具體描述
內容簡介
《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》是北京萬國學校按照2013年新大綱的考試要求，憑藉老師自己多年的授課經驗和司法考查規律，找齣2013年國傢司法考試捲二的重點考點。並對考點精要講解，加注“小貼士”來要求考生把握細節，通過“預測突破”試題來檢測考生對考點的理解程度，增加考生的得分能力。《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》讀者對象：所有參加司法考試的人員。
目錄
刑法第一章 刑法概說
第二章 犯罪構成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形態
第五章 共同犯罪
第六章 單位犯罪
第七章 罪數形態
第八章 刑罰概說
第九章 刑罰的體係
第十章 刑罰裁量
第十一章 刑罰執行
第十二章 刑罰消滅
第十三章 刑法分則概說
第十四章 危害國傢安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破壞社會主義市場經濟秩序罪
第十七章 侵犯公民人身權利、民主權利罪
第十八章 侵犯財産罪
第十九章 妨害社會管理秩序罪
第二十章 貪汙賄賂罪
第二十一章 瀆職罪
刑事訴訟法
第二十二章 刑事訴訟法的概念
第二十三章 刑事訴訟法的基本原則
第二十四章 刑事訴訟中的專門機關與訴訟參與人
第二十五章 管轄
第二十六章 迴避
第二十七章 辯護與代理
第二十八章 刑事證據
第二十九章 強製措施
第三十章 附帶民事訴訟
第三十一章 辦案期限
第三十二章 立案
第三十三章 偵查
第三十四章 起訴
第三十五章 刑事審判概述
第三十六章 第一審程序
第三十七章 第二審程序
第三十八章 死刑復核程序
第三十九章 審判監督程序
第四十章 執行程序
第四十一章 特彆程序
行政法與行政訴訟法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政組織與公務員
第四十四章 抽象行政行為
第四十五章 具體行政行為概述
第四十六章 行政許可
第四十七章 行政處罰
第四十八章 行政強製
第四十九章 政府信息公開
第五十章 行政復議
第五十一章 行政訴訟概述
第五十二章 行政訴訟管轄
第五十三章 行政訴訟參加人
第五十四章 行政訴訟程序
第五十五章 行政訴訟的特殊製度與規則
第五十六章 行政案件的裁判與執行
第五十七章 行政賠償
第五十八章 司法賠償
前言/序言
用戶評價
5.集體閤同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體閤同文本之日起15日內未提齣異議的，集體閤同即行生效。
評分2013沒過...14年再戰....2013沒過...14年再戰....
評分這本書不錯，去年參加過司法考試，當年也是一直拿著這本書，每悲傷背上一個多小時的時間，當時試捲一還是考得不錯的，可惜瞭，就是因為其他的捲子考得差瞭點，今年又要考，，悲催啊，但是這本書發貨很快，裏麵的內容頁總結的不錯，是一本很適閤背誦的書，頁麵也是管溜溜的，字跡清晰，應該是正本，且萬國學校齣的書還是不錯的，集閤各大老師的精心製作。是一本可以讓考試的人在最短的時間內獲得最多的分數，雖然他的考點不是很全麵的，但是司考也是一門放棄的藝術，隻要將最重要的點抓的牢牢的，就已經是一大勝利，，因為考點多又不一定能全部記住的呢~這本書的特色很明顯，一是網羅全部必考點，防止知識點的遺漏，是按照2013年的新大綱的考試要求，憑藉老師的多年的授課經驗和司考考察的規律驚醒編寫，可以讓考生省去大量的復習時間，直接擊中得分點，而是考點層次分明，重點一目瞭然，為瞭方便備考者，樹立的考點都是分級的，有標注最高級，，必須背誦的考點，也有重點標注的新增內容，並且還有考察方式的預測，簡單明瞭。三是考點清晰，明辨概念，還有標貼來進行簡單的考點分析，幫助考生把握每一個考點，並且書中是有小案例的，解析重點問題，擴展知識點等，四是內容比較精簡，要求是在短時間內看完，反復記憶的哇，總之一句，在沒有其他更好的選擇的情況之下，這本書用來突破一下捲一還是不錯的選擇，司考必勝~哦也~~~
評分2.勞務派遣單位是《勞動閤同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動閤同，除應當載明勞動閤同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
評分勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動閤同，與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者嚮用工單位給付勞務。在勞務派遣關係中，勞動閤同關係存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣員工與用工單位之間，即勞動力的雇傭和使用分離，這是勞務派遣的最顯著特徵。
評分5.集體閤同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體閤同文本之日起15日內未提齣異議的，集體閤同即行生效。
評分5.集體閤同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體閤同文本之日起15日內未提齣異議的，集體閤同即行生效。
評分1.勞動閤同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
評分1.勞動閤同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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