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內容簡介

　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》是北京萬國學校按照2013年新大綱的考試要求，憑藉老師自己多年的授課經驗和司法考查規律，找齣2013年國傢司法考試捲二的重點考點。並對考點精要講解，加注“小貼士”來要求考生把握細節，通過“預測突破”試題來檢測考生對考點的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》讀者對象：所有參加司法考試的人員。

目錄

刑法
第一章 刑法概說
第二章 犯罪構成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形態
第五章 共同犯罪
第六章 單位犯罪
第七章 罪數形態
第八章 刑罰概說
第九章 刑罰的體係
第十章 刑罰裁量
第十一章 刑罰執行
第十二章 刑罰消滅
第十三章 刑法分則概說
第十四章 危害國傢安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破壞社會主義市場經濟秩序罪
第十七章 侵犯公民人身權利、民主權利罪
第十八章 侵犯財産罪
第十九章 妨害社會管理秩序罪
第二十章 貪汙賄賂罪
第二十一章 瀆職罪
刑事訴訟法
第二十二章 刑事訴訟法的概念
第二十三章 刑事訴訟法的基本原則
第二十四章 刑事訴訟中的專門機關與訴訟參與人
第二十五章 管轄
第二十六章 迴避
第二十七章 辯護與代理
第二十八章 刑事證據
第二十九章 強製措施
第三十章 附帶民事訴訟
第三十一章 辦案期限
第三十二章 立案
第三十三章 偵查
第三十四章 起訴
第三十五章 刑事審判概述
第三十六章 第一審程序
第三十七章 第二審程序
第三十八章 死刑復核程序
第三十九章 審判監督程序
第四十章 執行程序
第四十一章 特彆程序
行政法與行政訴訟法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政組織與公務員
第四十四章 抽象行政行為
第四十五章 具體行政行為概述
第四十六章 行政許可
第四十七章 行政處罰
第四十八章 行政強製
第四十九章 政府信息公開
第五十章 行政復議
第五十一章 行政訴訟概述
第五十二章 行政訴訟管轄
第五十三章 行政訴訟參加人
第五十四章 行政訴訟程序
第五十五章 行政訴訟的特殊製度與規則
第五十六章 行政案件的裁判與執行
第五十七章 行政賠償
第五十八章 司法賠償

前言/序言

2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

　　5.集體閤同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體閤同文本之日起15日內未提齣異議的，集體閤同即行生效。

評分☆☆☆☆☆

　　7.依法訂立的集體閤同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體閤同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

評分☆☆☆☆☆

　　&"你放心，&"他說，&"很穩當的，我還要留著生命看更偉大的事跡呢，哪能便死？……&"話雖是這樣說，他卻是已經死瞭整兩周瞭！凡是誌摩的朋友，我相信全懂得，死去他這樣一個朋友是怎麼一迴事！現在這事實一天比一天更結實，更固定，更不容否認。誌摩是死瞭，這個簡單慘酷的實際早又添上時間的色彩，一周，兩周，一直的增長下去……我不該在這裏語無倫次的盡管呻吟我們做朋友的悲哀情緒。歸根說，讀者抱著我們文字看，也就是像誌摩的請植雷一樣，要從我們口裏再聽到關於誌摩的一些事。這個我明白，隻怕我不能使你們滿意，因為關於他的事，動聽的，使青年人知道這裏有個不可多得的人格存在的，實在太多，決不是幾韆字可以錶達得完。誰也得承認像他這樣的一個人世間便不輕易有幾個的，無論在中國或是外國。

評分☆☆☆☆☆

4.集體閤同草案應當提交職工代錶大會或者全體職工討論通過。

評分☆☆☆☆☆

　　勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動閤同，與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者嚮用工單位給付勞務。在勞務派遣關係中，勞動閤同關係存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣員工與用工單位之間，即勞動力的雇傭和使用分離，這是勞務派遣的最顯著特徵。

評分☆☆☆☆☆

　　&"你放心，&"他說，&"很穩當的，我還要留著生命看更偉大的事跡呢，哪能便死？……&"話雖是這樣說，他卻是已經死瞭整兩周瞭！凡是誌摩的朋友，我相信全懂得，死去他這樣一個朋友是怎麼一迴事！現在這事實一天比一天更結實，更固定，更不容否認。誌摩是死瞭，這個簡單慘酷的實際早又添上時間的色彩，一周，兩周，一直的增長下去……我不該在這裏語無倫次的盡管呻吟我們做朋友的悲哀情緒。歸根說，讀者抱著我們文字看，也就是像誌摩的請植雷一樣，要從我們口裏再聽到關於誌摩的一些事。這個我明白，隻怕我不能使你們滿意，因為關於他的事，動聽的，使青年人知道這裏有個不可多得的人格存在的，實在太多，決不是幾韆字可以錶達得完。誰也得承認像他這樣的一個人世間便不輕易有幾個的，無論在中國或是外國。

評分☆☆☆☆☆

　　勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動閤同，與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者嚮用工單位給付勞務。在勞務派遣關係中，勞動閤同關係存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣員工與用工單位之間，即勞動力的雇傭和使用分離，這是勞務派遣的最顯著特徵。

評分☆☆☆☆☆

　　7.依法訂立的集體閤同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體閤同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

評分☆☆☆☆☆

　　8.用人單位違反集體閤同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體閤同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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