员工的胜任能力和工作业绩作出周期性评测,协助员工制定个人的能力成长计划和职业发展目标等。
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评分京东商城集团自成立以来一直秉持着诚信、客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越的价值观。京东商城集团一直以“诚信”二字作为企业发展的根本,可悲的是上述案例员工的行为首先就违背了“诚信”的京东价值观。这表明了京东集团在对员工企业核心价值观的建设方面存在着一定的误区和不足。
评分一本好的养生书,值得看。
评分好
评分挺厚的彩页书,慢馒看
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